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1、大丰市路灯处文明单位创建工作总结我处承担着我市路灯规划、建设、保护和管理职责。去年， 在 市委、市政府和市局的领导下， 在市文明办的精心指导和大力支持下， 我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，继 续深入贯彻落实科学发展观， 以进一步增强文明意识、 提升服务功能、 树立文明风尚为目标， 以“爱我路灯， 树我形象， 建我家乡”为主题， 以争两先创五好当先锋活动为抓手， 加强机关文明建设， 深入开展园 林城市创建和精神文明创建活动， 有力地推动了路灯事业的又好又快 发展。经过近一年的努力，全处文明单位创建工作在 2010 年的基础 上取得了新的成效。一、健全领导机构，完善创建机
2、制 文明单位建设是一项长期的系统工程， 在创建工作中， 我们不断 加大组织领导和行政推动力度， 确保创建工作持续、 深入、有效开展。1、健全领导负责制。进一步健全了由处党委书记组长，其他科长 为副组长的创建工作领导小组，建立了“党委统一领导、主要领导亲 自抓、分管领导抓落实、各部门齐抓共管”的创建领导体制和工作机 制。2、建立长效管理保障机制。结合路灯工作实际，制定了文明单 位创建计划， 与各科室签定文明单位创建目标责任书， 按照目标要求 逐项分解任务，做到年初有计划、年中有督查、年末有总结。处定期召开会议，研究、部署创建工作，真正从组织、制度上为创建活动提 供坚强保证。3、完善各项制度。先后
3、制定和完善了学习制度、服务承诺制度、 班子成员定期深入基层调研制度、 公车管理制度等； 在建立健全各项 制度的同时，着力抓制度的落实。4、实行党员承诺，建立考核监督机制。我们把文明创建工作与处 中心工作、机关党建、廉政建设、安全生产和行风建设等工作紧密结 合，同部署、同检查、同考核、同奖惩，保证了创建工作的有序进行。5、加强督查。采用上级领导视察、本级领导督查、管理人员检查 相结合的方式，定期不定期地督查创建工作，一年来，市委书记、市 长市人大代表、 市政协委员多次到路灯工程一线视察工作， 主管局领 导随时处理重点工程和创建工作难题，进一步完善了创建机制。二、加强队伍建设，夯实创建基础1、认清
4、形势， 把转变职工思想观念作为创建的关键。路灯工作是 一项恵及千家万户的大事， 对提高广大群众生活质量， 树立城市良好 形象，带动区域经济社会发展等方面发挥着重要的作用， 我们必须要 从思想上、作风上、工作上适应城市发展的需要，以严格的要求和良 好的形象争做“模范路灯人” 。年初，经处会议研究，提出继续以争 创文明单位为载体， 进一步提高干部队伍的整体素质， 推动文明单位 协调发展。并围绕“如何创、怎样创”多次召开座谈会，凝心聚力， 集思广益， 统一思想， 明确目标， 分解落实创建任务。 通过层层发动， 全处干部职工对创建的认识不断深化， 创建的主动性、 积极性不断提2、强化宣传， 把建设一支
5、高素质的路朽队伍作为创建的基础。加 强队伍建设是文明建设的核心。 创建工作中，我们以宣传教育为主导， 坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置， 狠抓落实。 一是以 “庆七一”等党建活动为契机，组织党员召开座谈会和红色教育活动， 重温入党誓词，高唱社会主义好，高唱中国共产党好，铭记党的最高 宗旨，忠诚实践三个代表重要思想， 发挥党组织和党员的先锋模范作 用；二是以强化干部职工自律意识、纪律意识、法律意识、服务意识 为突破口，深入开展爱树建、争先创优、干部队伍思想教育、廉政警 示教育、争创“十型机关”等一系列活动，提高干部职工的思想政治 素质；三是开展法律法规培训，切实提高干部职工依法行政水平
6、；四 是开展技术比武活动，以创建“工人先锋号”为载体，开展“争先创 优当先锋，立足岗位作贡献”主题活动，使一线工人掀起比学赶超帮 的热潮，切实提高职工业务水平； 五是深入开展职业道德和社会公德 教育，大力倡导爱岗敬业、诚信待人、文明向上、扶贫济困、团结互 助的文明风尚，广泛开展“文明科室、文明员工”主题活动，组织广 大干部职工在扶贫济困， 努力塑造园林部门风正气顺、 心齐劲足的良 好社会形象。三、注重工作特色，促进创建工作1、上下联动，灵活方法抓落实。一是在创建组织上，我们积极邀 请局党办多次对我处创建工作现场指导， 参加道德模范事迹巡回报告 会，利用领导现身说法传授经验，先进人物言传身教，推
7、进我处创建 工作；二是在创建部署上，按宣传动员、分类指导、全面开展的步骤 和方法进行，做到有计划、有分解、有考核、有奖惩，推动全处文明 单位创建工作按照阶段目标逐步实现； 三是在具体操作上， 我们将任 务逐一分解细化落实到各科室， 落实到具体责任人， 层层签订责任状， 整体推进创建工作。2、条块结合，以点带面抓典型。一是整合力量，做好日常创建工 作。抽调专门人员成立文明单位创建办公室， 集中精力组织开展日常 工作。二是密切协作，全面创建无“盲点” 。处各科室落实专人负责 跟踪督查本科室文明创建工作任务的完成情况，真正做到有人管事、 有人干事。三是典型引路，推动创建工作深入开展。全面开元职工在
8、本职岗位上创新、 创优。 特别是充分发挥党员在文明创建中的带头作 用，在品德修养上争做表率，在业务学习上争做尖兵，做到“关键时 刻看党员，平常时间看作风” 。对成绩显著、业务水平突出的科室和 同志给予表扬。3、分类指导，注重实效抓特色。我们着眼于全处“一盘棋” ，根 据各科室的职责分工，围绕创建主题，进行针对性指导，着重在创建 深度和广度上下功夫、创特色。养护科在文明执法、理性执法、铁腕 执法上抓特色； 绿化科在提高绿地管养水平、 整顿绿化管理秩序上见 效果；绿地建设科在提高施工质量、创建绿化工程精品中作文章；办 公室在优化工作环境、重塑队伍形象上上台阶。四、围绕业务工作，全面带动创建1、普及
9、路灯知识，提高全民爱护路灯意识。近年来，我们在全社 会积极宣传城市亮化工作。 一是依托新闻媒体， 营造公众参与的舆论 氛围。我们通过大丰日报 、大丰电视台、广播电台等新闻媒体， 大力宣传路灯管理工作，全年电视报道 2 次，新闻稿件 3 篇，散发宣 传传单 1 千份，印发简报 3 期；二是宣传法律法规，提高市民爱护 路灯意识；三是开展路灯管护包干活动 ,将所有道路分工到人 ,落实责 住,检查监督。2、全力配合、积极参与城市重点工程建设。为了全力配合城市重 点工程建设， 路朽系统广大干部职工日夜奋战在工程一线， 从前期工 地路杆迁移、土建施工监管、工程施工组织协调，全方位积极参与， 今年先后完成了
10、南翔大道、通港大道等工程。为广大市民群众游览、 观光、休闲、娱乐、健身、科普提供了优美空间，为展示大丰悠久历 史文化打造了新的平台， 对提升城市品位、 改善城市形象具有重要意 义。3、引入先进理念指导路朽工作。 城市绿化工程已全面进入招投标 程序，实行设计与施工分离、施工与监理分离、施工与正常养护分离 的工作机制。凡涉及绿化的行政审批项目实施阳光作业，公开审批， 接受社会监督。4、继续开展节日亮化活动。 ，今年国庆、元旦、以及市委政府举 行重大活动我们都全力以赴做好亮化工作， 为市民营造了浓郁的节日 喜庆气氛。五、全力服务百姓，务实提升创建1、以优质的服务方便群众。一实行首问负责制、首办负责制
11、、 不断提高工作效率，以“阳光政务”为抓手，深入推进政务公开，加 强政风行风建设，将权力置于群众监督之下。2、以务实的态度为民办实事。我们通过公布一把手手机号码、 电子邮箱、公布举报电话、监督电话、设立永久性意见箱，广泛征集 群众意见和建议，了解民意，倾听民声，凡发现或接到影响交通、损 坏路灯、管理不到位的情况，及时妥善处理，处理违章 10 余起，纠 正管护不到位 15 次，处理因风雨造成灯杆倾倒、灯具歪斜、影响交 通事件 50 起，全力保障民生。尽管我们在文明单位创建活动中做了一些工作、 取得了一些成绩， 但与文明单位标准和兄弟单位创建工作相比， 仍有一定差距。 我们将 以本次文明和谐单位考核为契机，继续不断努力，不断创新，以更大 的热情、更大的力度、更高的要求，扎实开展文明和谐单位创建，努 力实现目标创一流、举措求创新、成果上台阶，为实现我市跨越发展 作出新的更大贡献。二 0 一一年十二月二十四日
