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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_*20112012学年第一学期小学半期统考奖 惩 方 案为了全面贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，不断推进新课程改革实践，全面提高素质教育教学质量，提升领导的决策力，教师的教学力和学生的学习力，确保我镇小学教育教学质量在全县的竞争力，办好人民满意的教育，围绕中心校“进一步强化学校教学常规管理，加大竞争力度，大幅度大面积提高教学质量”的工作目标，经中心校办公会议认真总结、反复调研、充分论证，特制定本方案。一、评比人数1、一年级以20112012学年初招生人数为准，二至六年级以20102011学年度第二学期期末统考实考人数的98%为基数，由学
2、校全部重新分班（年级学生数超过98%基数的控制线者，按一个学生一个0分认定记入相应学校、年级，由学校调平；若学校调不平，中心校将按前期末统考实考人数与本期分班后的上报数的差额数之百分比平均分摊给相应年级各班）后，加上正常复学、转入的学生数，减去按程序办理了正规转出、休学手续的学生数和死亡学生数。2、评比时再酌情考虑减去因突发疾病或生病住院、特殊事情（如丧事、暴雨等）确实不能参加考试的学生数（必须有说服力强的具体原因或证明材料）。3、严格规范正常转学程序：（1）本镇内转学，须持学校出具的转学证明、接收证明经中心校审核签字、盖章认可。评比时转出班级减去相应人数，转入班级加上相应人数。（2）跨乡镇及
3、跨县、跨省的转学，须持学校出具的转学证明，并经中心校审核签字、盖章，再经教育局基教股审核签字、盖章认可。评比时转出班级减去相应人数。（3）本镇教师因工作调动，其子女转学的，在原班总人数中减去相应人数后，再算98%。（4）以上转学必须在2011年9月20日前完善手续，并报中心校备案，逾期不予受理。4、严格规范正常休学程序：学生因生病住院或意外事故致伤等，不能坚持到校学习的，须持县级或县级以上医院证明到校申办休学手续，并经中心校审核签字、盖章认可。评比时减去相应休学人数。5、20112012学年初分班时，各校要调平各级各班的学科成绩，本学年首次统考评比，中心校以20102011学年度第二学期期末统
4、考校级均分与站级均分的差距为相应班级的进退参照值。二、奖励1、班均分成绩奖(1)语文、数学班均分成绩达级均分者，奖励六年级任课教师700元，五年级任课教师550元，一至四年级任课教师450元；每高于级均分1-2分、2-4分、4-6分、6-8分、8-10分、10-12分、12-15分、15分以上者，依次加奖任课教师20元、40元、60元、80元、100元、120元、150元、200元；每低于级均分0.1-1分、1-3分、3-5分、5-8分、8-10分者（低于10分以上奖金为0，罚款照后面条款执行），依次减少任课教师40元、80元、120元、160元、200元。(2)六年级英语班均分成绩达级均分者
5、，奖励任课教师300元；五年级英语班均分成绩达级均分者，奖励任课教师250元；三、四年级英语班均分成绩达级均分者，奖励任课教师200元。每高于级均分1-2分、2-4分、4-6分、6-8分、8-10分、10-12分、12-15分、15分以上者，依次加奖任课教师10元、20元、30元、40元、50元、60元、80元、100元；每低于级均分0.1-1分、1-3分、3-5分、5-8分、8-10分者（低于10分以上奖金为0，罚款照后面条款执行），依次减少任课教师20元、40元、60元、80元、100元。2、优秀生成绩奖以各级班均20人为标准，每进入该系列1人奖励六年级语文、数学任课教师15元；五年级语文
6、、数学任课教师12元；一至四年级语文、数学任课教师10元；奖励各级英语任课教师5元。3、进步奖语文、数学班均分成绩（以全镇或全校级均分为参照）在上次基础上相应进步2-3分、3-4分、4-6分、6-8分、8-10分、10-12分、12-15分、15分以上者，依次奖励任课教师20元、40元、60元、80元、100元、120元、150元、200元。三、 惩罚1、差距罚语文、数学、英语班均分成绩低于级均分10-11分、11-12分、12-13分、13-14分、14-15分、15分以上者，依次罚语文、数学任课教师100元、150元、200元、250元、300元， 400元；罚英语任课教师30元、60元、
7、90元、120元、150元、200元。2、退步罚语文、数学班均分成绩在上次基础上相应退步2-4分、4-6分、6-8分、8-10分、10-12分、12-15分、15分以上者，依次罚任课教师10元、20元、30元、40元、50元、80元、100元。四、其它有关规定1、优秀生人数按30人封顶奖励。2、*小学优秀生人数按该科实得人数增加5人计算。3、*小学五、六年级教师的班均分按实有均分上浮5分评奖。4、一至四年级按校进行评比，五、六年级按全镇进行统一评比。5、教师总评名次按总奖的多少依次排名，五、六年级按全镇两个一、两个二等依次排列名次，一至四年级按各校一个一、一个二等依次排名。6、年满50岁的女教
8、师和年满55岁的男教师罚款减半兑现。7、学生奖：（1）由学校对进入五、六年级语文、数学、英语同级前100名者给予奖励（无人进入同级前100名的班级取第一名奖励）；（2）由学校按5%-8%的比例，对进入校一至四年级语文、数学，三、四年级英语同级前茅者给予奖励（无人进入系列的班级取第一名奖励）；。8、在上次基础上班均分成绩相应进步6-8分、8-10分、10分以上者，任课教师依次可享受：取消差距罚、奖励50元、奖励100元。9、小学语文、数学、英语各科班均分以30分为基准（若站级均分不足30分，上浮至30分进行评比），每低于0.1-1分、1-2分、2-3分、3-4分、4-5分、5-6分、6-8分、8-10分、10分以上者，依次处罚任课教师：20元、40元、60元、80元、100元、120元、150元、180元、200元。10、本方案为试行，有未尽事宜或出现特殊情况者，及时召开有关会议定夺。 * 2011年9月2日第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
