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1、诺亚口腔医院管理考勤制度（初稿） 为切实加强我院内部管理，根据中华人民共和国劳动合同法、婚姻法及省、市卫生行政及人事劳动部门法律法规之规定，结合我院实际制定本制度.一、作息时间及请销假制度 1、夏季：上午 ；下午 ；冬季:上午 ；下午 。医院要求在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特殊情况需要,在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假期.医院组织职工加班，由医院领导班子按照实际情况，给予适当奖励或存假，科室或个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工必须按规定的作息时间按时上下班，做到有事先请假,不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。职工请假需事先履行请假手续。请假者自行
2、安排好代班以及工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批 .3、科主任、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上由院长审批。4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由科室领导签署意见后，报院长或书记审批. 5、所有病、事假都必须由本人书面填写请假条,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工,所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室，假满的须及时销假。 6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班以及工作交接,科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批。 7、个人晋升
3、、学习、考试、继续再教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作,由科主任审批院办备案，方可离岗,每月不超过3次，发现不调剂又不上班者，按旷工处理。 8、严格实行24小时值班制度。医生、护士按科室排班表执行,值班医师值班可以提前1。5小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前必须在院办公室登记，回院后及时销假，否则一切后果医院概不负责办理。 三、关于各类假的规定：病假: 病假按照每日职务工资的40扣发，同时取消当日奖励性绩效工资；病假连续超过1月的或一年内累计超过2个月，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优.若借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或未按规定在家休息养病，从事其
4、他活动等，查实后按旷工对待。在病假期间从事第二职业者，除按旷工处理外,当年不能晋升、评优。 本院职工在外院治疗的，必须有相关医疗机构的医学证明书,本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长审批，半月以上由院长审批,否则证明无效。对弄虚作假或不按此制度执行者，除在综合目标考核中扣分外，还要给予一定的经济处罚. 2、事假： 事假按照每日职务工资的60扣发，同时取消当日奖励性绩效工资; 连续事假在一周以上或累计15天以上的，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。 连续事假超过1个月或累计2个月以上的，停发一切费用和基本工资。 事假必须是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请
5、假获得批准的方能生效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的,按旷工处理。5、婚丧假： 职工结婚依照婚姻法休假，异地结婚的，按照实际距离适当延长假期；职工直系亲属（子女、配偶、本人父母)死亡，丧假3天。职工的直系亲属异地死亡需要前去料理丧事的，都可以根据路程远近给予路程假.婚丧假和路程假期间，职工的职务工资照发,奖励性绩效工资予以扣除。6、 产假：女职工产假为90天，剖宫产增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天.妻子生育的，给予男职工护理假15天。按自然天数计算，包括法定节假日。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的,超过产假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假
6、期间,职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予以扣除。 四、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到:指未按规定时间上班。早退：指提前离开工作岗位下班.脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，医院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理,报院办备案。迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上,除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗在病人或家属中造成不良影响或者，责令在全院大会
7、上作检查。并根据情节轻重，给予相应的经济处罚.同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的,除按医疗事故的有关规定处理外,根据情节轻重，给予相应的经济处罚，并承担相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优.触犯刑律的移交司法机关处理。五、 对旷工的处理：旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资,同时按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数。旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工
8、论处。 六、 医院或科室安排的会议、学习、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或迟到、早退3次以下者，给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,3次以上者,扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数，当年不能晋升、评优。七、 无故不参加医院各项劳动的，3次以下的,给予全院通报批评，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,5次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数,当年不能晋升、评优。 八、全院干部职工必须严格执行考勤制度，坚持“以病人为中心”全心全意为人民健康服务，提高医疗质量,端正服务态度，严防医疗差错事故的发生，为实现医院新的管理体制作出贡献.九、医院综合办公室负责人必须如实、认真的记录考勤，不得虚报、瞒报、漏报考勤,若有违犯，除在按照劳动纪律绩效考核细则扣除相应分数外，还将对科室和责任人作一定的经济处罚.十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作出处理意见。十一、本制度从 年 月 日起执行,医院制定的其他制度，如果和本制度相抵触的，以本制度为准.
