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1、中、小学教师考核规定通过认真总结前几年教职工年度考核工作的经验，结合我镇教育教学实际，为进一步健全教职工考核制度，完善教职工考核细则和考核办法，坚持教育教学工作的方向性、科学性、客观性和整体性原则，全面考核教职工的德、能、勤、绩，为全面推行素质教育，更好地推动我镇教育教学工作，更加有效地提高广大教师的工作积极性，更有力地大面积提高教育教学质量，更进一步强化学校内部管理，使教职工管理更加规范化、制度化，特拟定本规定：一、 教职工考核项目包括民主评议和综合考核两部分。（一）民主评议包括政治思想和工作表现。教师的民主评议占30%，职工的民主评议占70%。（二）综合考核包括教育教学成绩和教科研活动。教
2、师的综合考核占70%，职工的综合考核占30%。1、教学成绩小学指期末考试成绩和抽考成绩，初中包括学科竟赛和期（中）末考试（或中考）成绩。（1）初中学科竞赛科目有：初一语文、数学、英语；初二语文、数学、英语、物理、化学；初三语文、数学、英语、物理、化学(只参加上级组织的竞赛，本镇不再组织)。（2）期（中）末考试科目有：小学一、二年级语文、数学两科，三至六年级语文、数学、外语、常识科。初一语文、数学、英语、政治、历史、地理、生物七科，初二语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、地理、生物九科；初三语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史七科。（3）小学抽考指六年级语文、数学、英语三科。2、教科研
3、活动包括教学常规、教育教学研究、电化教育教学研究以及有关的教育教学活动。（1）教学常规包括各种计划与总结、教学机构、教学活动、听评课、备课、上课、作业批改、辅导、质量检测与分析、各种教学档案、各种报表与材料等。（2）教研教改依据教育主管部门组织的为准。包括教育教学研究活动和组织的教学论文、教案、优质课、交流论文、教学能手、骨干教师评选、各种竞赛辅导奖、征文、教师培训、师生基本功比赛、师生演讲、教育教研信息等活动（个人参加的其他部门组织的征文等不作为考核依据）。（3）电化教育依据电教部门组织的为准。包括电化教研活动和电教论文、教案、优质课、交流论文、教学能手、骨干教师评选、小发明、小制作、电脑制
4、作、课件制作、各种竞赛辅导、征文奖等。（4）活动开展凡主管部门组织的统一活动都在考核范围。包括文艺汇演、运动会、学生体操汇演、校产财务检查、团队（特别是升降国旗制度）、节日庆祝、安全与卫生检查、教育教学督导、小学村农技校建设督导等活动。（三）奖惩。二、考核指标权重项 目 权 重 政治思想与工作表现 30分教学成绩 50分教科研活动 30分奖惩 （作为附加分） 三、各项指标考核办法（一）政治思想与工作表现（30分）教职工的政治思想和工作表现通过民主评议来完成。对教职工的民主评议包括学校领导评议和一般教职工评议，原则上各占50%，教职工的考核成绩每次都必须张榜公布。（其中考勤占20分）具体考核方法
5、由各单位自行制定。（二）教学、教研活动综合考核（80分）1、教学成绩（50分）（1）小学抽考（10分）、初中学科竞赛（15分）原则上初一、初二在每学期末全镇统一举行主科联赛；小学和初三只参加青州市教研室组织的学科竞赛。参赛人数、计分项目、计分标准、计分方法同单位的计算方法方法相同。 考核计算公式：教师个人教学竞赛成绩考核分=个人所教班级学科竞赛积分/各学科竞赛全镇个人最高积分标准分注：a、只任副科和初三教师竞赛考核成绩15分可捆到期中和期末考核中。（2）期（中）末考试原则上一至六年级全镇统考每学期只组织期末考试，期中考试由各学校自行组织，只上报成绩，不作考核。七八年级每学期组织两次，包括期中和
6、期末。九年级第一学期同七八年级；第二学期分为模拟和升学两大块。计分人数、计分项目、计分标准、计分方法同单位的计算方法相同。计分权重：第一、二学期小学一至五年级各占50分、六年级占40分、初中各年级均为35分。 考核计算公式：小学教师个人教学成绩考核分=个人所教学科班级平均分/该学科全镇平均分标准分初中教师个人教学成绩考核分=个人所教学科班级积分/各学科全镇最高积分标准分2、教科研活动具体考核方法由各单位自行制定。（1） 教学常规（满分为10分）（2）教研教改（满分10分）（3）电化教育（满分10分）（三）奖惩具体奖惩方法由各单位自行制定。（四）规定1、按照青州市教育局200665号文件规定和教
7、育教学工作实际，各学校对教职工的年度考核与专业技术人员年度考核、事业单位工作人员年度考核同步进行，考核结果要保持一致性。2、考核结果作为发放绩效工资的依据。绩效工资原则上分为三级，每一级岗位分别对应三个等次的绩效工资，每一级岗位对应的三个等次绩效工资之间是否重叠，按照切实调动教职工积极性原则，由各学校根据人数多少、工资需要自行确定。3、根据青州市教育局中小学教职工合同管理之规定，在现岗位聘任期间，教职工有下列情况之一者，学校有权予以解聘：违反工作规定或操作规程而发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果者；连续旷工超过10个工作日，或者一年内旷工累计超过20个工作日；违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任或被劳动教养者。 注：不尽事宜，另行商定。 3
