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1、万利达员工手册第一章 万利达集团员工守则1一、万利达集团员工守则1二、员工行为准则 1第二章 聘用细则 2一、聘、录用程序 2二、个人资料 3三、上岗基本条件 4四、上岗基本道具4五、试用期 5六、解聘和辞职 5第三章 员工工作规早 6一、服从上级领导 6二、刷卡考勤规定 6三、办公室要求 7四、人事调动 7五、7第四章 员工工作时间、工资及福利待遇 8一、工作时间与假期8二、员工培训 9三、工资 10第五章 差旅费管理 11一、营销中心差旅费管理办法11二、补充规定 14第六章 办公用品管理 15一、目的原则 15二、办公用品的分类 15三、办公用品的申购流程 16四、办公用品的审批 17五
2、、办公用品的发放 17六、办公用品的登记 17七、办公用品的保管 18八、办公用品的回收 18九、办公用品的赔偿责任 18第七章 附表18一、部门周 / 月计划工作安排表19二、部门工作总结 20三、员工考核 211 、职员绩效评估表 212 、主管绩效评估表 223 、缺陷分类 23四、加班申请单 24五、调休申请单 24六、请假条 25七、出门单 25八、出差申请表 26九、部门工作人员出差登记表26十、差旅费报销封面 27十一、出差补贴领款凭证 27十二、计划购置申请表 28十三、费用报销凭证封面 28万利达集团营销中心员工手册第一章 万利达集团员工守则员工守则是每一位万利达集团员工都必
3、须认真遵守的行为准则。它是 万利达员工形象的制度和价值依据，是统辖其他各种行为规准则的纲领性 文件。一、万利达集团员工守则第一条 热爱祖国，热爱中国共产党，拥护社会主义制度，遵守国家 的法律法规。第二条 严格遵守公司制定的各项规章制度，服从领导，听从指挥。第三条 遵守职业道德，廉洁奉公，维护企业利益，保守企业秘密， 自觉维护企业信誉。第四条 爱护企业财产，勤俭节约，积极参与管理。敢于向贪污盗窃 等行为作斗争。第五条 热爱本职工作，努力学习业务知识，提高自身素质，提倡奉 献精神，承担应尽义务。第六条 加强思想修养，树立全局观念，工作尽职尽责，办事公正合 理，严禁徇私舞弊，积极为公司出谋划策。第七
4、条 作风朴实，态度和蔼，团结互助，诚恳待人。第八条 仪容仪表整洁，言谈举止大方、文明礼貌，讲究社会公德。二、员工行为准则1、严格遵守考勤制度，忠于职守，不旷工、不迟到、不早退。2、仪表端正，服装统一，佩带工作卡上岗。3、严格实行请、销假制度。不准擅自调休，特殊情况须部门经理批准 方可调休，否则按奖惩细则有关规定处理。4、工作时间不许办私事、聚堆闲谈、吃零食、擅离工作岗位。5、服从领导工作安排，按时按质完成任务。工作积极主动、有创造性, 努力改正和完善工作，做到高效、完满。6、未经许可不准带亲朋进入车间、仓库。7、严禁在车间和仓库用火、吸烟、吐痰、乱丢杂物。8正确使用和爱护仪器、设备、工具及劳保
5、用品。不准拿走公司的技 术资料、工具、元器件及其他公物，如有发现，以偷窃论处。9、保持工作环境整洁，经常清洗工作台、仪器设备。10、下班前必须整理好工具，关好门窗、电源、水源，安全员做好安 全检查，防止一切事故隐患的发生。11、积极参加公司的各种会议、学习和其它一切规定活动。12、关心同事，发扬助人为乐、见义勇为精神。第二章聘用细则一、聘、录用程序：1、职员招聘程序（1）申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办 公室汇总备案，呈报中心负责人批准。由中心办公室会同有关部门制定招 聘方案并统一实施。（2）招聘：根据所需人员职位与业务性质，由中心办公室负责招聘。（3）资料整理：所有应
6、聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一 存档，定期整理，并根据实际需要调用。（4）通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知 应聘者面试。（5）初试：中心办公室对应聘者进行初步审查，包括身份背景、入职 资格、求职意向及待遇要求等方面。（6）复试：经中心办公室初步审查，符合公司录用条件者，由用人部 门复试，包括工作经历、业务能力及综合素质等。（7）结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者， 由中心办公室报中心负责人审批后，通知报到。（8）录用：录用人员填写录用职员审批表，并交齐相关资料；A、参加面试人员签署意见；B、用人部门签署意见；C、中心负责人审批；D报集团人力
7、资源部备案；E、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排；F、中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；G到用人部门报到2、高级人才或部门负责人招聘程序(1) 申请：由用人部门根据业务发展需要，提出用人计划，送中心办 公室汇总备案，呈报中心负责人审核后，交集团人力资源部报公司领导批 准。由中心办公室会同有关部门制定招聘方案并统一实施。(2) 招聘：根据所需人员职位与业务性质，由集团人力资源部和中心 办公室共同负责招聘。(3) 资料整理：所有应聘人员资料由中心办公室建立人才储备库统一 存档，定期整理，并根据实际需要调用。(4) 通知面试：中心本公司根据用人部门招聘条件，初步筛选后通知 应聘者
8、面试。(5) 初试：中心办公室会同集团人力资源部对应聘者进行初步审查， 包括身份背景、入职资格、求职意向及待遇要求等方面。(6) 复试：经初步审查，符合公司录用条件者，由用人部门复试，包 括工作经历、业务能力及综合素质等。(7) 面谈：复试通过者，由中心负责人进行面谈，并根据需要安排公 司领导面谈。(8) 结果：面试未通过者，资料转入人才储备库存档；面试合格者， 中心负责人签署意见，交集团人力资源部报公司领导审批后，由中心办公 室通知报到。(9) 录用：A、录用人员填写录用职员审批表，并交齐相关资料；B、参加面试人员签署意见；C、中心负责人签署意见；D公司领导审批；E、报集团人力资源部备案；F
9、、集团人力资源部开单到集团办公室办理住宿、食堂安排；G中心办公室发放办公必需用品及上岗道具；H、到用人部门报到3、由于工作需要，向集团调用或借用职员，由需要部门提出书面申请, 中心办公室审核后送集团人力资源部，经公司领导批准后，由人力资源部办理有关手续。4、凡属已退休的临时聘用人员，签订临时聘用协议。 凡被本公司开除的员工，一律不得再予录用。二、个人资料凡新进员工，公司拟予录用后，最迟应于一周提交下述资料，否则公 司有权不予雇用：1有效原件及复印件2、毕业证书原件及复印件3、劳动部门颁发的劳动就业手册、社会养老保险手册原件（根 据需要）4、计划生育证明以及正规医院体检表5、一寸免冠彩照二，并详
10、细填写公司员工登记表，填写表格时，应保 证填写的容完全真实，如有意虚假或隐瞒事实者，一经发现，公司有权解 聘该员工。三、上岗基本条件1、领导岗位基本条件（1）遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；（2）热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；（3）有一定组织能力、协调能力及应变能力；（4）坚持原则，廉洁自律；（5）团结协作顾全大局，关心员工，知人善任，实事；（6）具备较强本岗专业知识和业务水平；（7）有一定的管理水平、组织能力和文字处理能力。2、职员岗位基本条件（1）遵纪守法，信守社会公德，信守职业道德；（2）热爱公司，自觉维护和创造企业良好形象；（3）服从领导，听从指挥，团结协作；（4）具备本
11、岗业务知识和能力，能完成本职工作；（5）特殊工种应具备上岗操作证书，并能适应特殊工种要求。四、上岗基本道具（前4项必备，其他根据需要配置）1、必需的文具及办公用品2、本手册3、营销手册4、管理制度5、VI手册6、产品功能表7、促销手册8促销计划9、产品推广手册10、彩页11、演示碟12、CD碟13、地图五、试用期新聘员工一般经过三个月的试用期 （由正式上班之日起计算）。试用期 如有一方不满意，均可终止试用，但需提前一周通知对方。试用期不符合 录用条件的，公司可随时终止劳动合同。六、解聘和辞职1、解除劳动合同有下列情况发生，本公司可以解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
12、，不能从事原工 作，也不能参加其他工作的；（2）员工严重违反本公司劳动纪律及管理规定时；（3）员工触犯国家法律、法规，被劳教、判刑时；（4）合同规定的其他情况。2、辞职员工在合同期，因故不能或不愿继续工作可提出辞职，但需提前一个 月以书面形式通知本公司，员工在此一个月，不得擅自离职，否则按旷工 处理。员工在办理辞职手续时应按合同规定交纳违约金。3、相关规定（1）合同期（试用期满后），任何一方需解除劳动合同或合同期满不 再续约，都必须提前一个月以书面形式通知对方（或以一个月薪金代替通 知）。（2） 由公司出资培训（包括出国进修），在合同规定（含补充合同）的年限的员工提出辞职，须赔偿公司培训费。在
13、培训期按培训费用的100%赔偿；培训结束后，工作每满一年减免培训费的20%（3）员工在任何情况下离职，必须将公司一切财物（包括工作记录本、 业务联系资料、公司财物、住房等）交还有关部门。否则，不予办理离职 手续。（4）公司对解除劳动合同的员工，按国家规定予以办理。第三章员工工作规章一、服从上级领导员工必须服从所属部门直接主管的领导。如果员工对自己的职务或工 作职责有不清楚或不满意的地方， 应向其上一级主管反映，除特殊情况外， 严禁越级请示。二、刷卡考勤规定1、日常考勤：员工上下班均需经刷卡，刷卡时间以规定工作时间为准（卡机允许误差2分钟除外）。2、迟到、早退按以下标准扣罚：迟到、早退、溜班三项
14、在30分钟以， 每次扣人民币五元，超过30分钟者，按旷工半天计算。迟到、早退、溜 班均扣发当月满勤奖。3、旷工：扣除全月满勤奖员工。旷工一天，扣除两天工资；当月旷工二天者，除扣工资外，取消当月奖金；月累计旷工三天者，予以开除。4、 外出：工作时间有事外出，须填写出门单（到文印室领取），由上一级主管签字确认后交中心办公室后方可外出， 特殊情况者，须于回公司 后及时补出门单交办公室。5、出差：员工出差须填写出差申请单，经批准后方可出差，特殊情况应出差回来及时补单并经中心负责人签字批准。 每月1日前，各员工填 写上月出差登记表，由部门负责人签字后交办公室。6、请假：所有假期规定按集团公司制度实行，员工请假须事先填写请假条，经批准后交办公室。一天之由部门经理审批，三天之经部门经理 审核后报办公室审批，超过三天的报中心负责人审批；部门经理请假须报 中心负责人审批。无请假条的按旷工处理。特殊情况须通知部门负责人并及时补请假条。7、计时工资员工除刷卡外，各部门应负责其日常考勤，由考勤人每 日如实记录考勤表，于每月 1 日前将上月考勤表交部门负责人签字后交办
