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1、业务员辞职信范文2023业务员辞职信范文2023。您好！首先感谢19个月来在公司里得到领导的关心与保护。使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了圆滑和快人快语，为的是与竟争对手抢占市场；喝酒，为的是与客户拉近关系；学会了与生疏人称兄道弟，为的是把手中的产品推出去；应酬与各类人打交道，为的是帮公司争取更多的市场信息；但我还是要辞职。因为我本来不喜欢做事圆滑更不是我一惯的作人原那么，对那么是对，错那么是错。但在业务场上好象一切都变了味似提，对的也变成错了，错的也变成对了，只有共同的利益，没有永远的朋友让我时时心里不是滋味。昨天还握手酒桌上，今天就闹翻脸，一切的一切都是为了利益！为了利益
2、什么事都可能发生虽然工资奖金按完成任务来分成，收入也不错，但我还是要辞职了。因为近来我已找不着我自已了，也不知道自己在做什么。为了什么工作，工作是为了什么？这样的生活太可怕，这样的日子太难过，这种状态工作太难干，其实并不难，只是心里难过，说的都不是心里话，干的都不是心里想干的事。还记得吗？我来面试的时候你说“你是我在网上唯一招的一个，一直以来我都为此而自豪，也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵。”为了更好的做好这一兵我可以说不惜一切代价。还记得吗？你对我的每次夸奖吗？都是你对我工作和我这个人的认可，使我更加自豪的工作。还记得吗？我们一起走市场，与客户沟通，理解相应的客户，及业务的每天真正的工作
3、状态吗？太多的记得，这段日子在我眼前和脑海里闪过，总之与你一起工作我还是觉得很快乐。回首19个月时间以来，真是一言难尽，既有成绩，也有很多的缺乏，但还有更多的无奈和心酸。也许下面很多话都比拟的锋利，比拟直接，也许有不少不成熟的地方，也许有不少欠考虑的地方，但我的目的只是想谈一下这19个月我在公司的一点感受，一点体会，一点点感想，并希望能对公司的开展有所裨益，希望公司的明天走得更稳健一点，走得更安康一点，走得更远一点。先来说一下我在公司的个人成长经历。XX年3月8日到公司的，那时候还是个对怎样搞销售和客户关系也不太懂，一开场在公司里也比拟的拘束，但我还是真心诚意的热情的对待每一个人，我希望用我的
4、真诚来得到别人的认可和承受，先首，我是一个实事求是的人，不会与其别人同流和屋，耐心缺乏，冲动的性格，在这点上我是很吃亏的，在公司内部人际关系上处理的不好，给我的工作带来很多的不利因素，渐渐地矛盾就表达出来了，当时我人际关系上的压力很大_事件，就在这样的状态下我又过了3个月，根本没有过多的精力用到销售上去，然后跑了车队，最后经理由霍来当，他一天到晚玩心计，勾心斗角，不久您就撑起了全局，我看到了公司的一点希望，也有了一点激情，在您的引导下，我们一起开场全力开发市场，生意也一天天的好起来，自然而然，在公司的感觉也好多了，但我拿的薪水还是不多，全部加起来大约有1000元多点吧，由于您的关爱我所拿到的报
5、酬才有所进步，我也比拟的满意，但是就在我努力争取更高报酬的时候，又没有做好人际关系，当然我辞职还有别的原因，这个只是其中之一，我在下面还有详细的内容。这是我19个月来的一个根本的情况，希望您能从中看出点什么来，悟出点什么道理来。人是渐渐成长起来的，不经历风雨怎会见彩虹，如今的我已经渐渐成熟起来了，更加进一步理解了社会，理解市场，更一步理解人际关系，并可以主动的良好的开展人际关系，从这一点上说，我是感谢公司，感谢您，是您给了我这样的一个锻练时机，使我理解到市场竞争的剧烈，人际关系的复杂性。在我之前已经有很多人走了,您有没有想过是什么原因呢,这样一来，很多的问题就出来了销售部门的重要性在哪？销售人
6、员的动力、激情在哪？对销售人员的鼓励机制在哪？营销人才机制在哪？纪律，只是公司的游戏规那么。它是要靠“人”来遵守的，游戏规那么是死的，人是活的业务经理要知道业务员的职责是干什么的？业务员主要是为公司创造利润的，而不是用来开会的。开会是专门针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫。假如一个业绩很好的业务员，应该给他空间，作为主管应该注重结果,而不是“过程”。一家公司纪律很严格，但绩效很差，只维护纪律有什么用，一个成功的经营者要把市场当成战场，把员工当成你的武士，除了给他刀剑之外，还要帮他磨刀，否那么您发给他的只是一把迟钝的刀，怎能跟那些拿着锐利武器的人厮杀。怎么样才能只注重“结果”,不重“过程”呢？我对
7、这句话的理解为，不是不重视过程，只是重视结果大于过程。国内很多企业花了很高的代价来学习外企的经历和形式，当然也有学习很成功的企业，但更多的是失败，为什么会失败呢？最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企，无法做到真正的过程管理。其实在形式上不要去照搬别人的，因为形式虽好，但是，环境和人都在发生变化，我认为形式要结合企业内部的实际情况，建立合适企业本身开展的运作形式。目前国内企业存在很多的销售形式，每一种销售形式都有很成功的企业。您可以选择合适自身企业开展的形式，我觉得这句话讲得好：“没有理性的速度是不可持续的，没有体系支撑的规模是靠不住的”，希望您能以此为戒。营销过程管理讲究一
8、个艺术性，或者说人性化管理方式，而不是只靠一些条条框框，月底的一张张表格来代替，在这样“严格”的管理方式下，试问哪个业务员能轻松完成工作，这样的管理方式下所产生的效果好吗？您或者可以换一个考虑方式，从怎么才能进步业务员的积极性，主动性，工作热情的角度出发，来调整管理机制，我想好多的问题就都可以迎刃而解了。人性化管理应当是今后开展的趋势，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的业绩，特别是在面向市场的销售尤其重要，业务经理和业务员之间要互相理解，沟通，业务经理要关心自己的下属，保护自己的下属，要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭，大家在一起有一种凝聚力，有
9、什么问题大家可以提出来，一起分析p 解决，要让员工感觉是为了自己在工作，有了这样的一种气氛，团队精神更加的强有力，员工做起事来会更加的卖力，因为他们知道在公司上班不光光是为了获得薪金，更多的是获得了精神上的一种愉悦，一种满足，工作就会有激情，有动力，公司可以通过组织一些活动来发扬团队精神。这就要有管理方面的人才，可以把握管理的力度，既要发挥全体员工的团队合作精神，又要能把时常事务打理的井井有条，把握好公司大的开展方向，有了这样的人才公司才有活力，业务员才有发挥的空间。到公司19个多月，老业务员剩下不多了郭例外，这是为什么呢？您有没有详细的想一想？-人才流失问题，这是现代企业最为头疼的问题，培养
10、出来的业务员一个接一个的走了，对公司业务影响大吗？或许您觉得不在乎，您觉得客户不会因为换一个业务员而停顿对公司的业务，您或许觉得业务员是靠了公司才能做到做好业务，业务员走了对公司业务影响不大，假如您是这样想的只是个人猜想哪您就错了，一家公司业务的好坏，关键是看你所用的业务高手，这个您可以从报表统计中看出来，而业务高手为什么会到您公司来，无非二点，金钱和地位的诱惑，试想假如在一家公司一赚不到钱二没有相应的职位，哪想不让他走也难，对业务员来讲，连最起码的个人奖金也拿不到或者说发放不合理的话，哪留在公司还有什么意思，我们公司在业务员奖金发放上确实存在不合理现象，详细的我就不多说了，说了也没什么意思。
11、在人才的选择也相当的重要，公司通过几年的开展，在人才选用上应当重视，您不是也认为销售是公司最重要的吗？哪么在这么重要的部门里，更加需要重视人才的培养和应用，就要用可以直接用做好业务的人，而不是象以前一样，找些什么都不懂得人来，经过一年乃至更长的时间培训，公司没有这个精力，也没有这个时间来等你培养人才，当今竞争剧烈的社会，你不开展就是等于落后，“开展就是硬道理”，您有没有考虑过人才的开展。公司运作了几年有没有开展？进步大不大呢？一想到这里，我的心渐渐变凉，眼前一阵迷茫，脑海里有无数个问号正在等待解答。现公司存在二大类的问题，一是机制，二是管理。上面说的最多的是人才问题，缺乏人才就是缺乏管理，当今
12、社会是人才竞争的社会，以人为本才是企业开展的根本，现公司还包括中层管理人员的素质问题，正所谓上梁不正下梁歪，随着人才的进入，相应的机制也要不断的调整，来适应人才的开展，企业的开展。我希望公司可以有美妙的明天，但公司能有美妙明天吗？问自己这个问题时，心中有一种说不清的感觉。从内心期望来说，我当然希望公司在您的领导下越来越好，越来越兴隆，越来越兴隆，越来越强大。然而，这只是我的一厢情愿。我们有这个充分条件吗？我们有这个必要条件吗？我们有实现这个目的的资积累和赢利形式吗？我们有实现这个目的的制度保障和组织架构吗？我们有实现这个目的的人才储藏和人才机制吗？然而，这些我们好象都没有啊！要有，也都只是短板
13、，也不至于依靠着壳牌，就是我们不够强大。虽然，我们有一个还算不错的老板，但没有上述这些条件或条件缺乏，没有很好的组织架构和人才机制，也就没有强有力的管理程度和执行程度，所以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素。但是，也并不是说，没有上述因素，我们的明天就很暗淡。所有这些，也许很不中听，也许很逆耳，但有三点是非常肯定1、我不是刻意去中伤什么，也不是刻意去评论什么，我只是想让您知道和明白，公司需要改善和加强的地方太多了，不然，谈何公司的明天啊？2、我本身确也存在很多问题，对自己的定位上、在心态的把握上、与大家的沟通上，我有很多做得非常不够的地方，那是我该深入检讨的方面，也是急需进步的方面；3、我对
14、公司的非常的关注，我非常相信您能把这个企业带向成功。当然，您不用担忧也不必担忧我，地球离了谁都照转。我想也应该写份象样的辞职给您，也不知道写什么，想了很久。决定既然走了，就要最后为老大做件我想做的事情好了 【以下为赠送相关文档】检讨书扩展阅读辞职信范文2023尊敬的总经理：您好！我申请在6月份某个您觉得适宜的时候分开公司。首先真挚的感谢公司近三年给予的各种时机和培养，公司的工作、环境、机遇、压力等让我成长了很多; 在您关心、支援和同事们的帮助下，收穫很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经历，令我终生受益。自从XX年我毕业进入公司工作，转眼快3年过去了，自己思想一波一波的转变着，本人认真考虑后，
15、还是决定辞去现职位，分开贵公司，选择了开场新的环境工作。详细原因如下：一、才能有限,承盟您的栽培,本人虽和XX年刚从学校毕业相比,有很大的进步,但至今任没到达本人所在职位的要求;且目前的工作水准一直停留在此阶段,没有进展和打破,也没能给您及业务局部担什麽。二、想换一个工作环境;从毕业以来一直在我司工作;开场来的时候,虽然公司大家吵吵闹闹,但都在积极的处理事情;最近不知是大家都太忙,还是问题太多,感觉比以前已经发生了一些变化,气氛已经不是很好;故希望可以换个工作环境。三、想休息一阵子,回家看看,顺便调整一下身体状况。为此我会很细緻、完好、负责的交接我的工作的，我会对每个环节做出尽可能完好的书面交
16、接，儘量确保我负责的工作都能顺利正常的运行下去。当然，在离任后，假设我的工作上有交接不清楚之处，可随时用 联繫，假如您放心的话，我愿意用离任后的工作之馀时间，为培养我、给我平生的第一份工作的公司继续出力。最后，我也不知道可以说什麽，为此次的离任向陈副总、陈总表示歉意，并祝愿陈副总、陈总和大家能创始出更美妙的世大。望陈副总给予批准。敬上 !会计辞职信范文2023亲爱的xxx/xxx：你们好！进入展能工作不知不觉已经三个多月了。 在这段时间里，我所学到的知识却比以往在学校十多年学到的更为深入。很感谢公司对我的培养和照顾。在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给
