《2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷含答案281》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷含答案281(101页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷含答案1. 单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则A公平公正B激励性C效率优先D灵活性答案 A解析 (基础知识P106)公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。2. 单选题 企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过( )。A 10小时B 12小时C 18小时D 20小时答案 B解析 P590,企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过12小时。3. 单选题 ( )属于事业部层次的战略。A 总体战略B 业务战略C 职能战略D 技术战略答案 B解析 P18,业务战略也称竞争战略、经营战略,是公司的二级战略
2、或属于事业部层次的战略。4. 多选题 岗位劳动规则包括()。A组织规则B岗位规则C行为规则D时间规则E安全规则答案 A,B,C,D解析 P15岗位劳动规则包括:(1)时间规则。(2)组织规则。(3)岗位规则。(4)协作规则。(5)行为规则5. 多选题 效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。A 增加员工的工作压力 B 减低员工流失率 C 增加管理人员的监控D 吸纳高素质人才 E 提高员工对企业的认同感答案 B,D,E解析 P426427,效率工资理论的内容。它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,这不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。高薪酬可以提高企业效率的方法:吸纳
3、高素质应聘人员;减少跳槽人数,降低员工流失率;员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力的工作;因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;减少管理及其相关人员的配备。6. 单选题 ( )是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A费德勒权变模型B参与模型C路径-目标理论D情境领导理论答案 B解析 (基础知识P127)“领导者参与模型”是把领导行为风格与下属参与决策相联系,并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。7. 多选题 满足地位需要的行为可以是( )。A具有执行官的特权B居住在合
4、适的社区,参加俱乐部C影响他人并改变他们的态度和行为D拥有舒适的轿车E为合适的公司工作,并拥有合适的职位答案 A,B,D,E解析 (基础知识P105)地位需求:拥有舒适的轿车,合体的穿着;为合适的公司工作,并拥有合适的职位;居住在合适的社区,参加俱乐部;具有执行官的特权。8. 单选题 人力资源教育开发的重点是( )。A职业教育B专业培训C技术教育D技能培训答案 A解析 (基础知识P171)人力资源教育开发的重点是职业教育。9. 单选题 需求缺乏弹性表示为( )。A Ed2B EdlD Edl答案 D解析 P9,需求缺乏弹性表示为Ed10. 多选题 情境模拟测试比较适用于招聘( )。A 服务人员
5、 B 事务性工作人员 C 管理人员D 科学性研究人员 E 销售人员答案 A,B,C,E解析 P91,情境模拟测试比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。11. 单选题 Selye提出的一般适应症候群的压力反应模式,认为人面临压力反应的阶段不包括()。A 预警反应阶段B 报警反应阶段C 抵抗阶段D 消耗阶段答案 A解析 P572,一般适应症候群的压力反应模式,认为人面临压力反应包含三个阶段:报警反应阶段,抵抗阶段,消耗阶段。12. 单选题 企业内部员工持股计划的特点不包括( )。A 内部员工股不可以流通B 企业改制时,内部员工必须购买C 必须遵守自愿原则D 坚持“风险共
6、担,利益分享”原则答案 B解析 P482,企业内部员工持股计划的特点包括:内部员工股不可以流通;必须遵守自愿原则;坚持“风险共担,利益分享”原则。13. 单选题 面试的开始阶段应从( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A 应聘者熟悉的问题 B 应聘者不能预料到的问题C 应聘者陌生的问题 D 应聘者能够预料到的问题答案 D解析 P84,面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,如工作经历、文化程度等,然后再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。14. 多选题 网络招聘的优点有( )。A选择的余地大B成本较低C涉及的范围广D方便快捷E较高吸引力答案 A,B,C,D解析 教材P77,网络招聘具有以下
7、优点:(1)成本较低,方便快捷;选择的幅度大,涉及的范围广;(2)不受地点和时间的限制;(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。15. 单选题 ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A绩效B成员满意度C团队学习D外人的满意度答案 C解析 基础知识P11416. 单选题 对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利答案 A解析 (基础知识P31)物质帮助权主要通过社会保险来实现17. 单选题 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的,对于高层管理人员而言,( )是最重要的。A 专业技能B 理念技能C
8、 人文技能D 协调技能答案 B解析 对于高层管理人员而言,理念技能是最重要的,占到其能力构成的42.7;对中层管理人员而言,人文技能是最重要的,占到其能力构成的42.4;对于基层管理人员而言,专业技能是最重要的,占到其能力构成的50.3。18. 多选题 职业生涯指导顾问的任务包括( )。A 制定组织职业生涯战略B 协助组织做好员工的晋升工作C 为员工提供职业生涯发展咨询D 通过分配不同工作任务使员工发展自己的能力E 协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作答案 B,C,E解析 P288,职业生涯指导顾问的任务包括:直接为员工的职业生涯发展提供咨询、帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作
9、、协助组织做好员工的晋升工作、协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡。19. 多选题 特种人力资源与现代高科技发展紧密相连,在( )方面起决定作用。A 提高竞争力 B 支柱产业形成 C 提高科技含量D 产业结构调整 E 新兴行业发展答案 A,B,C,D,E解析 P55,特种人力资源是指企业需要的特殊人才资源,这种人才往往与现代高科技发展紧密相连,在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性作用。20. 单选题 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(
10、)A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论答案 A解析 P9 资源基础理论 这种理论认为,组织存在三种基本资源,即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具 选项A符合题目 答案A21. 多选题 关于工资集体协商的雇主代表,正确的说法有( )。A 可由雇员推举产生 B 可由当地劳动行政部门指定C 可由企业法定代表人担任 D 可由股东大会选出的代表担任E 可由企业法定代表人指定的其他人担任答案 C,E解析 工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方
11、由工会代表,未建立工会的企业,由雇员民主推举代表,并得到半数以上雇员同意。雇主一方代表由企业法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。22. 单选题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。A劳动法的首要原则B劳动法律规范C劳动法的基本原则D劳动纪律制度答案 C解析 (基础知识P29)在处理劳动争议时,极有可能出现没有准确适用的法律条款,此时,劳动法的基本原则可以直接适用,补充劳动法律制度的不足等。23. 多选题 在( )情况下,劳动者应当被认定为工伤。A 患职业病B 受到机动车事故伤害C 因工外出期间受到伤害D 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害E 在工作
12、时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害答案 A,C,D,E解析 P418,劳动者被认定工伤的情况:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的与预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(4)患职业病的。(5)因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。24. 单选题 市场按买方的类型可分为消费市场和()。A组织市场B信息市场C服
13、务市场D产品市场答案 A解析 (基础知识P75)按买方的类型,市场可分为消费者市场和组织市场25. 多选题 随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()。A 由间接调控转变为调控工资总量B 由间接调控转向直接控制C 由调控工资水平转变为调控工资总量D 由直接控制转向间接调控E 由调控工资总量转变为调控工资水平答案 D,E解析 P524,倒数第一段随着市场经济体制的深入发展与完善,国家对企业工资分配的宏观调控已经由计划经济体制时期的直接控制转向间接调控,由调控工资总量转变为调控工资水平。26. 单选题 人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A技术B创新C智力D管理答案 B解
14、析 (基础知识P168)人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本。27. 单选题 当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限,是指( )。A 报警反应阶段B 应激阶段C 抵抗阶段D 消耗阶段答案 A解析 P572,报警反应阶段。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度的活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。28. 多选题 劳工问题包括( )。A 就业歧视与失业问题B 劳工群体的贫困问题C 劳动者的社会保障问题D 劳工的社会地位不平等E 劳动安全卫生保护问题答案 A,B,C,D,E解析 教材 P533;劳工问题既然是众多的劳动者个人及其团体或社会整体的需要得不到满足的一种社会状况,因而他是经济社会中普遍存在的各种矛盾的表现之