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1、文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引封 面 页页次1OF8页版次A1分发对象管制编号分发单位汇 签管制编号分发单位汇 签A-0 管理代表F-1 人事课B-0 营销部F-2 总务课C-0 资材部F-3 安全课C-1 生管课G-0 生产部C-2 采购课G-1 注塑课C-3 仓储课G-2 二次加工课C-4 采购工程课G-3 加工课D-0 品保部H-0 信息部E-0 工程部I-0 财务部F-0 管理部J-0 进出口部目录页次页版本1/8A12/8A13/8A14/8A15/8A16/8A17/8A18/8A1核准管理处部门主管制定部门罗良琴人事课【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文
2、管中心】文件编号奖惩及福利工作指引页次WI-HRD-072OF8制订日期修订页页版次2003.03.14A1修订记录修订日期修订版次修订内容修订原因变更单号2003.03.14A1新版发行/【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】文件编号页 次WI-HRD-07奖惩及福利工作指引3OF8制订日期本文页版次A11. 目的“奖 ”的目的使受奖者的行为就当必为榜样、足为楷模，以引导大家效仿与追求；“惩 ”的目的是使受罚者的行为也必为众所不齿、公司所不容，才能警示人们刻意避免。2. 范围公司所有陆籍员工3. 朮语：无4. 职责4.1 各部门配合公司制度之执行 .4.2 管理部管理制度之维护 ;
3、奖惩事件之调查与执行 ;奖惩资料录入与保存 .5. 流程图：请见第 3 页6. 程序6.1奖惩本公司员工之奖励区分为嘉奖、小功、大功、晋升四种：嘉奖 (奖金 1050 元)，有下列事绩之一者，得予“嘉奖”品行端正，工作努力，能适时完成任务，当选模范员工者；热心服务，有具体事绩者；年度考绩优秀者；宿舍卫生特优者；着有其它功绩者。小功 (奖金 50100 元 )，有下列事绩之一者，得予记“小功”对于生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，着有成效者；节省公司财务，或对废料利用着有成效者；【管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心】文件编号奖惩及福利工作指引页 次WI-HRD-074OF8制订
4、日期本文页版次A1遇有灾难，勇于负责，措施得当者；检举违规损害公司利益或增加公司利益有事实证明者；着有其它较大功绩者。大功 (奖金 100300 元)；有下列事绩之一者，得予记大功遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损失者；维护员工安全，冒险完成任务，确有功绩者；对于舞弊或有危害本公司权益的事情，能事先举发或防止，使公司减免重大损失者；着有其它重大功绩者。晋升：有下列事绩之一者，得予“晋升”研究发明，对公司确有贡献者；服务满五、十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者；曾记大功三次者；对于业务有特殊贡献，或才能卓越，成绩优异，足以胜任现职以上之职务者；着有其它特殊功绩者。本公司员
5、工之惩罚区分为警告、小过、大过、降级或开除四种：警告 ( 罚款 1050 元 )：有下列事情之一经查属实者，得予警告不按规定打卡，违反考勤制度者。书面考勤制作不真实者。工作时间内在工作场所谈天、嬉戏或躲卧休息、殆工者。因过失致使发生工作错误情节轻微者。在工作时间内擅自离开工作岗位者。妨害现场工作秩序者。初次不遵从主管人员合理指挥者。浪费公物，情节轻微者。【管制文件严禁自行影印 , 如需影印请洽文管中心】文件编号奖惩及福利工作指引页 次WI-HRD-075OF8制订日期本文页版次2003.3.14A1检查或监督人员未认真执行职务者。不检，在工作场所有伤风化行为者。厂区不遵守规定者。未经许可携带不
6、必要物品进入工作场所者。破坏环境卫生者。受训人员无故不参加指定课程者。作业场所吸烟者。违反厂规轻微者。小过 (罚款 50 100 元)：下列情事之一经查证确实或具有事证者，得予记小过虚报加班者，且其直属主管连带惩罚。对上级指示或有期限工作，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。隐蔽他人或部属之不当行为者。携带危险物品入厂者。投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。品行不端有损公司信誉者。触犯厂规造成不良影响者。大过 ( 罚款 100 300 元 )：有下列情事之一经查明属实或有具体事证者得予记大过擅离职守，至生变故使公司蒙受重大损失者。携带违禁物品入厂
7、不听制止者。泄漏生产或业务机密者。遗失或毁损经管之重要文件、机件、对象或工具者。酗酒滋事影响秩序者。擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中】宏捷塑膠電子(東莞 )有限公司HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD工作指引文件编号WI-HRD-07制订日期奖惩及福利工作指引本文页次6OF8页版次A1违反安全规定措施致使公司蒙受重大损失者。纵容他人窃盗或挪用公款、公物者。在公司擅自制造私人对象者。对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。厂内通行证件外借他人者。造谣生事，散播谣言
8、致公司蒙受重大不利者。未经公司允许，私自在外兼任工作者。降级、开除：有下列情事之一经查证属实，得予降级或开除对同仁暴力威胁、恫吓，产生严重影响者。故意毁损重要财物或破坏机器设备者。造谣、煽动罢工或怠工风潮者。利用公司名义在外招摇撞骗，致公司信誉蒙受重大损失者。在公司或工厂内赌博或斗殴者。偷窃同仁或工厂财物或挪用公款者。接受本公司厂商之佣金者。泄漏业务机密或虚报事实情节，使公司蒙受重大损失者。假借职权营私舞弊者。吸食鸦片、吗啡或强力胶等毒品者。记满三次大过者。累计旷工三天或三次者。私自制作厂内通行证件者。私带外人蒙混入厂者。擅自携带违禁物品或妨碍公共安全物品进入厂区造成危害者。经考核不适任现职工
9、作者。其它重大过失或不当行为导致严重不良后果者。【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】宏捷塑膠電子(東莞 )有限公司HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD文件编号WI-HRD-07制订日期工作指引奖惩及福利工作指引本文页次7OF8页版次A1凡按本条例受到奖惩记录均纳入当年年度考核，同年度内之功过随时抵消之。本条例未规定之奖惩范围而又必须执行时，由人事部理级主管会同部门主管议决。所有员工罚款从工资中扣除，由财务纳入员工福利金。6.2 员工福利食宿福利伙食福利：凡本公司员工，公司免费提供缮食，标准为200 元 /月，并定期发放水果及节日加餐， 但因私人原因不
10、在厂内用餐者， 伙食自理公司不予补助。 住宿福利：凡本公司员工，公司均提供厂内免费住宿。有需要可申请外宿，公司不予补助，且取消厂内床位；已婚副课级含以上干部外宿给予外宿补贴 RMB200 元 /月，如夫妻双方均符合条件， 则另一人之补助金不超过 50%。文化、娱乐福利公司内设图书室，提供场所及书籍供员工阅读，相关图书室管理参阅图书室管理制度。公司开设娱乐室并配备一定娱乐器材供员工娱乐，公司将不定期在节假日举行一系列娱乐活动 (如舞会、晚会及各类比赛等)。公司将就生产技术及文化素质等方面对员工进行一系列的培训活动， 聘请资深教员及工程人员不定期授课。保险福利社会保险：凡公司员工均可参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等(按资历及职务等优先级参保 )7. 质量记录7.1奖惩建议申请单7.2外宿补贴申请单宏捷塑膠電子(東莞 )有限公司HPI Innovation (Dong Guan) CO.,LTD工作指引文件编号人力资源奖惩 流程图WI-HRD-07制订日期本 文2003.3.14奖惩流程图 :申请单位人事单位副总经理相关窗体名称填寫奖惩建议申请单獎懲建議申請單页次8 OF8页版次A1窗体保存单位人事单位呈核獎懲事件調查呈核呈核獎懲公告歸檔與備索索索索
