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1、时代光华-绩效面谈改进技巧-答案学习课程：绩效面谈改进技巧单选题下面关于绩效管理的说法错误的是：回答：正确4b02a6a919e1eb2.绩效所有的面谈是：回答：正确1.A绩效管理是一个过程管理2.B+绩效管理是一个结果管理3.C绩效管理在过程中管理绩效4.D绩效管理不是在结果中管理绩效4b02a6a919e1eb1.A*上级对直属下级谈2.B可以跨越式的谈3.C下级可以对上级谈4.D以上说法都不正确最好的了解员工心声的方法：回答：正确4b02a6a919e1eb1.AC个别对个别2.B人力资源部抽样访谈3.Cr优对优4.Dr差对差4.面谈的场所最好是：回答：正确4b02a6a919e1eb1
2、.A相对封闭的2.B能够让被考核者感觉轻松3.C便于双方自由沟通交流3. D*以上说法都正确回答：正确回答：正确4. 在世界500强中至少有多少的企业为员工提供了心理援助计划:4b02a6a919e1ebr1. A75%(2. B80%r3. C85%4. D90%回答：正确回答：正确5. 下面关于绩效指标的说法错误的是:4b02a6a919e1eb1. A用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标2. B绩效标准难定3. C*考核指标的公平是绝对的4.D绩效的影响因素难于消除6. 设定指标的原则一一SMART!明原则中的S指的是：回答：正确4b02a6a919e1eb1. A可以衡量
3、的2. B*具体的描述n3. C可以通过努力实现的4. D有结果导向性的绩效管理的关键环节是：回答：正确4b02a6a919e1ebcI一1. A绩效标准2. B绩效面谈3. C绩效考核4. D*B和C有些员工非常努力和认真的做了事情，但做的并不好。当你引爆他情感的这条线以后，他真的是很委屈，泪留满面，对此绩效面谈的作用是：回答：正确4b02a6a919e1eb1. A+蓄水池”的功能2. B解压器”的功能3. C兵器库”的功能4. D以上说法均不正确绩效面谈的时间是：回答：正确4b02a6a919e1eb1. A月度的r2. B季度的3. C年度的4. D*可以月度的，季度的，年度的问题类的
4、、吵架类的员工面谈应该选择在：回答：正确4b02a6a919e1ebr1. A外面2. B+家里3. C办公室、会议室4. D以上说法均不正确面谈时间应尽量安排在：回答：正确4b02a6a919e1ebI1. A被考核者方便的时候c2. B考核者方便的时候r3. C办公室4. D会议室企业中最具活力，最有可塑性、开发潜质最大的企业的资源是：回答：正确4b02a6a919e1eb1. A总经理2. B员工3. C各部门主管4. D企业的领导目标分解的过程就是：回答：错误4b02a6a919e1eb1. A是绩效指标形成的过程2. B是动力和压力产生的过程3. C责任和义务传输的过程4. D以上都包括如果把一个企业比作一个人的话，人的脊梁是企业的：回答：正确4b02a6a919e1ebC1. A老板2. B基层员工3. C中层管理者4. D以上说法均不正确
