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1、 2021年公务员管理工作年度考核个人总结(三)撰写人：_日 期：_2021年公务员管理工作年度考核个人总结(三)篇一：今年来，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，充分发挥主官能动性，密切与各科室间的协调配合，各项工作稳步推进，现将工作完成情况汇报如下：(一)完成全区人事人才年报统计上报工作做好统计工作，及时掌握第一手资料，是我们做好管理工作的基础和前提。在充分领会市人事人才年报统计工作会议精神的基础上，我科积极筹备，于_年_月_日召开了会议，对人事人才年报统计工作进行了部署，对全区政府机关、政府序列的事业单位、乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训，结束
2、了我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报、手工汇总的历史，大_大提高了工作效率和工作质量。截至_月底，全面完成全区人事人才年报汇总工作，按照规定时间上报并通过市局的验收。截止_月底完成装订、归档工作。(二)完成上年度全区政府机_务员信息更新和补充登记工作全省公务员信息管理系统的建立，使公务员信息的采集、报送工作更加准确、方便、快捷。为保证该项工作的正常开展，我科对公务员信息的更新采取日常更新为主、集中更新为辅的办法(每一季度集中更新一次)。为保证信息更新的质量，在认真调研的基础上面向服务对象下发了公务员信息更新填报说明，对信息更新的范围、对象、注意事项提出了具体要求，保证了各单位更新信
3、息及时上报。通过紧张细致的审核，对符合登记条件的_名政府机_务员进行了申报，并在机构改革方案实施之前获得了批准。(三)做好全区机关、事业单位工作人员年度考核工作按照_省公务员考核实施办法规定的原则、内容、标准，我科于_年_月_日下发了关于做好_年度公务员考核工作_，对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进行部署，结合公务员奖励规定(试行)，明确了公务员年度考核奖励工作的申报程序。截止_月上旬，全区机关、事业单位年度考核备案工作已经结束，政府机_务员(参照管理人员)_人参加年度考核，_名公务员(参照管理人员)被评为优秀等次并申报嘉奖或申报记三等功，占总考核人数的_%。为保证民办非企业单位工作人
4、员职称申报工作的顺利进行，我科根据上年度制定的民办非企业单位年度考核办法，及时为民办非企业单位提供相关考核服务，充分体现了工作作风的转变。(四)完成公务员对口培训任务，积极迎接公务员5+_培训工程检查验收于_月_日_全区_名同志赴苏州参加为期_天的“苏南苏北公务员对口培训”，参训人员全部通过考核，取得培训合格证书。培训期间，我区参训人员积极撰写培训信息及调研文章，参与编发培训简报_期，获得培训单位的一致好评。根据市局关于全面完成“5+_”公务员能力培训工程和做好“_五”公务员培训总结_，做好“5+_”公务员能力培训工程的查缺补漏工作，为迎接检查验收做好培训资料的整理和完善。篇二：一、认真做好公
5、务员的日常管理工作，完善更新了公务员数据库。根据省公务员局关于对完善县乡机_务员招录机制问题调研_要求，为做好迎接省调研的准备工作，填写了县乡机_务员招录情况统计表，并根据_市人力资源和社会保障局的要求对县乡机关招录计划申报的程序，制约招录计划申报的因素。三年来未申报招录计划的县乡数及具体原因。三年来县乡机_务员招录的总体情况写出了汇报材料。二、根据关于政府系统干_伍日常管理工作_(献人社字_号)文件精神，继续加大我县干_伍的日常管理工作，使之逐步趋于规范化、科学化和制度化。对_市人事计划管理和统计系统进行了完善，对相关人员进行了补录工作，根据市局要求和市人力资源和社会保障局数据中心进行的联网
6、。三、按照_人民政府进一步规范股级干部管理工作的实施意见(献政字_1_号)以及新修订的_领导_选拔任用工作条例文件规定，根据县乐寿镇政府、交通局、郭庄镇政府、淮镇政府、商林乡政府、国土局、人社局工作需要，我局会同县编办对这些单位推荐拟任的_名正股级干部任职资格和编制使用情况进行了审核，组成考察小组，考察小组主持召开了单位_推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求，通过填写推荐票、个别谈话等形式进行。并根据“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现，对_名股级干部人选进行了任职前考察。四、我们严格按照“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况，对我县政府系统机关副科级以下_名公务员进行了年度考
7、核，此项工作以完成。再上年度的考核完成后我股室继续加强了对全县_名公务员的网上考核和培训，对每月一次全县机关上考核和培训工作的进展和完成情况进行了统计和通知。五、做好企业_部管理工作。和企业_部代表保持经常联系沟通，及时掌握我县企业_部的思想动态（范本），严格执行省社平工资和省养老金平均水平以及加发的生活困难补助标准。因_年度企业退休_部生活困难补助标准尚未下达，我县_年上半年企业退休_部生活困难补助标准暂参照关于调整企业退休_部生活困难补助_(冀企转联字_号)执行。同时，耐心细致的做好政策解释，积极协调各主管单位对每一名企业_部进行走访慰问，了解他们的情况，解决他们的困难，确保了我县企业_部
8、稳定。根据_人社局军转办公室_通知和要求，做好_年军队转业干部的安置，为转入我县的_名军队转业干部办理了安置手续。六、根据_市人社局规划统计科通知，我局会同县编办对我县政府工作部门、参照公务员法管理单位及乡镇机关自然减员人数和空编情况进行了审核。依据职位空缺情况，按照总量控制、优化结构、提高素质、促进事业发展的原则。结合我县实际，申报了_年度我县公务员录用“四级联考”招录计划。七、根据冀政法字_文件精神，_年我县接收安置_名政法干警招录培养改革试点班应届毕业生，按照有关规定为其办理了公务员登记手续。其中：县公安局_名;县司法局_名。八、为更好地贯彻落实_关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制
9、度的意见(冀办法【_】_号)文件和电视电话会议精神，对我县科级以下政府序列公务员的档案进行了查阅和记录，并制定了工作方案上报县政府，_全县政府系统符合职级晋升条件的公务员填写了_省公务员职级晋升审批表。九、按照公务员录用规定(试行)、_省_年度公务员录用省市县乡四级联考工作实施方案和关于_ 国家公务员_关于做好公务员录用考察工作_通知 _(冀公局发_号)要求，成立了考察小组，对通过体检的12考生进行考察。认真查看考生的相关材料，_考生是否符合规定的资格条件和职位要求，仔细核对出生年月、工作时间、政治面貌、学历学位、学习工作经历。特别是涉及违法违纪处理的情况，认真核对，并备份有关材料，为_名同志
10、办理了录用手续。十、为_年录用的_名公务员办理了登记手续。篇三：今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为_“追赶跨越，加快发展，建设两地两区一中心”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推进，各项工作都取得了明显成效。一、贯彻落实全省行政机_务员管理工作会议的主要举措(一)认真传达，深入学习。按照全省行政机_务员管
11、理工作会议要求，_全市公务员管理系统认真学习，深刻领会，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推进创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。(二)广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，研究谋划新的发展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应_“追赶跨越，加快发展，建设两地两区一中心”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。(三)规范管理，宣传典型。规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年_月_日起至上级未出台公务员转
12、任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市_联合发文，对连续三年度考核被确定为优秀等次的公务员(参照管理人员)报记三等功，并依照公务员奖励规定(试行)(_号)明确的程序与权限分别由市、县(区)办理相关手续和予以奖励。_省第_届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员_”表彰大会后，我市对受表彰的_名个人和_个_在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。二、今年公务员管理工作的主要亮点(一)积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级
13、领导职务职数_%的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县(区)副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避免了调任干部中存在的弊端和问题。(二)创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举”，做到探索性工作重在创新，日常性工作重在规范，具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有_务员日常登记、调任中省
14、、市均无具体执行文件和欠规范管理等问题，明确提出探索制订_市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定和_市公务员调任规定等规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代发展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探索创新，今年上半年共有2篇理论文章、10篇新闻稿件先后在中国_人事报、中国劳动保障报和_日报等刊登。(三)自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路最根本的是自警自励查找问题，改进作风。为此，我们进行了三查三改以提升服务效能。即一查工作的社会满意度，改进现有工作主动增添措施;二查为考生服务、为群众给力不周，改进作风避免网络
15、恶意炒作;三查办事效率环节，改进方法树好队伍形象。尤其是在创先争优活动中，以“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”为目标，牢固树立爱岗敬业、乐于奉献精神，充分发挥主观能动性，自觉围绕中心，服务大局，从而形成服务群众的“快_手”，坚持原则的“监督员”，维护稳定的“_”，打造过硬队伍，争创一流业绩，树立良好形象。(四)加大培训，着力提升执行政策的能力和水平。在公务员日常管理工作中，我们感觉到担任部分领导职务公务员的管理和行政机关其他公务员的管理，缺乏统筹协调，因而有的部门在呈报任免中，既报送党委主管机关又报送政府主管机关审批;有的行政主管部门对内设机构中层干部自行任免或将事业单位人员借调到机关任职;有的部门调配任免或请示报告不附空缺编制或职数通知单等，给行政机_务员管理提出了新的课题。_月初，我们在市级机关新任科级干部培训班上，专门将各单位的政工或人事科长一同进行专题业务培训，从公务员法的产生过程及管理机构演变、人事任免规定、公务员招录等十个方面对政策进行详细认真解读，提高了广大政工
