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1、东财20秋公共部门人力资源管理单元作业一_7答卷注意：图片可根据实际需要调整大小()由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A.图评价尺度法B.关键事件法C.混合标准尺度法D.配对比较法SMART原则中的T是指()。A.合理的时间约束B.可衡量性C.可接受性D.与组织需要和员工前程的相关性“新公共管理运动”肇始于()。A.美国B.德国C.新西兰D.英国中国自()实行科举制度。A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。A.社会公共利益B.私人最大利益C.公众形象D.良好企业形象下列属于职位评价定
2、量方法的是()。A.职位分析问卷法B.职位归类法C.因素比较法D.职位排序法()年党的十三大决定建立国家公务员制度。A.1978B.1987C.1995D.2005根据人的兴趣差异来确定职业倾向的方法属()A.能力倾向测试B.评价中心C.心理测试D.职业兴趣测试()内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训公共部门的主要特征是非竞争性和()。A.赢利性B.非赢性C.非排他性D.排他性下列人性假设中充分体现“性善”思想的是()。A.自我实现人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.X理论在下面几种培训方法中，激励效果最好的是()
3、。A.研讨学习B.案例分析C.角色扮演D.团队训练选择什么样的甄选方法，非常重要的是要考虑该方法的()。A.普遍性和公平性B.效度和公平性C.信度和普遍性D.信度和效度()是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法()被人们称为“第一资源”。A.自然资源B.人力资源C.金融资源D.信息资源工作分析的方法包括()。A.面谈法B.问卷法C.观察法D.工作日志法绩效考评的作用有()。A.强化组织沟通B.监督员工行为C.提高组织工作效率D.选拔优秀人才在绩效考评中经常出现哪些错误()。A
4、.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质()。A.工作拓展能力B.相关领域国际惯例的水准认知C.计划能力D.资源配置与监管能力人力资源具体规划包括()。A.组织所需人员的补充计划B.人员的使用计划C.人员的教育与培训计划D.绩效考评与激励计划X理论的观点有()。A.人生性惰B.人是逐利的C.人易受他人影响D.组织对员工需严加管制下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。A.对事不对人B.评估必须以事实为依据C.集中对未来绩效的改善D.保持友好认真的态度政治制度包括()。A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况公职人员的职业道德规范包括()。A.职业精神B.职业知识C.职业技能D.职业特征绩效考评结果可以用于()。A.级别的调整B.薪酬的分配和调整C.职务的变动D.工作人员培训与未来发展的绩效改进【参考答案已附】参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：ABCD
