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1、南开大学21春管理者宏观经济学在线作业三满分答案1. 从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。 A建立和保障计算机会计信息的运行 B建立和健全各级财从宏观角度看，计算机会计管理工作主要有_。A建立和保障计算机会计信息的运行B建立和健全各级财政部门的计算机会计管理机构C加速计算机会计信息系统管理制度的建设D组织会计人员的培训和考核BC2. 同时包括产品市场和货币市场的模型为扩大的凯恩斯模型，即IS-LM模型。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 成本控制中例外原则包括( )。 A可比性原则 B重要性原则 C一贯性原则 D可控性原则 E特殊性原则成本控制中例外原则包括()。A可比性原则B重要性
2、原则C一贯性原则D可控性原则E特殊性原则BCDE4. 裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。( )裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。()正确5. 下列关于行政规章说法错误的是( )。 A行政规章包含部门规章与政府规章，部门规章指的是各单位部门根据法律下列关于行政规章说法错误的是()。A行政规章包含部门规章与政府规章，部门规章指的是各单位部门根据法律、行政法规、国务院的决定与命令，制定的各种规范性法律文件B政府规章的制定主体是省、自治区、直辖市以及较大的市的人民政府C政府规章与部门规章的法律效力相同D部门规章
3、的效力低于宪法、法律、行政法规A6. 科目账页格式是定义该科目在账簿打印时的默认打印格式，系统提供了4种账页格式供选择。一般情况下，既无外币又科目账页格式是定义该科目在账簿打印时的默认打印格式，系统提供了4种账页格式供选择。一般情况下，既无外币又无数量核算的科目可设为_。A金额式B外币金额式C数据余额式D外币数量式A7. 现代经济学关于经济周期的定义，建立在经济增长率变化的基础上，指的是增长率上升和下降的交替过程。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 中央银行有多种职能，只有( )不是其职能。A.制定货币政策B.为成员银行保存储备C.发行货币D.为政府赚钱参考答案：D9. 宏观经济学的核心理
4、论是( )。A.均衡价格理论B.凯恩斯消费理论C.国民收入决定理论D.投资大于储蓄，且货币需求大于货币供给参考答案：C10. 一个企业不断调整其产品组合的宽度、深度和关联程度，可以大大提高企业的市场竞争力。( )一个企业不断调整其产品组合的宽度、深度和关联程度，可以大大提高企业的市场竞争力。( )参考答案11. 关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是工业总产关于产品产量指标说法错误的是( )。A.反映一定时期内工业生产总规模和总水平的指标是工业总产值B.工业增加值是在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果C.工业商品产值是企业可以获得的货币收入
5、D.工业增加值的价值构成是新参照的价值减固定资产折旧【答案】D12. 定置管理中要分析人与物的关系，现场中人与物的关系有( )。 A人与物没有关系 B人要通过寻找才能使用物定置管理中要分析人与物的关系，现场中人与物的关系有( )。A.人与物没有关系B.人要通过寻找才能使用物品C.物与人能立即结合D.物与场所结合很好E.物、场所、人要结合ABC13. 无通胀环境下的利率是实际利率。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 折旧=总投资-净投资。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 古典的总供给曲线是垂直的AS线。其主要假设为( )。A.货币工资具有完全的伸缩性B.货币中性C.货币幻觉D.以上
6、都不正确参考答案：AB16. 根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。根据蛋白质水解产物的不同，可以把蛋白质分为_和_两类。单纯蛋白质$结合蛋白质17. 某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为( )。 A24% B40% C36% D60%某公司当年资产负债率为40%，权益净利率为60%，则此时该公司资产净利率为()。A24%B40%C36%D60%C18. 数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?数据的离散程度可以用哪些统计量来反映?反映数据离散程度的统计量有许多。就数值型数据而言，主要有极差、平均差、标准差和离散系数等。 极差是一组数据的最大
7、值与最小值之差，它比较粗略地反映了一组数据的离散程度，其缺点是易受极端值的影响，在工业产品的质量控制中有一定的应用。 平均差是各变量值与其均值离差绝对值平均数，它反映了每个数据与均值相比的平均差异程度，比较准确地反映了一组数据的离散状况。其缺点是计算时使用了绝对值，因而数学性质较差，实际中应用得较少。 标准差是各变量值与其均值离差平方和平均数的平方根，它是测度一组数据离散程度的最主要统计量。由于其数学性质优良，实践中被广泛使用。 离散系数是一组数据的标准差与其均值之比，是反映一组数据离散程度的相对指标。它主要用于对不同组别数据离散程度的比较。 19. 资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征
8、是( )。 A由资本决定的 B由企业经营管理决定的 C由社会环资金是企业财务管理的对象，资金具有增值特征是()。A由资本决定的B由企业经营管理决定的C由社会环境及其内在机制决定的D由社会政府部门决定的C20. 按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的23万吨，这两项指标( )。 A前者是总量指标，后按五年计划，某国农药产量，将由第一年得21万吨，增加到第五年的23万吨，这两项指标()。A前者是总量指标，后者是相对指标B都是相对指标C都是总量指标中的时期指标D都是总量指标中的时点指标C21. 乘数=(本期投资It-上期投资It-1)/(本期产出Yt-上期产出Yt-1)。(
9、)A.正确B.错误参考答案：B22. 下面哪个不是实证分析法得出的?( )A.柯布-道格拉斯生产函数B.奥肯法则C.IS-LM模型D.菲利普斯曲线参考答案：C23. 现代宏观经济学产生的标志是( )。A.亚当斯密的国富论B.马歇尔的经济学原理C.凯恩斯的通论D.萨缪尔森的经济学参考答案：C24. 最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是( )。A员工自己B同事C直接上级D下属正确答案:C25. 编制资产负债表时，需根据有关总账科目期末余额分析、计算填列的项目有( )。 A货币资金 B预付款项 C存编制资
10、产负债表时，需根据有关总账科目期末余额分析、计算填列的项目有()。A货币资金B预付款项C存货D短期借款AC26. 限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定公司股份的股票期权制度，激励对象限制性股票是指组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定公司股份的股票期权制度，激励对象到期必须行使权力( )。参考答案：27. CFO的职责体现在那几个方面?CFO的职责体现在那几个方面?CFO是帮助企业建立、完善治理机制，并有效实施的重要助手，现代CFO的作用可分为以下几个方面：财务战略与资本经营、价值导向管理、金融风险管理、客户关系管理、财务报告和盈利预测。28. 审阅制造费用明细账时，应
11、重点查明企业有无将不该列入成本费用的支出计人制造费用，如( )。 A设计制图费、审阅制造费用明细账时，应重点查明企业有无将不该列入成本费用的支出计人制造费用，如()。A设计制图费、低值易耗品摊销B机物料消耗费、租赁费、实验检验费C技术改造支出、投资支出D季节性和修理期间的停工损失C29. 全面质量管理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的( )。 A设计质量 B工作质量 C工序质量全面质量管理，不仅要管好产品质量，而且要管好产品质量赖以形成的()。A设计质量B工作质量C工序质量D工艺质量B30. 通货膨胀测度的指标有( )。A.消费物价指数(consumer price index
12、，CPI)B.零售物价指数(Retail Price Index，RPI)C.批发物价指数(Wholesale Price ndex，WPI)D.生产者物价指数(Producer Price Index，PPI)和国民生产总值平减指数(IPD)参考答案：ABCD31. 动态学习公司的新薪资计划 动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素动态学习公司的新薪资计划动态学习公司一直既没有一个正常薪资结构，也没有薪资区间，也没有采用过报酬要素来确定薪资。詹尼弗和梅尔在确定雇员薪资水平的时候几乎完全参照公司所在社区的通行薪资水平，然后再进行一定的微调，以努力实现承担不同
13、职责的雇员之间的所获得的薪资方面的公平性，正如詹尼弗所说，“要想决定互联网企业雇员的薪资实际上是一种冒险；像网页设计员和在线营销人员这样一些人的薪资水平总是在大幅度攀升，只要其他企业的出价高于你当前薪水的30%40%，你就不可能会有什么忠诚感。”因此，詹尼弗和梅尔一直在通过各种信息来源在关注其他企业中如何给类似的职位上的雇员支付薪资的。他们几乎每天都认真阅读报纸上所刊登的招聘广告，并且在他们就职于其他公司的朋友当中进行非正式的薪资调查。同时，他们还会每周去访问像S这样一些有薪酬信息的网站1次2次。尽管该公司在制定自己的薪酬计划时所采取是有些不太正规的、结构程度也比较差的方法，但是公司的实际薪资
14、表也是在几个基本的薪资政策指导下设计出来的。首先，对于那些比较难于招募到同时也难以保留的雇员，他们会根据市场通行的薪资水平再增加10%20%。詹尼弗和梅尔之所以制定这种政策，是因为他们认为这是获取和保留优秀雇员的需要。詹尼弗指出，“如果你有10位网页设计员，那么你可以暂时维持公司运作，而等到几个星期以后再去招聘另外一位网页设计员，但是如果你只有一位网页设计员，那么你就必须雇佣他让他为你工作。”他们所采取的这些非正式的薪资确定方法也导致了一些潜在的不公平问题：例如，该公司有2位营销人员，一位是男性，另外一位是女性，但是这2个人的薪资水平是有差距的，男性营销人员的薪资水平比女性要高出30%以上。如果所有的事情都很正常比如说，如果销售额正在上升，
