人力资源管理专业知识与实务模拟136

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1、 模拟 人力资源管理专业知识与实务模拟 136单项选择题 第 1 题： 罗伯特豪斯提出的魅力型领导者是指()。A. 具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使 用个性化风格的领导者B. 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C. 使绩效的实现与员工需要的满足相结合D. 必须能够为员工提供现时的和未来的满足感参考答案： A罗伯特豪斯提出现代魅力型领导理论认为： 魅力型领导者是指具有自信并且信 任下属，对下属有高度期望、有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。第 2 题： 通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面 谈方法被称为 ()。A.

2、行为事件面谈法 B .初步面试C. 非机构性面试D. 情景面试参考答案： A行为事件面谈法由汤姆詹斯开发，依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是 过去的绩效。 通过收集、 评价候选人曾经做过的事情信息， 从而预测其将来的行 为。第 3 题： 一个家庭在市场工作、家庭产品的生产以及闲暇之间进行分配所依据的原则是( ) 。A. 相对优势原理B .绝对优势原理C.利润至上原理D .效率优先原理参考答案： A分配的原则采取比较优势的原理， 即每位家庭成员都应当选择他们个人的相对效 率最高的那种时间利用方式。第 4 题： 概念技能所要处理的内容是 ( )A. 合作B. 人际关系C .掌握的知识和能力D

3、.观点、思想参考答案： D概念技能是按照模型、 框架和广泛联系关系进行思考的能力， 例如长期计划就需 要用到概念技能。 在越高的管理职位上， 概念技能的作用也就越重要。 概念技能 处理的是观点、思想。第 5 题： 我国允许参与员工持股计划的人员不包括 ( ) 。A. 企业任何正式员工B. 董事、监事、经理C. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D. 企业在册管理的离退休人员 参考答案： A根据我国有关政策规定， 允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员： 在企 业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、 代表处工作，劳动人事关系仍在本企

4、业的外派人员； 企业在册管理的离退休人员。第 6 题： 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是 ()A. 目标效价的高低是激励是否有效的关键B. 工具的估计值是激励是否有效的关键C. 期望值的高低是激励是否有效的关键D. 应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合 参考答案： B期望模型中的三个因素可以有无穷多的组合， 产生最强动机的组合是高的正效价、 高期望和高工具。 如果得到报酬的愿望高， 但是另两个估计的概率就低， 则动机 很可能最多也只是中等水平。 如果期望和工具都很低， 那么即使报酬的效价很高， 动机也会很弱。第 7 题： 事实劳动关系中劳动者的权益受 () 的保护。A.

5、劳动法B. 民法C. 经济法D. 企业法 参考答案： A事实劳动关系中劳动者的权益受劳动法的保护。第 8 题： 在同一组织内部，既设置具有纵向报告关系的若干职能部门，又建立具有横向 报告关系的若干产品部门，从而形成纵向与横向管理系统相结合的组织结构， 这种形式是 ( ) 。A. 按职能划分的组织形式B. 行政层级组织形式C. 矩阵组织形式D. 监督和服务组织形式 参考答案： C矩阵组织形式是把按职能组合业务活动， 以及按产品 ( 或工程项目、规划项目 )组 合业务活动的方式结合起来运用的一种组织设计形式， 即在同一组织内部， 既设 置具有纵向报告关系的若干职能部门， 又建立具有横向报告关系的若

6、干产品部门， 从而形成纵向与横向管理系统相结合的，形如矩阵的组织形式。第 9 题： 人事领域中使用得最早的心理测验方法是 () 。A. 能力测验B. 人格测验C. 素质测验D. 品质测验参考答案： A能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法， 发展得比较完善的有智力测 验、职业能力测验及特殊能力测验。第 10 题： 对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的 ( ) 。A. 毕业证B. 结业证C. 技师证D. 职业资格证对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的职业资格证。第 11 题：用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性是( ) 。A. 复本信度B. 重测信度C. 内

7、部一致性信度D. 评分者信度参考答案： B重测信度又称为稳定性系数， 是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行 测试，所得结果间的一致性。 重测信度往往采用两次测试结果之间的相关系数来 确定，反应的是一个测验跨时间的可靠性。第 12 题：劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起 ()内，作出受理或者不予受理的决定。A. 3 日B. 5 日C. 7日D. 10 日参考答案： C劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起 7 日内，做出受理或者 不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的， 应当自作出决定之日起 7 日内将申请 书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应

8、当说明理由。第 13 题：在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是 () 。A. 工人的满意度B. 生产条件C. 报酬D. 工作内容参考答案： A在决定劳动生产率的诸因素中， 首要因素是工人的满意度， 而生产条件和工资报 酬只是第二位的。 工人的满意度越高， 士气就越高。 而高的满意度来源于工人个 人需求的有效满足，不仅包括物质需求，还包括精神需求。第 14 题： 组织文化的激励作用的核心是 () 。A. 使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来， 对组织产生高 的归属感和认同感B. 建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特 色的主要方面C .要创造出共同的价值

9、观念D. 组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社 会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响 参考答案： C组织文化强调以人为中心的管理方法， 其核心要创造出共同的价值观念。 优秀的 组织文化就是要创造一种人人受重视、 受尊重的文化氛围， 由此激励员工为实现 自我价值和组织发展而勇于献身、不断进取。第 15 题： 通过找出组织或员工绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来 提高员工竞争优势的过程是 ()。A. 绩效监控B .绩效辅导C. 绩效改进D. 绩效反馈参考答案： C绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距， 制定并实施有针对性的改 进计划来提

10、高员工绩效水平的过程。第 16 题： 人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有 组成部分的说明及协调配合的关系，这描述的是人力资源管理的 ()角色。A. 变革推动者 B .员工激励者C. 战略伙伴D. 管理专家参考答案： C战略伙伴指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去， 并且要确保企 业所制定的人力资源战略得以有效地实施， 这就要求人力资源管理者和部门的工 作必须以企业战略为导向。 人力资源管理人员应当负责定义组织的结构体系， 即 确定企业经营方式的支撑模式， 清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位。这就要求人力资源管理者扮演建筑师的角色， 提供

11、组织结构的蓝图， 包括 该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。第 17 题： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 ( )A. 15 天B. 20 天C. 30 天D. 40 天 参考答案： C职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天 第 18 题： 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需 要提前 ( ) 以书面形式通知用人单位。A. 15 日B. 30 日C. 45 日D. 60 日 参考答案： B劳动者与用人单位签订劳动合同后， 在履行过程中， 可以解除劳动合同； 但除法 律有专门规定外 (如劳动法第 32条规定的情形 )

12、 ，要按劳动法第 31条的 规定，提前 30 日以书面形式通知用人单位。如果劳动者违反了劳动法规定的条 件随意解除劳动合同，对用人单位造成经济损失，就要承担赔偿责任。第 19 题： 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或 者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的 劳动者每人 () 的标准计算，处以罚款。A. 500 元以上 1000 以下B. 1000 元以上 3000 元以下C. 1000 元以上 5000 元以下D. 3000 元以上 5000 元以下 参考答案： C用人单位有下列违反女职工和未成年工的保护规定， 侵害其合法权益行为

13、之一的， 由劳动保障行政部门责令改正， 按照受侵害的劳动者每人 1000元以上 5000 元以 下的标准计算，处以罚款。第 20 题：多用于能力及潜力测验的效度是 ( ) 。A. 内容效度B. 预测效度C. 构想效度D. 同测效度参考答案： B预测效度是指对所有应聘者都施与某种测验， 但并不依结果决定录用与否， 待这 些被录用人员工作一段时间以后， 对其工作绩效加以考核， 将考核得分与当初的 测验结果加以比较，求两者的相关系数， 相关系数越大，说明此测验的效度越高， 可以一次来预测应聘者的潜力。 用这种方法检验出效度较高的测验方法， 便可用 于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好。

14、第 21 题：效率工资的效率来源于 () 。A. 实行计件工资的管理成本的节省B. 实行计件工资的生产成本的节省C. 实行计时工资的管理成本的节省D. 实行计时工资的生产成本的节省参考答案： C企业一旦支付效率工资， 便很容易招募到自己所需要的各类劳动力， 使之大大节 约在招募、培训等方面所支付的费用； 再加上因成功地防止员工消极怠工倾向而 节约的各种监督费用， 因而实行效率工资是对企业管理成本的一个很大节约。 从 这一点上来说，效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节约。第 22 题：以下不属于非智力因素的是 ()。A. 情绪B. 人性C. 记忆力D. 气质参考答案： C非智力因素包

15、括情绪、动机、气质、个性 / 人格、综合素质等。记忆力属于智力 因素。第 23 题： 家庭生产理论将家务劳动看成是一种 () 。A .服务性劳动B. 生产性劳动C. 休闲活动D .家庭消费活动参考答案： B家庭生产理论将家务劳动也看成是一种生产性劳动。 家庭生产理论实际上是把劳 动者放在家庭的背景下去分析他们的劳动力供给决策的一种方法。 它倾向于将夫 妻双方之间的劳动力供给决策看成是一种联合决策， 而不是彼此独立的两种决策。第 24 题： 行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但( ) 明显不当的具体行为，可以作出变更的复议决定。A. 条件B. 内容C .法律文书D .复议决定参考答案： B行政复议机关对案件事实清楚，证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明 显不当的具体行政行为， 可以作出变更的复议决定， 复议机关作出变更的复议决 定，其实质是做出了一个新的具体行政行为。第 25 题： 企业年金理