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1、UI设计求职简历模板下载word格式 求职简历对大家求职是很关键的，因此制作好才有可能有机会取得面试官的青睐!一份内容充实的求职简历会给面试官留下好的印象，下面为大家带来，欢迎阅读!面试技巧之面试时薪水的要求为何面试时一提到薪水问题，求职者就要谨言慎行?薪水这个问题一定要谈清楚，不能亏待了自己。其实这里面也还是有些面试技巧你可能没注意到!那么面试怎样避免把薪水要低了?当然在了解面试谈薪技巧前，我们还是先分析一下薪资谈低了的原因是什么?原因一：不了解行情这种情况轻易发生在转行或企业属性变更的跳槽中。求职者假如在面试前没有做足相关薪资的功课，入职后一旦产生横向比较的机会，便会深陷囫囵。哪怕是三姑六
2、婆说一句“怎么这么低?我们家谁谁谁”，就会诱发其三天失眠的症状。原因二：勇气不足“不知道要怎样开口”和面试者的普遍难题，xx和面试经验较少的职场新人轻易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势和不足。没有足够的勇气和企业谈薪不敢先提、不敢详问、不敢说不。原因三：不明薪资组成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误认为是基础工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”社保按最低工资标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每个月工资中扣除原因四：“前后”疏忽大意马虎的求职者轻易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工
3、资却按税前的发放。等你发觉后问询，企业方会很明确告诉你没有标注即是税前。薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职者对薪资的期望值在一次又一次的面试中降低。超出30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接收情况“企业说多少我就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中全部不主动和企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资竟然这么低”。反思你有没有犯了以上面试谈薪的误区，为了避免面试把薪水要低了，求职者在面试前能够多了解同行业的薪酬水平，在面试结束时主动了解薪酬范围，确定这个职位的薪资。另外，假如在面试的时候，已经把薪水要低了，在入职后能够提出加薪要求，不过此次的加薪条件不能是基于面试时薪资谈低了的基础上，而是要以业绩突出为由，这更轻易让主管和老板接收。提加薪的时间最快能够在入职半年后，但不易频繁地提加薪要求，不然你会被上级解析为“我只要钱!没有比钱更主要!”，这会让你失去更多发展的机会。
