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1、中级经济师人力资源考前（难点+易错点剖析）押密卷答案参考1. 多选题：路径目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（）。A.工作团队B.工作结构C.个人经验D.正式的权力系统E.个人能力正确答案：ABD2. 单选题：采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。A.以结果为导向的方法B.以行为为导向的方法C.标杆超越法D.目标管理法正确答案：A3. 单选题：下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D4. 多选题
2、：上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益正确答案：AD5. 单选题：在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断的情形的是（）。A.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的B.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的C.对方当事人同意履行义务的D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定正确答案：D6. 单选题：结构性失业中，最主要的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B7. 多选题：关于组织设计的说法，正确的是（）。A.组织
3、设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成正确答案：ABDE8. 单选题：（）不是能力测验。A.智力测验B.人格测验C.职业能力测验D.特殊能力测验正确答案：B9. 多选题：下面选项中属于用人单位义务的是（）。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训C.认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通D.工资、奖金分配E.依法保证并合理安排
4、劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间正确答案：ABCE10. 单选题：人力资源指数是由（）提出的。A.非利普斯B.舒斯特C.马斯洛D.麦克里兰正确答案：B11. 单选题：关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导正确答案：D12. 单选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除
5、后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇正确答案：B13. 多选题：组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革正确答案：BCD14. 单选题：目前比较一致的观点是认为面试的效果取决于（）。A.面试前的精心准备B.面试实施的方式C.面试时有针对性的问
6、题D.整理面试记录，填写面试评价表正确答案：B15. 单选题：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（），从而上大学的可能性更（）。A.正，大B.正，小C.负,大D.负,小正确答案：A16. 单选题：最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略正确答案：B17. 单选题：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案：A18. 单选题：（）的提出使得人的因素从幕后走向了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持。A
7、.资源基础观B.战略观C.资本观D.投资观正确答案：A19. 多选题：关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A.工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B.工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C.工资率上升导致劳动力供给时间的增加D.工资率下降导致劳动力供给时间的增加E.工资率上升可能会导致劳动力供给时间的增加，也可能导致减少正确答案：BE20. 多选题：下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C.传统的关键投资
8、在于人、知识，战略性的在于资本、产品D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的正确答案：ABDE21. 单选题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B22. 多选题：现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。A.能力要求法B.职位分析问卷法C.关键事件D.工作要素法E.临界特质分析法正确答案：ABDE23. 多选题：属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（）。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.有较强的责任感D.重视被别人接受和喜欢
9、E.喜欢支配、影响别人正确答案：ABC24. 多选题：调整劳动关系的社会统合模式，其特征表现为（?）。A.劳资双方的关系以整个社会为背景B.集体意识与阶级认同存在于社会阶层C.劳工对劳动阶层的忠诚高于对本产业的忠诚D.工会在跨企业团结权方面不具有强大的力量E.劳动者对本产业的忠诚高于对劳动阶层的忠诚正确答案：ABC25. 多选题：下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是（）。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务正确答案：ABC26. 单选题：用人单位违反劳动法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可（）。A.吊销营业执照B.停业整顿C.处以罚款D.警告
10、正确答案：C27. 单选题：（）不是企业年金的特点。A.企业自愿B.采用个人积累制C.通过资本市场进行管理和运营D.以公平为原则正确答案：D28. 多选题：【2014年真题】下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是（）。A.现股计划B.开发新产品奖励计划C.期股计划D.绩效加薪计划E.期权计划正确答案：ACE29. 单选题：关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C.未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D.劳
11、动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查正确答案：D30. 单选题：从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）A.C-SBB.B-SCC.S-BCD.BC正确答案：B31. 单选题：可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：D32. 多选题：投保人的主要权利包括（）。A.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决B.监督保险人的社会保险工作C.按照规定领取社会保险待遇D
12、.要求提供社会保险的政策咨询E.向保险人查验本单位的缴费记录正确答案：ABDE33. 单选题：力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引顾客的经营战略是（）。A.差异化战略B.成本领先战略C.聚焦战略D.维持战略正确答案：B34. 单选题：职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型正确答案：A35. 单选题：关于使用德尔菲法需注意的原则，表述错误的是（）。A.专家人数一般不要少于30人，问卷的返回率不应低于60%B.问题应符合预测的目的并且表达明确C.问题尽可能复杂详细D.要给专家提供充分的资料和信
13、息，确保他们能够进行判断和预测正确答案：C36. 单选题：下列不属于麦克里兰的三重需要理论中的需要的是（）。A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.成长需要正确答案：D37. 单选题：最基本、最常用的评估是（）。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.工作行为评估正确答案：B38. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A39. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有
14、（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE40. 多选题：劳动合同解除一般包括（）。A.法定解除B.协商解除C.主动解除D.单方解除E.被动解除正确答案：AB41. 单选题：境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。A.半年B.1年C.2年D.3年正确答案：C42. 单选题：生育保险制度是指国家通过（）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动
