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1、岗位练兵和技能竞赛活动实施方案1.组织机构组长：xxx活动负责人：培训员2.成员职责2.1 组长负责活动的组织和协调工作。2.2培训员负责活动的执行，确保活动开展的质量，并按时按要求做好相关记录。3.岗位练兵管理办法3.1 岗位练兵活动原则上每季度举行一次，每次岗位练兵可以在业务或知识范围内选取一个主题，培训员在每季度月初（1日前）编制出本月岗位练兵计划以及配套培训、学习的提纲，及时下发或公示组织全员学习。3.2 岗位练兵的活动形式可以是业务水平或理论水平的操练比试。3.3 班组成员必须积极参与岗位练兵活动，班组长要做好活动的组织协调，培训员要及时提供必要的辅导和培训支持。3.4 培训员要做好
2、岗位练兵活动的记录和拍照，必要时可以采取录像的形式。3.5 岗位练兵活动要评比出优胜者一名，对优胜者给予10分/次的奖励，在月末市场化结算学习培训考核市场中兑现。3.6 当月未参与岗位练兵活动的人员，扣除当月培训市场5分。4.具体安排4.1 本次活动分为“理论知识”标准编制、理论学习、理论考试和实操竞赛四个阶段。4.2 “理论知识”标准编制阶段 4.2.1 时间安排：每季度第一个月1号以前。4.2.2 编制要求：编制内容包括设备操作规程（包括安全注意事项）、设备维护规程、设备检修规程、设备巡检相关标准、设备基础知识（设备结构原理、设备技术性能和主要技术参数）等。4.2.3 负责人：班组培训员。
3、4.3 “理论知识”标准学习阶段 4.3.1 时间安排：每季度第一个月10号以前4.3.2 学习内容及要求： 4.3.2.1 “管好设备”的学习 4.3.2.1.1 熟悉包机范围内所有设备； 4.3.2.1.2 掌握包机设备的备品备件种类； 4.3.2.1.3 做到备品备件放置有序； 4.3.2.1.4 保持包机设备安全稳定运行； 4.3.2.2 “用好设备”的学习 4.3.2.2.1 掌握包机设备操作规程和维护保养规程； 4.3.2.2.2 了解包机设备的常见故障； 4.3.2.3 “修好设备”的学习 4.3.2.3.1 掌握包机设备的日常检修项目；4.3.2.3.2 掌握包机设备的大型检修
4、项目。 4.3.2.4 “会使用”的学习 4.3.2.4.1 学习设备结构原理，掌握设备的技术性能和主要技术参数； 4.3.2.4.2 掌握设备检修的操作方法，学习安全操作注意事项 。4.3.2.5 “会保养”的学习 4.3.2.5.1 了解包机设备的润滑点、润滑周期、油脂种类、加油量等知识，并会正确加注； 4.3.2.5.2 了解包机设备应该独立完成的部分调整、紧固工作的具体内容，并能熟练进行实际操作； 4.3.2.5.3 了解包机设备需重点清扫的部位。 4.3.2.6 “会检查”的学习 4.3.2.6.1 掌握设备巡检知识，能够按照要求进行设备日常巡检，并认真填写巡检记录； 4.3.2.6
5、.2 掌握包机设备的结构原理和使用方法，并会检查其是否完好。 4.3.2.7 “会排除故障”的学习 4.3.2.7.1 掌握包机设备应该独立排除的故障现象及排除方法； 4.3.2.7.2 参加事故分析，吸取事故教训，学习事故防范措施。5.“理论考试”阶段 5.1 理论考试： 5.2 时间安排：每季度第二个月15号以前5.3 考试内容:从理论知识和应知应会知识中按一定规则随机组题。6.实操竞赛阶段 6.1 时间安排：每季度第三个月25号以前。6.2 实际操作停送电顺序实际操作，倒闸操作，各种消防设备操作，各种绝缘工具正确使用等 6.3 参赛条件6.3.1 参赛选手必须在本岗位连续工作满半年以上，且现仍在本岗位工作的。 6.3.2 参赛选手必须具有初中以上文化程度。7.竞赛排名7.1 理论考试：采取闭卷笔试（题型包括填空题、判断题、画图题、简答题、问答题等，答案以标准答案为准，考试时间为120分钟），总分100分。7.2 技能实操：根据实际操作的动作是否规范，顺序是否正确，劳保用品穿戴是否规范，操作时间评选出名次，总分100分。8.奖励：理论与实操分数相结合第一名者获得奖励
