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1、福建师范大学22春管理心理学离线作业一及答案参考1. 确定目标值的两原则包括( )。A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力参考答案：AD2. 按照通路目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于( )领导。A.指挥型B.支持型C.成就导向型D.参与型参考答案：D3. 自下而上加工是指从较低水平的加工到较高水平的加工。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )A.错误B.正确参考答案
2、：B5. 气质是人最稳定的个性心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 西方管理理论认为，规划从职能上说主要应该包括的内容有( )。A.确立目标以及目标的先后次序B.预测对实现目标可能产生影响的未来事态C.通过预算来执行规划D.提出和贯彻指导实现预期目标活动的政策参考答案：ABCD7. 爱德华个性偏好量表中译本适用于高中生、大学生及一般有阅读能力的成人。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 从广义上说，领导与管理是相同的，但在具体的工作过程中，两者是有明显区别的。( )T.对F.错参考答案：T9. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 在
3、西方管理心理学研究中，施恩提出的与管理有关的人性假设较有影响，分别是( )。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设参考答案：ABCD11. 工作群体与团队不同，它通过成员的共同努力能够产生积极的协同作用。( )A.错误B.正确参考答案：A12. ( )是指有目的、有计划地对被评估对象的状况进行系统考察、记录，获得相应资料，并在此基础上做出评定和判断的方法。A.评估法B.访谈法C.观察法D.测验法参考答案：C13. 总体优先效应指知觉时整体要先于部分而被加工。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.正确B
4、.错误参考答案：B15. 所谓拓扑性质，是指在拓扑变换下图形保持不变的性质和关系。( )A.错误B.正确参考答案：B16. ( )是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导者的控制和影响程度的一致性。A.坦南鲍姆B.韦伯C.弗鲁姆D.菲德勒参考答案：D17. 关于自我效能感，下列说法不正确的是( )A.自我效能感并非一个人的真正能力B.自我效能感越强的人所设定的目标挑战性越强C.自我效能感高的人自控能力强D.自我效能感可用于预测个体在不同情境中的行为参考答案：C18. 影响公平差别阈的因
5、素包括经济效益因素、文化因素、职务因素、职称因素。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 根据双因素理论，管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是( )。A.物质满足法B.精神满足法C.直接满足法D.间接满足法参考答案：ABCD20. “天下没有不散的筵席”，指的是人际关系变化的( )。A.反向驱动B.离向驱动C.同向驱动D.利益驱动参考答案：B21. 群体的基本特征是差异性、整体性、独特性、倾向性和稳定性。( )A.正确B.错误参考答案：B22. ( )是指按照测验指导手册中规定的记分键对被试所作的回答或反应所评的分数。A.真分数B.标准分数C.原始分数D.信度系数参考答案：C23.
6、 自我效能的主要信息来源有( )。A.拥有经验或实现绩效B.他人的经验或榜样作用C.社会说服D.生理和心理唤醒参考答案：ABCD24. 学校组织使用权力的对象是( )。A.校长B.家长C.教职工D.学生参考答案：CD25. ( )是指一个人在从事工作时只要他人在场就对个体行为产生助长影响的效应。A.从众倾向B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会助长作用参考答案：D26. 情绪和情感的区别是相对的，很难对两者进行严格的区分。( )A.错误B.正确参考答案：B27. 高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。( )A.错误B.正确参考答案：A28. “近朱者赤，近墨者黑”是属
7、于晕轮效应。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 权力的种类有强制权力、参照权力、合法权力、专长权力和奖赏权力。( )A.正确B.错误参考答案：A30. “大五”个性包括神经质、外向性、开放性、宜人性、责任感。( )A.正确B.错误参考答案：A31. “遗忘曲线”的发现，是通过哪种方法?( )A.重学节省法B.内省法C.观察法D.测验法参考答案：A32. 系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 人性的假设包括( )四种。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：ABCD34. 群体的凝聚性是指群体成员彼此吸引
8、以及他们分担彼此困难的程度。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 即使有复述，短时记忆也不能一直保持下去。( )A.错误B.正确参考答案：A36. 情绪冷淡无亲切感，喜欢幻想与孤僻自处，行为荒诞与怪癖，这是一种( )A.分裂型人格障碍B.焦虑型人格障碍C.偏执型人格障碍D.癔症型人格障碍E.依赖性人格障碍参考答案：A37. 心理咨询是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.强调个人的力量与价值，是只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：
9、B38. 负强化是指对人的某种行为给予肯定和奖赏，使这个行为巩固、保持、加强。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 老年期(也称成年晚期)，一般是指( )A.50岁以后B.60岁以后C.70岁以后D.80岁以后E.65岁以后参考答案：B40. 人脑左半球功能的特征是( )A.分析的、抽象的、继时的、理性的和主题的B.复杂的、抽象的、具体的、同时的C.整体的、具体的、同时的、直观的和同格的D.逻辑的、语言的、对称的、及时的E.个性的、稳定的、持久的、具体的、感性的参考答案：A41. 心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 管理心理学是一门带理论性的应用
10、心理学科，具有( )特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性参考答案：ACD43. 以下哪些属于公认最重要的优秀领导者素质( )。A.知识素质B.能力素质C.道德素质D.身体素质参考答案：ABCD44. 森田疗法的主要适应证不包括( )A.神经症性睡眠障碍B.恐怖症C.强迫症D.疑病症E.人格障碍参考答案：E45. 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 在心理咨询中，将沉默区分为( )。A.自发性的沉默B.情境性沉默C.创造性的沉默D.冲突性的沉默参考答案：ACD47
11、. 美国心理学家( )曾说：“凡客观存在的事物都有其数量。”。A.麦考尔B.桑代克C.斯金纳D.卡特尔参考答案：B48. 中枢容量理论既涉及了认知能量的分配原则及其对任务的作用，也谈到了影响分配能量的因素，是论述比较全面的一种理论。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 早期组织发展的研究是从极微观的角度进行的，他们把组织发展看成是“敏感性训练”的同义词。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 自我意识是主观自我和客观自我的对立统一，只有意识到的感觉才是人的感觉，自我意识的构成包括( )。A.自我认知B.自我体验C.自我控制D.自我情绪参考答案：ABC51. ( )是一个人的整个精神面貌，
12、它是个人心理活动稳定的心理倾向和心理特征的总和。A.性格B.气质C.能力D.个性参考答案：D52. 主体对某特定对象进行认知、评价并做出价值判断所形成的心理倾向被称为( )A.性格B.气质C.态度D.动机参考答案：C53. 按照领导方格理论，“只讲团结，不关心生产”是( )A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型参考答案：C54. 研究者通过面对面的谈话，以口头信息沟通的途径直接了解他人心理状态的方法称为( )。A.观察法B.谈话法C.实验法D.案例法参考答案：B55. 马斯洛需求层次理论将人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。( )A.正确B.错误参考答案
13、：A56. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。( )A.对B.错参考答案：A58. 部门划分就是将工作和人员组编成可以管理的单位，部门化的根本目的在于有效地分工，实际是( )的分工化。A.责任和人员B.任务和人员C.机构和人员D.任务和责任参考答案：C59. 非文字测验又称操作测验，所用的测验材料多是图形、实物、工具、仪器、模型等，被试通过对材料的辨认、手工操作回答，无须使用文字。( )A.正确B.错误参考答案：A60. 群体凝聚力与生产效率之间存在正相关的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A
