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1、企业对毕业生总结 篇一：有关企业对大学生应聘必备条件的调查分析有关企业对大学生应聘必备条件的调查分析机械43班杜从云2140101054伴随中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的需求量也急剧增大。不过，中国多个地方城市和现代大学生却分别出现了“选才难”和“就业难”的局面。因为社会发展的新需要、高校扩招、地域发展不平衡等众多原因，使适当代大学生的就业出现了新的形势。作为现代的大学生，我们每个人全部有这么那样的梦想，全部期望自己有一技之长，不过，盲目标学习，能否满足社会的需求，是个值得我们关注的问题！怎样才能更加好地适应社会？怎样才能将自己培养成社会需要、企业青睐的人才？了解企业对大学生
2、的能力要求是一个切实可行而且很有效和必需的方法。带着心中的疑问，我们走访了很多招聘企业和集团，并做出了很多的问卷调查，来探寻个到底。这是来自中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限企业的走访调查。2021年9月18日，中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限企业相关招聘人员进入西安交通大学材料学院进行2021年校园招聘，苦于对西安交通大学的内部环境不了解，作为贵州籍的大学生的我，欢迎娘家人地方到来，又是作为西安交通大学的一员，有义务向外来人员展示西安交通大学的风采，我便很荣幸的成为此次招聘的引路人。9月的天空甚是明亮，没有夏日的酷暑，没有冬日的严寒，在微风的轻抚中，一个接一个的优异学长学姐面带微笑，身着提
3、拔的衣装，穿着雪亮的皮鞋，怀里抱着自己10多年来攒下的证书，和其说攒下的证书，不如说是对过去成绩的肯定，心怀自己多年的梦想，进入招聘办公室。几位招聘的面试官正襟危坐，一副要吞并有才之士的样子。各位应聘的学长学姐在经过简单的自我介绍自后，面试官便开始了她的问题考察。经过3个多小时的精心挑选，留下了一批似乎是面试官心里的精英人才，然而给出的一句话是，你们回去慢慢的考虑一下吧，假如以为适宜，我们明天在西北工业大学等着你们签署三方协议。残酷的面试过程最终结束了，这是一场没有硝烟的战场，没有杀戮，没有伤亡，有的只是留和走，有的只是选择和被选择，有的只是录用和被录用。我在想，后年的我，是欢天喜地的走出面试
4、办公室还是垂头丧气的走出办公室，这是一个值得深思的问题。或许是出于同乡的感情吧，中航集团的总裁宋总邀请我和她们共进晚餐，这再次让我有机会和各位面试官近距离接触。在晚餐期间，我向中航集团的几位老总聊到了有关现在大学生“就业难”和企业“选材难”的问题。第一、能力是第一要义中航工业集团贵州黎阳航空发动机有限企业人力资源部部长桂涛侃侃而谈，“我们是大型国有企业，我们作为企业招聘方，首先要对企业的发展负责，然后对你们这些应聘者未来的发展空间也要负责。因此第一点，应聘者的能力一定要过关。”面对竞争剧烈的当代社会和高速发展的知识经济时代，企业对大学生的能力要求已经变得和以往有所不一样。在企业刚刚起步的时候，
5、我们最需要的技术的支撑。所以，学习成绩、学分绩点才是我们最看重的东西。不过，中国经济的高度发展，和社会的国际全球化、科学技术化、信息知识化，已经使得只具高分不具能力的人满足不了社会的需求。社会的结构越趋于复杂，对人才的能力要求自然也就越高。现在，除了专业知识外，其它的能力也逐步成为了企业在招贤纳新中考虑的主要原因。只有在时势中求发展才能有更加好的立足之道（1）分析处理问题的能力。经过长久的观察发觉，和专业知识相比，我们认为分析处理问题的能力才是现在大学生最应该重视和学习的方面。这和中国的教育体系有着很大的关联。因为中国的高考择录制度，在我们国家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。然而伴随中国发展
6、的国际化，伴随世界格局改变接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是我们能够接收的处理事情的方法，而且也满足不了新局面的要求。怎样才能更加快的提升生产效率？怎样才能超越同行站在领域的前端？怎样才能发明更多的价值？怎样能够有效地实现可连续发展？这些全部不是你们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够正确授予你们的东西。企业需要的不是单纯的公式，我们需要的是隐藏在公式背后的价值。在以前，专业知识、学分绩点似乎就是能力的表现。不过伴随大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发觉，在多数时候，她们无法满足正比关系，因此才会出现学历和能力不匹配的情况。怎样才能有效地降低这种情况的发生？怎样才能为了更加好地
7、满足企业的需要？这就要求你们要将理论和实际进行可靠的结合。将所学应用到实际生活中去分析和处理问题，将书本上的知识变成生活中的财富，才是我们作为招聘方最期望看到的。（2）人际交往能力：妥善处理人和人之间的关系，并和她人友好共处、共同发展。生活、工作中需要和很多人交往，这就难免发生矛盾。作为大学生只有具有人际交往能力善于处理多种人际关系才能在工作中充足施展自己的才能。在人际交往中，要以我们民族善良、老实的传统美德来善待她人，“将心换心”“以诚相待”，学会尊重她人；要换位思索，多为她人设身处地着想，这么才能得到她人尊重；要学会能干大事，又能干小事的本事；学会处理详细问题时既坚持标准又不失灵活。（3）
8、表示能力：以语言或其它方法展示自己思想感情的能力，它是交流思想、交流感情的基础性素质，故又称为语言文字沟通能力。表示能力包含口头表示能力和书面表示能力。口头表示能力要求语言的流畅性、灵活性和艺术性，书面表示能力要求文句的逻辑性、艺术性和条理性。（4）开拓创新能力：用已积累的知识经过不停探索研究在脑中发明出新的思维，提出新的看法和做出新选择的能力。它包含发觉问题、提出问题、发觉规律的能力，发明性地分析问题和处理问题的能力，创造新技术、发明新产品的能力，提出新思想的能力。（5）动手能力：把发明思维变成实际的物质结果或是用生动形象的实践过程展现发明性思维的转化能力。这种动手能力对工科大学生尤为主要，
9、即在实际工作中既能讲出科学道理又能动手干出样子。大学生充足利用实习和勤工俭学机会提升自己的动手能力。用人单位对含有一定交往能力的大学生越来越重视，很多单位挑选大学生时不但重视学业成绩，同时对在校是否担任学生干部、担任过社会工作很感爱好。第二、心态是主要内容篇二：社会企业对大学生素质能力要求的调查总结社会企业对大学生素质能力要求的调查总结12数控 胡亨 2021051109摘要：自从进入了大学校园，就业问题就一直围绕在我们身边，社会在不停的进步，很快的未来，我们也马上挥别校园，走向各自的工作岗位，然而，作为现代大学生，未来社会的主力军，能否在以后的面试、就业中脱颖而出，成为企业眼中的人才，并不是
10、拥有一纸文凭，就百战不殆的，这就需要我们在以后的实践中，在不停提升本身技能的同时，更着重养成更高的素质能力，做到能不忘初衷而虚心学习、有责任意识、爱惜企业，和企业融为一体、不自私而能为团体着想、随时随地全部具有热忱，能用自己的激情去感染他人.在现在的社会上，招聘会上总会有着“有经验者优先”，可是在校园里的我们这群学生来说，又会拥有多少社会经验呢？面对这一问题，大学生们只会看到自己的那一面，全然未想到从企业方面来考虑，没有看到企业对我们的要求和用人标准，造成我们缺乏市场导向。为了拓展我们的知识面，扩大和社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提升自己的能力，方便在以后毕业后能真正走入社会
11、，能够适应经济形势的改变，而且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了这次的实践调查。关键词： 大学生 素质能力 工作从企业的领导中心的看法来看高阶层管理者的责任时，其关键职责表现在：一、 为企业提供一个理想，指导一个前进的方向；二、 企业内各组员信服其所选择和策略趋势；三、调和各部门的冲突和偏见。 从工作范围来看高阶层管理者的责任，关键有计划、决议、组织、用人、导向、控制、创新和社会责任这八项。 因为行业不一样，规模不一样，技术水准不一样和生存环境不一样，在详细的管理事务上，每个高阶层管理者所负担的责任或实际所处的职位也有所不一样。因此，假如仅就组织体系上的层级作为划分高、中、低阶
12、层的话，很可能错把全部的总经理归为高阶层管理者，而把其它诸如常务董事等人排除在外。实际上，企业的高阶层管理工作并非总经理一个人的力量所能完成，而是整个高层集团在有效的运转下才能达成的。我利用大学的最终一个暑假的时间亲自参加社会实践，为未来走上社会累积一点经验，从现在就开始重视并培养企业所需的综合素质，不锻炼自己，完善自己，更让自己的应聘就业之路上握有一份筹码。我在一家新的做团购网的IT企业进行暑期实践，我深刻的知道了作为现代的一名大学生，并不是坐在教室里接收着所谓的高等教育，养尊处优，就能把以后在社会上立足所需要的本事和能力全部掌握好，而是我们要付出努力，亲自实践，才能有所体悟，知道什么才是作
13、为现代大学生所需要的品质和精神。 此次实践中深刻明白，作为一个大学生应具有的多个能力及工作态度：首先，要有扎实的专业基础，教宽的知识面和较快投入工作的动手能力。专业基础就不用多说了，我知道很多学生不重视所学的书本知识，认为空洞，然而那些全国注册建筑师、建造师考试备考资料 历年真题 考试心得 模拟试题 毕竟是基础，假如基础不打牢，就极难提升，这些是毕业后才能体会的。知识面的拓展就需要多看书，不但是专业书籍，还要多看相关专业的甚至是不相干专业的书。至于动手能力，它是我们十多年应试教育所忽略的一点，却又是我们未来出去后很主要的一个能力。这需要平时的实践积累。第二，要有较高的英语水平。即使社会上对英语
14、等级考试还有些质疑，但在面试中却是不可少的一个大砝码，而且在职场中，英语还是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使和去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2021元的升幅，而外语能力通常者薪资升幅仅为300元。难怪有些人说：“English is money.(英语就是钱。)”因此，趁你还年轻，趁你的记忆力尚好，赶快好好学英语吧。第三，要有敬业的精神。 很多大学生的一大缺点就是好高骛远，心不在焉地做着手里的活，眼睛却不停望向别处，期望发觉一个工资更高，活儿又不那么累的地方，殊不知以这么
15、的心态做下去，永远不可能有什么大作为，更或许你的心态已经被上司看穿，随时可能被“请”走。第四，对企业忠诚。 迪斯尼乐园之因此能在全球遍地开花，延续到现在，很大一个原因就是职员的忠诚，她们不会把自己的不好的情绪带到工作岗位上，面对游客的永远是她们真诚的笑容。假如你也能真正做到对企业忠诚，相信总有一天企业会真诚地完全地接纳你。第五，要有团体精神、沟通能力和亲和力。 现在的社会，很提倡团体精神，一个人再能干，也只是一个人的力量，一个部门是一个团体，一个企业也是一个团体，大家有一致的共同利益，就应该团结一致，那样的力量才会更大。正如一个水桶，假如其中的一块小木板没有拼好，就会影响整个水桶的盛水量。而团
16、体要团结好，一个含有良好沟通能力和亲和力的领导又是不可或缺的。所以，大学生在学校时就应该重视人际交往和团体合作能力。第六，对工资待遇的要求要合理。 工资问题是个令企业和学生两难的问题。首先企业接纳的是刚毕业的大学生，没有多少实践能力，而其次，学生们又盘算着大学花了那么多的学费，还有父母的辛辛劳苦，于是出口就是3000、5000。你们说企业会接收吗？要知道企业也是赢利机构，而非慈善机构。因此，大学生在工资待遇问题方面应该合理要求，要结合本身的实际。 而站在企业的角度现代大学生应具有七个方面的素质要求：1、首先要自信，要坚定自己一定能成功。要像斯托克代尔悖论所说那样,要含有这么的自信：专心学习、勤于思索，就能够做到：措施总比问题多。2、其次要认同企业文化及理念。要有正确的价值观。你到
