《南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业1辅导答案14》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21春《公共部门人力资源管理》离线作业1辅导答案14（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21春公共部门人力资源管理离线作业1辅导答案1. ( )是人员招聘的最后一个程序。A.准备阶段B.录用阶段C.评估阶段D.甄选阶段参考答案：C2. 下列不属于任职回避的情况是( )。A.父子关系B.夫妻关系C.兄妹关系D.师徒关系参考答案：D3. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。( )A.错误B.正确参考答案：B4. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是( )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B5. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提
2、供所需知识和技能的培训。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B7. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B8. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜力等的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 新雇员所需要的信息有( )。A.公司的标准、行为规范、期望B.新员工需要被社会化C.工作中技术方面的问题D.公司的传统与政策参考答案：ABCD10.
3、 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD11. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 下列属于核心模块的是( )A.人际交往能力B.领导变革C.结果导向D.建立联盟参考答案：BCD14. 管理人员选拔工作需要运用科学的方法、严格公正的态度全面地选拔，做到既要顾及组织战略和组织未来
4、发展，还要不失公正、公平和公开。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 美国学者卡兹提出了( )。A.场论B.组织寿命说C.库克曲线D.目标一致论参考答案：B16. 下列不属于员工激励的过程的是( )A.未满足的需要B.驱力C.紧张D.需求提升参考答案：D17. 西方学者麦格雷戈主要强调了绩效考核应由被考核人自我评价的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面( )的过程。A.讨论绩效方案B.沟通绩效结果C.反馈工作问题D.提出工作建议参考答案：B19. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在
5、于( )。A.是能力结构因素制约作用的反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD20. 一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。( )A.错误B.正确参考答案：A21. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD22. 公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的( )，并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。A.需求情况B.限制条件C.目标D.态度参
6、考答案：A23. 公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A25. 美国政府人事行政制度的发展与变革经历了( )几个阶段。A.“绅士政府”时期B.“政党分赃制”时期C.“功绩制”时期D.强调积极、主动、灵活的人事管理制度时期参考答案：ABCD26. 初中学生也包括在人力资源概念的范畴。( )A.错误B.正确参考答案：A27. “历史虚无主义”思想文化蔓延是我国公共组织文化存在的问题之一。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 在平衡记分卡的绩效
7、衡量指标体系中，不包括政治指标。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A30. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB33. 工作实绩是工作人员( )的体现。A.工作能力B.工作态度C.工作质量D.工作数量参考答案
8、：ABCD34. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D35. 管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的( )上发挥作用的过程。A.管理领域B.管理角度C.管理职位D.管理方向参考答案：C36. 部门内人力资源需求预测体现为：通过人力资源的信息系统，了解( )。A.组织系统中人员的数量B.组织系统中人员的结构状况C.组织系统中人员个体的素质结构状况D.现有人力资源对组织系统未来发展的适应性参考答案：ABCD37. 管理人员组织内
9、部配置分别为( )两种。A.垂直配置B.横向配置C.水平配置D.纵向配置参考答案：AC38. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A39. 我国在公务员管理方面存在着需要改进的地方，至今还没有一部成文的法律出台。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在( )年进行的。A.1983B.1984C.1985D.1986参考答案：C41. 收集培训需求信息的主要方法有( )。A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法、调查问卷法参考答案：ABCD
10、42. 医疗保险待遇包括( )。A.疾病津贴B.医疗服务C.被抚养补助D.病假参考答案：ABCD43. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是( )。A.选择考评方法B.收集考评资料C.明确绩效管理的对象D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求参考答案：ACD44. 职位说明书又称( )。A.职门B.职组C.职系D.职级规范参考答案：D45. 人力资源的生物性特征包括( )。A.能动性B.智力性C.社会性D.再生性参考答案：D46. 人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。( )A.正确B.错误参考答案：A47. ( )是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。A.结构工资制B.职务工资制C.职等工资制D.技术等级工资制参考答案：D48. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案：C49. 虚拟人力资源是组织应对不确定性的一种组织特例，其更具有战略性和( )，具体体现为多种类型。A.刚性B.柔性C.特殊性D.普遍性参考答案：B50. 人力资源短期规划一般为( )。A.1-3年B.一年以内C.3-5年D.5年以上参考答案：B
