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1、正规的劳动合同范本甲方：乙方：身份证号码根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲 乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限本合同自 年月日起至年月日止；其中 试用期 为月。二、工作内容1、 甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工 作条件；2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制 度要求完成规定的工作任务；三、劳动保护和劳动条件1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规 定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关 操作规程，爱护甲方的财产。四、
2、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的 工资报酬。3、 乙方试用期工资每月为 元，试用期为月；4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。五、劳动纪律1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为 劳动者提供职业教育和技能培训。七、劳动合同的解除、变更、终止1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
3、的；（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律 的规定办理。3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限 届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一 致，可以续订劳动合同。八、违反劳动合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元。2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本 合同，需无条件向甲
4、方支付违约赔偿金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调 解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委 员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， 可以向人民法院提起诉讼。十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）乙方：代表人（签字）身份证号码：年月日年月日农民工劳动合同范本甲方：性别：地址：乙方:性别：出生年月：现住址：身份证号码:为建立劳动关系，明
5、确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、 法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限类型为 期限，自 年 月 日起，至 止。第二条工作内容1. 甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为O2. 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动保护和劳动条件1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新 岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3. 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳
6、动保护。4. 乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员 违章 指挥、 强令冒险作业时有权拒绝执行。5. 团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特 种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。第四条工作时间和休息、休假1. 甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和 乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。2. 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。3. 在国家法定节日
7、期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。第五条劳动报酬1. 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报 酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。2. 甲方支付工资报酬的支付周期为，支付时间为 支付标准为3. 甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。4. 甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为。5. 非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生 活费。第六条保险福利1. 甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时 为乙方办理参保手续、按时足额缴
8、费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移 手续。2. 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡 的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。第七条劳动纪律1. 甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违 背国家有关法律、法规、规章。2. 乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、 解除劳动合同的通知书或相关证明。第九条双方约定的其它事项（不得违反国家有关法律、法规）第十条违约责任甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还
9、应加付25% 的赔偿费用。（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付乙方工资的；（4）解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的；（5）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人或委托签订时间：代理人（签章）：年月日鉴证机关（盖章）：鉴证人：（签章）鉴证时间：年月日企业劳动合同通用范本用人单位（甲方）地址及邮政编码：职工（乙方）住址及邮政编码：身份证号码：甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企 业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原
10、则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确 双方的权利、义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式：1. 无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）2. 合同有效期限年，至 年 月 日止。3. 合同期限至 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一） 乙方生产（管理）工种（岗位）.（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间
11、制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点， 但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女 职工劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1. 工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；2. 乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情 况，考核发放；3. 甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依 法修改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加
12、班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停 工工资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的 连续工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺 乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供 养直系亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执 行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办 理提前退休;部分丧失劳动能力的，按本市有关规定
13、执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的 保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次 性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发 放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养 老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基 金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医 疗等待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按
14、照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满 18周岁的职工）的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实保护乙方在生 产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其 他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、 规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护 规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有 权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制
15、度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、 督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以 续订合同。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本 合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1. 乙方已达到法定退休年龄的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4. 劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5. 乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1. 乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2. 乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3. 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作
