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1、金诚装饰工程有限公司规章制度1. 为规范公司和员工的行为，保护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况，制定本规章制度。2. 本规章本制度使用于黄山金诚装饰工程有限公司，员工是指黄山金诚装饰工程有限公司招用的所有人员。3. 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工，包括试用员工和正式员工，对特殊职位员工另其规定。4. 员工享有取得劳动报酬,休息休假，拥有劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应为履行完成任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务5. 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法
2、劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度全等权利。人 事1. 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。2. 员工应聘公司职位时,必须如实正确填写员工信息表,不得填写任何虚假内容,一经发现,立即开除且不支付任何工资和赔偿费用。3. 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起,签订劳动合同，合同期第一个月内为试用期,试用期合格后，劳动合同由双方各执一份,劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文体,劳动合同必须经员工本人签字,公司加盖公章方能生效.4. 员工有下列情形之一的,公司可解
3、除劳动合同:41在试用期内不符合条件的；4。2在试用期内不能胜任本职岗位的； 3严重违反公司规章制度的;4。4严重失职,徇私舞弊，对公司利益造成重大损害的(是指使公司名誉或经济损失000元以上);.5被依法追究刑事责任或劳动教养的;4。6公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;4。法律、法规，规章合同规定的其他情形。5. 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,若违约按照违约规定处理.6. 因员工个人原因提出解除劳动合同的，必须提前一个月以书面形式提交辞职报告，试用期内员工必须提前7天以书面形式提交辞职报告给予公司,若未按规定办理离职手续的,可扣除一个月工资及其负责项目提成和
4、奖金,若因此影响公司正常工作进度,公司有权根据影响情况,追究一定的责任。因公司提出解除劳动合同的,必须提前15天以书面形式通知员工,试用期内员工必须提前3天以书面形式通知员工，若未按规定办理的,以多支付一个月工资为补偿金，离职手续办理完成后，当月工资提成和奖金于次月发放工资时间统一发放。7. 有下列情形之一，劳动合同终止:7.劳动合同期满后,双方不再续约的;7.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；7。3员工被依法宣告死亡、失踪的;。4法律、法规、规章规定的其他情形;7。终止劳动合同,公司可以不支付员工经济补偿金，法律、法规、规定有特殊规定的另其规定8. 劳动合同期满,公司需要续签劳动合同的,提
5、前一个月通知员工,需在30天内重新签订劳动合同,不再续约的,在合同期满前通知员工,向员工出具终止劳动合同证明书并在合同期满后15个工作日内办理劳动合同手续考勤1. 工作时间：夏季(月9月)上午：001：30，下午14：00-18:0冬季(10月次年月)上午:302：00，下午13:307:302. 考勤采用一日四次签到制度,不得多签或少签。3. 迟到: 在规定上班时间未按时到岗(部门负责人或公司领导批准除外）。4. 早退:在工作时间终止前离开工作岗位（部门负责人或公司领导批准除外）。5. 擅离: 在工作时间离开工作岗位（经部门负责人或公司领导批准除外).6. 旷工: 有下列情况之一者均按“旷工
6、”考勤。迟到、早退或擅离超过2小时；未请假,或虽请假但领导未批准,离开工作岗位期间；逾假未归,又未办理续假手续期间；因工负伤按规定休假期满,仍不上班期间;不服从工作调动和分配,有岗不上期间;虚报请假原因,骗取、伪造、涂改病、伤假证明休息期间；借病、事等各种借口,在外干私活,获取报酬期间。7. 员工上下班必须亲自按实际上下班时间签到、签退,签到或签退时间与上下班实际时间不符的视为迟到或早退,每天无故迟到或早退5分钟以上,且次数超过4次以上的，当月不享有全勤奖励。一个月内迟到、早退、擅离4以上(含次)按旷工论处,每迟到2次相当于旷工1天,同时当月不享有全勤奖励。8. 连续旷工3天（含3天),视为自
7、动离职处理.如遇特殊情况，不能按时到岗，请及时通知公司或部门负责人。旷工一天，按两倍工资处罚.旷工两天,按三倍工资处罚.旷工三天按自动离职无工资处理。9. 因公不能正常签到或签退，须填写说明,交由行政部备案。休假、请假管理1. 公司假期类别有法定节假日、休息日、事假、病假.2. 法定节假日有元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。全年共计1天。春节期间具体休假天数,由公司视业务情况而临时通知。3. 休息日即员工平均每周享有一天休息日（周二至周五安排休息，原则上周六周日不安排休息),因业务需要设计师临时任务遇上调休,必须完成工作后,再做安排休息时间。 法定
8、节假日为带薪休假,如法定节假日加班,工资则按正常工作日工资的3倍支付。休息日为带薪休假,公司视工作情况有权临时调整员工当周休息时间.如遇休息日为法定休息日,将安排当周给予员工补休一天，原则上休息日不可累计。 事假:一个月内请假一天以上，将不享有全勤奖励,事假期间不计算工资。 病假：请病假员工要第一时间通知公司及部门负责人，并在2个工作日内向公司提供有效的医院病情处理意见书和医院诊断说明书,否则病假公司不予承认,并按事假处理,一个月内请病假天以上,将不享有全勤奖励。 年假:员工入职满一年后,将在第十三个月时,开始享有5天带薪年假,年假不得累计，休年假员工当周不享有休息日,跨周休年假,只享有其中一
9、周休息日。休年假员工必须提前7日向公司以书面形式提出申请,公司批准后方可休年假，法定节假日不计入年假内工资福利：1. 工资发放实行先做后付制度,即当月工资次月支付.2. 公司按员工每月实际工作天数支付工资，每月15日发放上月工资，如遇15日是周末,将在银行最近工作日发放。3. 员工工资包含:基本工资、提成、奖励奖金、提成发放是根据工程进度款支付比例来分批支付,发放各岗位提成比例。4. 生日福利:公司每月集中对当月生日员工给予一定的物质奖励(在公司工作满一个月以上的员工方可享受此福利）。5. 年终奖金:公司根据一年内的盈利状况,结合员工在公司工作时间长短,工作表现情况,给予员工一定的物质奖励。6
10、. 有下列情况之一的，公司可代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 代扣代缴员工个人所得税; 代扣代缴员工个人负担的社会保险费用； 扣除经员工确认赔偿给公司的费用; 扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款; 劳动合同规定可减发的工资; 依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资； 员工请事假或病假的减发工资； 法律法规规定可扣除的工资费用.7. 公司逐步提高员工的各项福利待遇,改善员工工作条件。8. 公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,并依法支付应由公司承担的社会保险待遇，如员工因本人原因不能购买社会保险的，必须做出书面报告和承诺.安全保卫制度1. 公司努力贯彻安全第一，预防为主
11、的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的员工和未成年员工定期进行检查.2. 办公室是公司安全保卫工作的责任部门，各部门负责人是本部门安全保卫工作的责任人。3. 要杜绝闲散人员进入办公区，对可疑人员要进行询问检查，并做好防范工作.4. 公司员工未经批准，不得随意拆卸电器设备。5. 公司员工不准私接电源或使用电烤炉6. 客人在公司参观,活动范围应严格遵照事先划定的区域。7. 外来人员到各部门办事,未经批准,不得让其接触公司保密文件和资料.8. 不得向外来人员透露公司重要资料、物品放置位置，电脑、保险柜密码，监控设备设置等情况。9. 员工离开时放置
12、重要资料和物品的橱柜和抽屉要上锁，并严加保管钥匙10. 员工下班时要仔细检查本办公室及走廊的电器设备、门窗等，按规定关闭电器开关、门窗锁扣,做好防火、防盗工作。11. 节假日值班人员必须坚守岗位,认真负责，发现问题及时报告处理。劳动纪律员工必须遵守如下考勤和辞职制度:1. 按时上下班,不得迟到早退。2. 有事有病必须向公司或部门负责人请假,不得无故旷工。3. 每周一下午四点开周会,每月第一周下午点开月会，所有员工必须到场参加,临时会议另有通知。4. 请假必须事先填写请假单,由部门负责人签字提报行政部备案，在特殊的情况下,应提早电话或委托他人请假，销假后需在一个工作日内补办请假手续。5. 未履行
13、请假、虚假,补假手续而擅不到岗者,均已旷工处理.6. 员工辞职由部门负责人批准,辞职获批后，凭行政部门签字的离职通知书办理移交手续. 员工必须遵守如下守则和职业道德:1. 敬业乐业,勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排2. 严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责3. 工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏,不大声谈笑、喧哗、不聚众聊天等,尽职尽责做好本职工作。4. 平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物,定时打扫办公区域，使公司保持良好的卫生环境。5. 爱护公物,小心的使用公司办公设备、工具、物料、办公用品,不得盗窃、贪污、挪为私己,故
14、意损坏公司财务。6. 提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用纸，严禁浪费公物、公物私用。7. 搞好公司内部人际关系,团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。8. 关心公司，维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为斗争。9. 各部门遇有公司线路、设备、门锁等发生故障或损坏时，应立即报修,以便及时解决问题，下班后关好电源和门窗。10. 遵守公司的保密制度,不得泄露公司的机密。奖惩制度1. 为增强员工的责任感,孤立员工的积极性和创造性，提高劳动生产和工作效率,公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。2. 对下列事迹之一的员工,除给予通知表扬外,将以发奖金奖励形式进行奖励： 对于经营管
15、理制度,提出具体方案，执行确认有成效,能提高公司经济效益,对公司贡献较大的 敢于同坏人坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使公司避免造成重大损失的 遇有灾变，敢于负责，奋不顾身，处理得当,极力抢救,使公司避免造成重大损失的。 对公司利益和发展作出其他显著贡献的。 其他应当给予的奖励3. 为维护正常的工作秩序，严肃公司规章制度,公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度:一、员工有下列情形之一的,经查证属实,批评教育无效的,第一次口头警告,第二次以后，每次书面警告一次,并罚款20元至50元,一个月内被记过次以上或一年内被记过次以上的，予以辞退： 理由经常迟到或早退的 擅离职守或串岗的 消极怠工,上班干私活的 浪费公司财务或公物私用的 因工作失误对公司造成损失的（100元以下)二、员工有下列情形之一的，经查证属实,批评教育无效的，每次记过1次,并罚款至100元,一个月内被记过3次以上或一年内被记过次以上的,予以辞退： 无正当理由不服从公司正常调动或上司安排的工作 无理取闹，打架斗殴影响公司正常工作秩序 上班时间用公司
