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1、吉林大学21春劳动合同法在线作业二满分答案1. 劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性正确答案：D2. 下列哪项是正确的?( )下列哪项是正确的?( )A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察
2、的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。参考答案：B3. 下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD4. 集体合同规定赋予了职工一方协商代表( )的权利。A.企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调
3、整其工作岗位C.监督集体合同或专项集体合同的履行D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外参考答案：ABD5. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期限间的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体合同所涉及的内容为标准，可以将集体合同划分为( )。A、一般性集体合同B、专项集体合同C、行业性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B7. 根据集体合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。根据集体
4、合同的适用范围为标准，可以将集体合同划分为( )。A、区域性集体合同B、行业性集体合同C、全国性集体合同D、职业性集体合同参考答案：A，B，D8. 用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。用人单位违反劳动合同法规定，向劳动者以担保或者其他名义收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人( )的标准处以罚款。A、五百元以下B、五百元上一千元以下C、五百元以上二千元以下D、一千元以上二千元以下参考答案：C9. 用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该( )。A.保留加班通知B.提供不支付
5、加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案：ACD10. 集体合同订立的目的在于为建立劳动关系( )，并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。A.提供保障B.设定总体范围C.设定具体标准D.提供模板参考答案：C11. 在集体合同中，用人单位一方的签约主体是( )。A.用人单位的法定代表人B.用人单位C.用工单位D.用人单位团体参考答案：A12. 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，下列哪些处理方法是正确的( )。A、
6、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成时，适用集体合同的规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件的，适用国家有关规定参考答案：A，B，C，D13. 地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关( )的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制参考答案：A14. 用人单位的后合同义务有哪些( )。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动
7、合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD15. 我国规定，集体合同的期限为( )。A.1年B.1至3年C.1至5年D.不定期参考答案：B16. 集体合同中的劳动报酬主要包括( )。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法C.试用期及病、事假等期间的工资待遇D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法参考答案：ABCD17. 关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是( )。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及
8、其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同参考答案：C18. 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当( )。A、向劳动者支付补偿金B、向劳动者支付易倍赔偿金C、向劳动者支付中倍赔偿金D、只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿参考答案：B19. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A
9、、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C20. 通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 劳动法第三十二条就明确规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这里的情形包括( )。A.在试用期内B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件参考答案：ABCD22. 根据我国劳动法的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳
10、动者本人的是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的B.劳动者严重违反劳动纪律的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的参考答案：D23. 下列属于劳动合同的必备条款的有( )。A.劳动合同期限B.社会保险C.劳动条件D.试用期参考答案：ABC24. 依据劳动合同法，“违反法律行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效”，对此理解正确的是( )。A.这里的“法律”可做扩大解释B.这里的“行政法规”可做扩大解释C.这里的法律只能限定为全国人民代表大会颁布的法律D.这里的法律只
11、能限定为全国人民代表大会及其常务委员会颁布的法律参考答案：D25. 用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。用人单位与劳动者不得在劳动合同中自行约定下列哪种事项( )。A、试用期B、培训C、劳动合同终止的法定情形以外的条件D、福利待遇参考答案：C26. 关于集体合同签订的内容包括( )。关于集体合同签订的内容包括( )。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生参考答案：A，B，C，D27. ( )人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：
12、D28. 下列( )情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD29. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下面各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的100元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用万元C
13、.因王某辞职造成的直接经济损失1万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失3万元参考答案：D30. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%参考答案：D31. 劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。劳动者连续工作( )以上，可以享受带薪年休假。A、半年B、一年C、一年半D、两年参考答案：B32. 对于无固定期限的劳动合同的说法，下列错误的有( )。A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止B.无固定期限的劳动合
14、同无论出现何种情况都不得解除、终止C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以解除、终止参考答案：AB33. 劳动者本人因故不能领取工资时，可由( )代领。A.亲属B.委托人C.领导D.同事参考答案：AB34. 将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为( )。A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员参考答案：A，B，D35. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中( )有权确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动行政监察部门C.人民法院D.人民调解委员会参考答案：AC36. 劳动者超过标准工作时间提供劳动的，用人单位应当
