＊＊*员工工资体系组成方案一、 工资组成内容:服务员：基本工资1500 元，无违规奖：50 元，全勤奖200 元=1750元+月考核 奖 100 元 , 年终任务考核奖 200 元茶服务员：基本工资1600 元,无违规奖：50 元,全勤奖200元=1850 元+月考核奖 100 元，年终任务考核奖200 元吧员：基本工资1600,无违规奖：50元，全勤奖200元=1850元+月考核奖 100元,年终任 务考核奖300 元.收银员:基本工资 1600，违规奖：50 元，全勤奖 200 元=1850 元+月考核奖 100 元，年终 任务考核奖300 元.迎 宾：基本工资 1600，违规奖： 50 元，全勤奖 200 元 =1850 元 +月考核奖 100 元，年 终任务考核奖 300 元保洁工：基本工资：1200元，无违规奖：50元，全勤奖200元=1450元+月考核奖 100元， 年终任务考核奖200 元保安员：基本工资:1500 元，无事故安全奖：100 元，全勤奖 200 元=1800 元+月任务考核奖 100 元，年终考核奖： 200 元（无月假及月假补助）班组领班:基本工资：1600 元,无违规奖 100 元,全勤奖200=1900 元+月任务考核奖 150 元，终 考核奖 300 元.主管：基本工资：2000 元,岗位奖 200 元，无违规奖,100 元，全勤奖 200 元=2500 元+月任务 考核奖 150元, 终考核奖 400 元。
堂经理：基本工资：3000 元，岗位奖300 元，，无违规奖 150 元,全勤奖 200 元=3650 元+ 月任务考核奖 300 元，年终考核奖1000 元洗碗工：基本工资：1200元,无违规奖：50元，全勤奖200元=1450元+月考核奖 100 元， 年终任务考核奖200 元二、 工资计算方法:1、 基本工资:工资为基本工资+保险+津贴等综合工资F30天X实际出勤天数.2、 无违规奖:当月无罚单无处罚者，将全额发放，如有处罚将全无3、 全勤奖：当月无迟到、事假病假、早退、旷工将发放全额，反之全无4、 月假奖励：每月公司给予员工带薪假4天，如当月员工未发生休假，公司将发给该员 工50元X4天二加班工资+200元加班奖金，如该员工当月发生了休假将按50每天发放 相应的加班工资5、 任务考核：当月部门任务完成100%及以上将全额计发；完成95以下将按80%计发; 完成90%以下将按60%计发；完成80%以下将无此款项.6、 年终考核奖励：采取全年一次性考核发放的办法，年终考时所在部门完成全年任务目 标（含超额完成）全额发给任务考核奖，任务完成100%及以上将全额计发；完成95 以下将按80%计发；完成90%以下将按60%计发；完成80%以下将无此款项。
三、 入职和离职：1、 新进我公司员工须接受三天的公开培训，培训内容：（公司企业文化、从业能力、心态 素质、店风店纪等）.2、 新进员工通过培训、考核，将安排到工作岗位进行操作，（到人事部缴纳服装费200 元或身份证复印件）领取服装、工作排等物品.3如公司辞退和自己辞职的员工公司将按财务部规定，在离岗后3天内办好交接手续，14 号到公司财务部领取工资4、在我公司在岗工作三个月内辞退和辞职员工，公司财务部将按50元的服装折旧费+50 元的培训费扣发；三个月以后半年以内辞退和辞职员工将按50元的服装折旧费扣发工 作半年以后将无任何费用四、 其他事项：1、 酒店员工工资由财务部负责计算2、 各营运部在每月5号将考勤交到财务室，进行审核（如：出勤天数、罚款、迟到、早退、病事假、旷工、赔赏等）.3、 每月和每季度的优秀员工奖励，将在员工大会上公开奖励4、 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行•执行以后如上级有新的规定另行通知.5、 本规定的解释权由本店所有餐饮连锁管理公司二0一四年六月。