《劳动合同七篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同七篇（40页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同七篇 随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同对我们的帮助越来越大,签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型,当然也有不同的目的，以下是我为大家整理的劳动合同篇,仅供参考，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1 甲方(聘用单位) 乙方(受聘人） 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中年 月 日至 年 月日为见习期,试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时
2、间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄（时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 、甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作4小时,每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。3
3、、甲方依据乙方工作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 、乙方享受规定的福利待遇。 、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期。 、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教化。 3、
4、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。 、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的,甲
5、方可以解除聘用合同。 （）在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; （)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的; （5)被依法追究刑事责任的。 . 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
6、（4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施看法第三条第5款规定者除外)； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施看法第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1)在试用期内的; (2）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 .乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一样,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期）,甲方应依据乙方在本单位工作年
7、限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金
8、的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章） 乙方(签字）代表（签字）
9、 签约时间：年 月 日 签约时间: 年 月 日劳动合同 篇2 甲方:_乙方：_依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期:_年_月_日，终止日期：_年_月_日,其中试用期_.二、工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要,担当岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准，并履行下列义务： 遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度; 3.维护甲方的荣誉和利益; 4
10、忠于职守，勤奋工作； .履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行支配。 甲方支配乙方执行_工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时
11、间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务,甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条由于甲方的缘由
12、,使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用根据_执行。第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 六、
13、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作
14、的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：.在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2.以欺诈手段订立本合同的；3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;.泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的; 6.被依法追究刑事责任的； 7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据其次十二条第、9项的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法,并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十五条
