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附件3:考核人姓名:部门:日期:员工面试录用考核表初试考评人（签字）考核人姓名:基础面试（工作经验、求职意愿、专业经验业绩、性格特点）A应聘信息与岗位匹配性加分项目加分要点加分标准实际分值A1工作经验超过任职资格工作年限2年1超过任职资格工作年限4年及以上2A-2行业背景经历完全符合行业背景2符合相关行业背景1A3项目经历与应聘岗位工作内容相关的项目经历2A-4专业要求相关专业背景1A5学历要求超过最低学历要求2合计B基础测评测评项目完全匹配匹配可接受稍差不匹配B-1举止与商务礼仪B-2人际沟通能力B-3解决问题能力B4团队合作能力B5专业知识B6经历与岗位匹配性B-7动机匹配性B8压力情景表现B9自我认知C初次面试评价评分项目评分（面谈人员在适当的空格内划丿）完全匹配匹配可接受稍差不匹配职业稳定性对工作的预期对资源的预期对薪酬的预期其他项思维逻辑性表达流畅性初试评价：口 5 4 3 2 1日期:日期:部门:专业面试以下内容由内部专业人员填写评分项目评分（面谈人员在适当的空格内划丿）54321行业知识说明工作业绩或成果说明相关专业经历说明相关项目经历说明专业评价：口 5 4 3 2 1主考官签字：用人部门负责人综合意见栏用人部门负责人（签字）行政总监意见栏行政总监（签字）总经理审批总经理（签字）：
