《大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案88》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大连理工大学21秋《工作分析》平时作业二参考答案88（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大连理工大学21秋工作分析平时作业二参考答案1. 美世职位评估法的组成因素有( )。A.团队角色B.复杂性C.沟通情景D.贡献度参考答案：ABCD2. 下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。下列选项中不属于基于素质的绩效评价方法的是( )。A.关键绩效指标B.心理测量法C.360度考核法D.公务处理法参考答案：A3. 问卷可分为( )。A.通信问卷与非通信的集体问卷B.检核表问卷与非检核表问卷C.标准化问卷与非标准化问卷D.封闭性问卷与开放性问卷参考答案：ABCD4. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC5.
2、下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有( )。A、工作活动的内容B、具体的工作方式C、劳动者个人行为D、岗位名称参考答案：AB6. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B8. 工作日志法的优点之一是对于高水平和复杂性工作的分析，经济有效。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责
3、D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD10. 一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。一个完整意义上的工作者必须具有以下技能( )。A.通用技能B.特定工作技能C.适应环境技能D.管理技能E.人际沟通技能参考答案：ABC11. ( )是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。A.工作评价B.任务分析C.方法分析D.人员分析参考答案：A12. 工作分析可以由( )来操作最合适。A.员工自己B.基层负责人C.企划部门D.人力资源部门E.外包给专家做参考答案：ABCDE13. 按照责任轻重和繁简难易程度进行岗位分级的结果是( )。A、职(岗)系B、职(岗)组C、职(岗)级D、
4、职(岗)等参考答案：CD14. 人员选择常用的方法有( )。人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE15. 所有的人员分析方法可按分析的出发点分为两类，即职位定位与工作者定位。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC17. 岗位名称只是岗位的一个代号，似乎给岗位定义什么名称都无关紧要。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )管理人员职务描述问卷可以为企业发展一
5、套有效的工作评价系统。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 品味分类是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。( )A、错误B、正确参考答案：A20. 工作的权限主要包括( )。工作的权限主要包括( )。A.提案B.承办C.协作D.审核E.备案参考答案：ABD21. 工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素
6、质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。( )A.正确B.错误参考答案：A23. 面试中的“晕轮效应”表现为( )。面试中的“晕轮效应”表现为( )。A.考官对应聘者与自己类似感兴趣B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者参考答案：C24. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C25. 常用的工作分类方法包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维
7、度量表参考答案：ACE26. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD27. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C28. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C29. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确
8、B.错误参考答案：B30. 职务，是指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 工作评价的参与人不必包括公司各层级的员工。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 在工作分析质量鉴定中，多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案：BCD33. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。( )A、错误B、正确参考答案：A34. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )
9、。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD35. 关于结构化面试，表述错误的是( )。关于结构化面试，表述错误的是( )。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性参考答案：C36. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A37. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过
10、程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D38. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。( )A.错误B.正确参考答案：A40. ( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。( )是在进行工作分析时必须首先要明确的一点。A.工作描述B.工作权限C.工作名称D.工作目的参考答案：D41. 任务分析表的应用范围包括( )。A.安全工作的开展B.
11、人员资格要求的开发C.培训方案的开发和评价D.工序的开发和评价参考答案：ABCD42. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：C45. 职位评估是指对一个组织内部所有职位的相对价值以公正、理性的态度进行分析并作出判断的程序。( )A、错误B、正确参考答案：B46. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则
12、和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D47. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案：A48. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D49. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。在选择招聘渠道时，对于生产服务类
13、，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用( )方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调参考答案：A50. 1916年，泰勒把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则。( )A.正确B.错误参考答案：A51. ( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。( )是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。A.问卷法B.访谈法C.典型事例法D.工作日志法参考答案：A52. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE53. 以下哪种描述性统计方法可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：B54. 工作与任务的概念有区别，从逻辑上来说，先对工作进行分析，然后将其划归到
