《德胜员工守则读后感《德胜员工守则》读后感(精选多篇)德胜员工守则的读后感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《德胜员工守则读后感《德胜员工守则》读后感(精选多篇)德胜员工守则的读后感（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、德胜员工守那么 德胜员工守那么(精选多篇)德胜员工守那么的德胜员工守那么最近一直在阅读德胜员工守那么。德胜员工守那么一开场先是大致阅读了一遍，看到那些严苛而没有一丝人情味的条条款款，暗自庆幸自己不是德胜的一员。但当我第二次逐字逐句阅读时，守那么深化浅出的文风和德胜员工的肺腑之言深深地吸引了我，让我开场认真考虑我和中心的现状。今天我想就“同事关系法那么”和“企业文化”谈谈我的感想，与大家共同交流分享。第一：同事关系法那么简单、纯洁的同事关系是一个企业安康开展的保证，君子之交淡如水是德胜推崇的安康的同事关系法那么。单纯、和谐的同事关系于己、于人、于企都是非常重要的。在这样一种轻松的气氛中工作，每一
2、个人都会身心愉悦，大大进步工作积极性；员工的工作积极性大大进步的同时，也就意味着企业的效益越来越好。这是一种良性循环。德胜员工守那么大到员工间的重大事故、矛盾纠纷，小到员工间的日常斗嘴、小摩小擦都有明文条款的严格规定，这在一定程度上有效标准了同事之间的关系，对可能出现的矛盾起到了防微(好 范 文，请便下次访问)杜渐的作用，为企业营造出一个和谐、简单的工作气氛，这是德胜之所以开展壮大的重要原因之一，也是许多人甘愿成为“德胜人”的重要因素。看到这儿，我不禁想起了咱们中心。我们的工作性质决定了招生与教务、课程参谋互相之间不可防止的会出现重客户引起纷争的现象。每次出现争执的开场，我们都只看到自己的付出
3、，而忽略了对方的付出，所以都会竭力争取，都会觉得对方难以沟通。而一旦决定下来，大家开场看到别人的付出。五五分的都想把名额让给对方，归自己的也想让给对方，不归自己的看到别人让，也不想再争。我认为在出现客户争执的现象时我们每个人应该静下心来客观判断自己成单的把握有多大，这点自己心里最清楚，什么跟进记录都是没有意义的，要首先以中心的利益为重。因为盲目的争执，争到手有不见得一定能交钱。甚至有些争到了就撒手不管了。我们没有谁是因为一个客户就揭不开锅的，所以大家争的不是钱，而是一口气。俗话说的好：退一步海阔天空，假如我们每个人在遇到争执的时候互相包容、互相理解，那些无谓的争执将大大减少，同事之间的关系也会
4、更加融洽，更加和谐，我们也会开心工作，快乐生活。下面我再谈谈我对企业文化的理解和认识。企业文化是一个企业的灵魂，对企业的持续开展起着重大的推进作用。好的企业文化不仅可以增强团队的凝聚力，将员工紧紧的贴合在一起，更重要的是以此推动企业的正确开展，提升企业的核心竞争力。德胜公司倡导的企业文化是老实、勤劳、爱心、不走捷径。德胜的一线员工大多是来自全国各地的建筑工人，文化素质普遍不怎么高，如何让员工自觉遵守公司的文化、制度、理念，做到老实、勤劳、爱心、不走捷径，我想信任是德胜企业文化的核心之核心！在德胜，员工永远不用打卡，工作时间的保证全凭自觉；员工可以随心所欲调休，前提是上班期间必须满负荷的工作；任
5、何一个工作人员报销不需要经过任何人签字，你准备多少单据、报销多少金额没有人审批-凡此种种，无一不表达出老板对员工的特别的信任。事实上，这些与众不同的制度和规定在执行的同时也是在鼓励和培养员工老实的品德。“不带忧愁上岗，只带快乐回家”是我们中心所倡导的工作方法和态度。假如我们每一个人都带着愉悦的心情去工作，假如我们每一个人都能把同事当成家人，遇到困难时共同面对，出现问题时一起寻找解决方法，假如我们都对别人多一点信任和宽容，我们的默契将会越来越深，我们的合作将会越来越严密。当我们与同事、与中心成为了命运共同体，互相支撑、同舟共济，成功离我们还会远吗？德胜员工守那么让我受益匪浅。德胜是一家外资公司，可德胜的这些要求正是我们的孔孟之道，正是我们的祖先追求的道德目的。最后跟大家分享一句话：只要对公司有好处！相信当我们每做一件事都想到这句话，那么我们的中心一定会更好！中心也会越来越壮大开展！谢谢大家！第 页 共 页
