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1、公司人员培训管理规定每一个公司都会给员工做很多的培训，但是有一些公司不知道 如何给员工培训。下面是为你精心的公司员工管理公司人员培训管理 流程，希望对您有所帮助。(一)总则第一条目的为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共 同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。第二条原则和政策(1) 公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层 化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。(2) 员工的专业化培训和脱产外出培训坚持 “机会均等、公平竞 争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展 机会。第三条适用范围本制度适用于公司所有正式员工。( 二)培训
2、内容和形式第四条培训内容培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。(1) 知识培训不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完 成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范.(2) 技能培训不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其 在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。(3) 态度培训不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的 培训，建立公司与员工之间的相互信任关系， 满足员工自我实现的需 要。第五条培训形式培训形式分为员工自我
3、培训、员工内部培训、员工外派培训和 员工交流论坛。1 、员工的自我培训。员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身 的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑 等。原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。2 、员工内部培训员工的内部培训是最直接的方式，主要包括：(1) 新员工培训。(2)岗位技能培训(3) 转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新 岗位要求对其实施岗位技能培训。(4) 部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要， 对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向
4、人力资 源部汇报培训情况。(5) 继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。3 、员工外派培训。员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。员工 个人希望在公司以外进行培训(进修)，需填写员工外派培训申请表， 并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报 名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。4 、员工交流论坛员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部局域网上设立员工交流论坛。( 三)被培训者的权利和义务第六条被培训者的权利1 、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公
5、司内部举办的各类培训。2 、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的 各项待遇。第七条被培训者的义务1 、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。2 、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。3 、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料成册，交由人 力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。4 、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的， 在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后， 做相应处理。5 、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。(1) 外部脱产培训时间在3个月以上。
6、(2) 公司支付培训费用3000以上的。( 四)培训的组织和管理第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程序如下：1 、培训需求分析。2 、设立培训目标。3 、计划培训项目。4 、培训实施和评价。第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价,同时也要组织部门内部的培训I。第十条建立培训档案1 、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训 教师、培训人数、培训时间、学习情况等。2 、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果 详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培 训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。（ 五）培训计划的制定第十
7、一条培训计划的制定人力资源部根据规定时间发放员工培训需求调查表，部门 负责人结合本部门的实际情况，将其汇总。并与规定时间内报人力资 源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等信息， 制定本公司的年度培训计划。根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负 责人、培训对象、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选 择学员和老师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经总 经理批准后，以公司文件下发到各部门。第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应 由所在部门填写部门计划外培训申请表，经总经理批准后，报人 力资源部备案，在人力资源部的指导下由部门组织实施。
8、第十三条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工，均要 经过所在部门负责人同意，填报员工外派培训申请表，经总经理 批准后，报人力资源部备案。（ 六）培训实施第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应向人力资源部提出申请，上报总经理批 准。第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并 以此为依据对学员进行考核。第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录， 保存过程资料, 如电子文档、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公 司培训档案。（ 七）培训评估第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断 培训是否达到预期效果。第十八条培训结
9、束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴 定。可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的 进步。与培训成绩一起放进人事档案。第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。（ 八）培训费用第二十条公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。第二十一条外派培训人员的工资待遇、 费用报销由总经理决定。对于公司予以报销的费用，原则上先由培训员工本人支付，待获得合 格证书后，方可回公司报销。培训人员发生的交通费、食宿费按公司 报销规定报销。第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。（ 九）附则第二十三条本制度的拟订或修改由人力
10、资源部负责，报公司领 导层批准后执行。第二十四条本制度由人力资源部负责解释。第一章总则第一条为了加强教育培训工作，提高公司全体员工的整体素质 和专业技术水平，以适应企业的快速发展，结合公司的际情况，特制 订本规定。第二条本规定适用于公司所有与教育培训管理方面有关的各项 工作。第二章教育培训机构第三条公司成立教育培训中心。总体负责公司员工教育培训工 作。第四条公司教育培训中心办公室设在人力资源部，负责日常教 育培训管理工作。第五条公司教育培训中心聘任专职教师、兼职教师若干名。负 责培训教学工作。第三章工作程序第六条培训计划的拟定1、部门依照培训实际需要，拟定“培训计划上报表”，送培训 中心审核，
11、作为培训实施的依据。2 、培训中心应就各部门所提出的培训计划汇编“年度培训计划汇总表”，呈报人力资源部领导审核。3 、各项培训课程主办单位应于定期内，填写：“培训实施计划表”，呈报审核后，通知有关部门及人员。4 、临时性培训课程，也需要填写“培训实施计划表”，呈报审 核后实施。第七条培训的实施1 、培训主办部门应依“培训实施计划表”按期实施并负责培训的全盘事宜，如培训场地安排，、教材分发、教具借调、通知讲师及 受训单位等。2 、如有补充教材、讲师应于开课前一周将讲义原稿送培训中心 统一印刷，以便上课时发给学员。3 、各项培训结束时，应举行测试，由主办部门或讲师负责监考， 测试题目由讲师于开课前
12、送交主办部门。4 、各项在职培训实施时，参加受训学员应签到，培训中心应确 实了解上课，出勤状况。5 、受训人员应准时出席，因故不能参加者应办理请假手续。6 、培训中心应定期召开总结会，以评估各项培训课程实施成果， 并纪录，送交各有关单位参考予以改进。7 、各项培训的测试缺席者，事后一律补考，补考不列席者，一 律以零分算。8 、培训测试成绩，列入考核及升迁的参考。第八条培训成果的呈报1 、每期培训结束后一周内，讲师应将学员的成绩评定出来，登录于“培训测验成绩表”，连同试卷送人力资源部，以建立个人完善 的培训资料。2 、主办单位应于每期培训结束后一周内填报“培训结报表”及 “讲师钟点费用申请表”，
13、连同“成绩表”及“培训评估表”，送培 训中心，凭以支付各项费用及归档。3 、每三个月，各部门应填写“培训实施结果报告”呈人力资源 部门与培训单位，以了解该部门最近在职培训实施状况。第九条培训的评估1 、每期培训班结束时，主办部门应视实际需要分发“培训评估表”，供学员填写后与测试卷一起收回，并汇总学员意见，作为以后 再举办类似培训的参考。2 、培训中心应对各部门评估培训的成效，定期分发“培训成效 调查表”，供各单位主管填写后汇总意见，并结合业绩分析评估培训 的成效，做成书面报告，并呈核后，分送各部门及有关人员作为再举 办培训的参考。3 、外派培训对因升迁、储备需要，于任职前可集中委托培训中心办理
14、相关 培训，但以每年二次为限。第十条附则1 、另有因为工作需要参加外部培训的员工， 应尽量以不影响工作为原则，正确处理工作与学习的关系。在职员工经批准后学习培训 期间，要妥善处理好工作与学习的关系，不能因学习影响和延误工作。 造成不良影响者，按公司有关考核办法处理考试时间时， 在保证完成 工作任务前提下，有部门负责人同意给考试时间；部门负责人考试时 间，由分管经理批准。（参加考试时，凭准考证由主管领导准假。2 、在职员工自费参加业余进修学习， 成绩突出被评为优秀学员 者，公司可考虑给予一定奖励。3 、所有受训人员的成绩及资历，可提供给人力资源部作为年度 考核、晋升的参考。4 、部门组织结构变动
15、或引进新技术使工作流程等变化时，培训中心应配合实际需要修改培训规范。基本工作程序：培训项目实施程序：培训中心根据年度培训计划，调整确定月度培训方案培训实施前1周，培训小组向各部门下发培训项目、培训方案及报名通知书员工接到通知安排好工作，准时参加培训培训实施培训结束，学员填写讲师评价表人力资源部培训中心进行学员培训记录登记培训中心将学员培训情况反馈各部门主管外训工作流程：公司委托外培是指公司根据工作的需要选送员工参加的外培项目及外部的专项认证，这类培训的实施程序为：培训需求到人力资源部培训中心填写培训申请表人力资源部审核、总经理批准培训中心负责课程的选择与联络到财务部申请培训学费第四章XX公司培训体系培训是一种全方位的立体培训体系。系统划分为：工作现场培训、集中培训二大类。1 、工作现场培训工作中上级（或老员工）对下属（或新员工）的日常培训即为工作 现场培训。就是通常所说的“师傅带徒弟”。2 、集中培训集中培训就是短期脱离工作的培训，它几乎囊括了传统意义上的所有在职培训。其中包括：1 新员工入职培训；2 公司内
