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1、君美佳房产经纪招聘管理操作流程人力资源本部二九年九月修订招聘管理操作流程流程图责任岗位时间/时限操作要点相关文本组织机构确认部门职位编制/人员配备现况/年度人员规划制定招聘计划总经理批准准 准 NY 具体职位招聘申请总助批准 停止 N Y选择招聘渠道/发布招聘信息应聘简历筛选评估人力部门面试/测评推荐专业部门面试 E 总助面试 E、特殊职位 N 停止 Y入选/填登记表所有职位均需做背景调查/学历验证 确定薪酬/填写评价结论 报总经理批准 批准不接受录用确认通知终止 接受通知用人部门/培训等有关岗位 人事主管12月中旬确认组织机构图、部门职能2009年度集团各部门职能核定表1、 与部门经理确认编
2、制定员、人员现状、调整变化预测。2、 高层职位与总助沟通。3、 汇总制定集团年度招聘/调整计划。2009年度集团各部门编制定员核定表集团各岗位职位说明书1、 组织机构、编制定员、招聘计划须报总经理批准，作为招聘依据。2009年重点招聘计划2个工作日内1、 部门须在编制空缺前提下，考虑人力成本控制，按照从紧原则提出招聘申请。2、 申请须经人事主管批准。3、 申请须附职位说明书。招聘申请表1、 特殊职位：推荐/猎头/网络/广告。2、 基层职位：推荐/网络/广告。3、 主要合作伙伴：河北搜才网。1周内1、 与猎头合作按照相应流程。2、 网络方式一般在三天内简历比较集中。1、 电话通知面试。2、 面试
3、应携带身份证、学历等原件，核实复印。3、 面试后立即填写评价表。以免混淆、忘记。4、 不当场告知面试结果。一般在3天左右答复。5、 不适合应聘岗位，但适合其他岗位者，可推荐或储备。6、 特殊职位须经总助面试。交总助面试须提供测评/评价表。7、 笔试视专业/岗位决定。8、 网上做人格测评。电话通知面试结果。面试注意事项面试问题提纲面试评价表人格测评使用方法1、 学历/资格/身份证/婚姻证等原件验证复印；相片3张。2、 登记表信息必须详细填写。3、 填写程序单。应聘人员登记表新员工入职准备程序单见相关薪酬制度签录用确认书录用确认书1、各有关岗位提前做好准备2、人才信息储备新员工入职准备通知1附件1
4、200 年度集团各部门职能核定表部门名称： 时间： 年 月 日序号职 能 描 述备注12345678910部门总经理（总监）： 集团人事总监审核： 集团总裁批准： 附件2200 年度集团各部门编制定员核定表部门名称： 时间： 年 月 日 总经理 总经理助理1人 主管3人高级经理1人经理3人 编制人数人（不含部门总经理）在岗人数 人缺编人数 人部门总经理（总监）： 集团人事总监审核： 集团总裁批准： 房地产E网-房地产物业管理资料库http:/附件4200 年重点招聘计划序号分类招聘职位招聘原因备注1企业高管234财务类567地产类89医药类10贸易类111213本部管理岗位1415161718
5、192021222324人事总监审核签字：年月日集团总裁批准签字：年月日说明：每月初会根据招聘落实情况、招聘岗位变化情况、新增招聘需求情况进行更新。附件5招聘申请表部门分部门职位名称编制状况原有编制 新增编制招聘人数到岗时间招聘原因说明 （编制计划外招聘须说明理由）个人条件性别要求: 男 女 不限 年龄要求： 岁 （应在集团规定范围内） 最低学历要求:大专 大学 硕士 工作经验要求:具有_年以上相关工作经验专业技能要求： 其他要求(如果存在): 工作职责描述 部门经理审批 签名： 日期：人事总监批准签名：年月日处理方式备注说明：须附职位说明书附件6招聘渠道说明 公司招聘一般通过如下渠道进行：一
6、、内部调配 由集团人力资源部主持进行。这种方式，可以发挥内部员工熟悉公司情况，进入角色速度快的优势。各级别都可采用。推荐在部分高管职位上采用。二、网络招聘不受时间空间限制，方式灵活快捷，适用范围广，成本较低，目前主要使用方试。各职位都可采用。网络（51job）该网络有较大知名度和影响。是目前的最主要方式，成员企业也在同时使用。能满足大部分职位的招聘要求，包括部分高级职位也有收获。三、报纸广告 刊登招聘广告，必须按照有关规定取得人才交流中心的批准；报纸版面应精心设计，注意用语、图形规范美观，在传达招聘信息的同时树立公司形象。报纸广告受众面广，可挑选余地大；但招聘周期长，费用高，工作量大。目前不常
7、使用。特殊情况下职位较多、集中招聘时采用。四、招聘会五、猎头公司。一般集团招聘管理人员和有特别要求的专业人才时，可委托猎头公司进行。通过这种渠道寻求人才，命中率较高，但费用大，区别良莠选择信誉良好的猎头公司非常重要。F级及以上职位根据需要采用。猎头（科锐、波森）目前主要在财务总监、医药营销、酒店高管等职位上使用。六、校园招聘 与有关院校建立联系，每年从应届毕业生中集中考察，可选拔最优秀人才；但常常考察过程较短，对应聘者的了解不够深入。一般而言，有计划地接收实习生，然后从中考察选拔是比较稳妥的做法。特别需要时采用。附件7招聘广告样本中国远大集团公司成立于1993年，是多元化经营发展的集团公司。远
8、大集团以制药和房地产开发为主导产业，业务领域涉及国际贸易、商业、酒店、金融证券等行业，业务区域遍及国内20多个省、市，及亚、欧、北美20多个国家和地区。远大集团拥有协同互动运作机制的事业部管理体系，形成主业突出、责权明晰、灵活高效的实业开发和运营体系，不断树立和推进中国远大在制药和房地产等重点领域的品牌形象。相信成功来自员工的敬业精神、创造力和强烈的进取心，因而，爱才育人是远大集团人才发展战略秉承至今的原则。集团注重构建合理的人才结构，以开放的胸怀尊重和关心员工自身的发展，竭力创造充满活力的工作环境。远大集团的企业文化充分体现“以人为本”，企业氛围中活跃的团队精神，使相互合作变得卓有成效，在交
9、流与沟通中不断吸纳新思想、学习新知识、形成新观念。“肯干、务实、追求更好”成为远大人的行为准则；富于弹性的管理机制不断激发员工的潜能；“敬业、协作、创新、进取”的企业精神已将公司的事业与个人的发展融为一体。联系方式：地 址：北京朝阳区慧忠路5号远大中心B座25层邮政编码：100101 传 真：（010）84891882联 系 人：人力资源本部 Email： 公司主页：http:/职位信息高级人力资源经理系统掌握现代企业人力资源管理理论，5年以上大中型企业全方位人力资源管理工作经验，善于从宏观角度把握人力资源管理与实现企业经营战略目标的协调关系；具有优秀的敬业精神，出色的表达沟通能力和分析判断能力；具有医药、房地产或金融企业从业背景；能适应经常出差或外派工作。高级财务经理5年以上大中型制造业企业全面财务管理经验；精通制造业财务核算系统，长于财务管理制度及业务流程的建立及重整；具有出色的组织协调能力和团队管理能力；具有医药、房地产或金融企业从业背景；能适应经常出差或外派工作。高级投资经理金融、投资专业背景，通晓投资银行、金融证券、财务及法律等方面的专业知识；5年以上投资银行、证券等资本市场相关工作经验，熟悉企业并购、重组、上市（海外）等业务的运作，有丰富的项目操作经验；具有敏锐的商业判断分析能力、风险决策能力及表达能力。附件8职位初审标准部门职位年龄 20-
