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1、公司年终总结报告第一篇：关于_经济技术开发区企业文化建设的反思关于_经济技术开发区企业文化建设的反思刘黄娟（_经济学院财政与公共管理学院）摘要。改革开放以来，中国企业管理水平跨上新台阶，在引进西方管理模式的同时，企业文化建设引起相当的重视，在构建和谐社会的感召下，各企业的企业文化建设有所加强，以增强企业核心竞争力，适应市场经济发展的需要，特别是我国的经济特区和各地的开发区的需要。但由于起步晚，思想断层，短期利益等因素影响，企业文化建设存在着起飞不落地，落地不生根，生根不宣传，宣传不到位等诸多问题。企业文化建设是一个长期而艰巨的任务，企业应该从宣传、执行、延续等各方面采取措施建设自己的企业文化。
2、20世纪_年代以来，随着日本经济的崛起，美国管理学界逐渐认识到理性主义的局限，并开始转向企业文化的研究。人们已经认识到，企业文化建设关系到企业的兴衰成败，只有构建好企业文化，企业才能达到更高的境界，杰出的企业都有卓越的文化，而优秀的企业文化不仅是杰出企业的法宝，也是各中小企业健康持续发展的必经之路。中国在经济全球化趋势下，对企业文化建设有了初步认识和理解：_年成立了中国企业文化研究会，召开各类企业文化研讨会；中国企业文化网提供了业界精英、学术天地、中外交流、弘扬企业文化理念的广阔平台；_年_月_日第_届文博会企业文化与品牌创意国际论坛在_召开；_开发区与跨国公司进行企业文化角逐；各企业文化研究
3、机构对企业文化的诊断与评估，跨国企业的文化与融合，转型时期的企业文化面临的挑战，企业文化重塑等课题进行了不少理论研究。但是，与其他研究领域相比，企业文化书籍乏善可陈，且只停留在国有大中型企业的调研和理论的突破上，并且受计划经济向市场经济转型时期影响，企业文化往往与党建工作一起处理，造成理论与实际“两张皮”等诸多问题。如何解决企业文化建设“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的问题，树立良好的企业形象，形成独特的企业风格，加强企业凝聚力，从根本上增强企业核心竞争力，是我国企业发展中重要课题。而对新兴的_市经济技术开发区的企业文化建设的实地调研则可稍稍填补企业文化建设实践方面的空白。企业文化的界定
4、。文化是一个外来词，源于拉丁文中的cultura一词，具有居住、耕作、精神等意。在中国古代，“文化”的含义是“人文化成”和“以文教化”，这与西方“文化”一词中的培养、教育、改变之意相吻合。辞海定义为：“从广义来说，指人类社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。从狭义来说，指社会的_，以及与之相适应的制度和_机构。”美国著名管理学家德鲁克认为管理也是一种文化。一个特定民族、社会、文化圈的特定文化对管理过程的渗透和反映形成“管理文化”，它包括价值标准、经营哲学、管理制度、行为准则、道德规范、风俗习惯等。文化也是一种管理手段，对企业的管理和发展具有十分重要的意义：第一，是用共同的价值标准培养
5、企业意识的一种手段，可以统一成员的思想，增强企业的凝聚力，加强员工的自我控制。其次，能激励员工奋发进取的士气，重视职业道德，形成创业动力。第三，它是一个企业进行改革创新和实现战略发展的思想基础，有助于提高企业对环境的适应性。第四，有利于改善人际关系，使群体产生更大的协同力。第五，有利于树立形象，提高企业声誉，扩大企业影响。事实上，世界上许多成功的公司和企业都有自己独具特色的“管理文化”。海尔集团总裁张瑞敏说：“那些无形资产，是海尔最大的优势，海尔的企业为变化由此深入，企业的思想由此统一，它锻造了员工的意志、重铸了企业的灵魂。”企业文化就是管理文化的一种。企业文化研究热潮的兴起源于二战后日本经济
6、的崛起对美国所造成的冲击，美国学者在比较美日两国企业管理的根本性差异后，首先提出了“企业文化”这一概念。日本企业普遍认为，管理的关键是通过对员工的教育和领导者的身体力行，树立起大家共同遵循的信念，目标和价值观，培植出全体员工同心协力共赴目标的“企业精神”。由于这种企业精神是管理中的“软”因素，与社会文化传统风貌的“亚文化”或“微观文化”，因此被称为“企业文化”。南齐王融说。“设神理以景俗，敷文化以柔远”。说明了_机构必须有与之相适应的文化并伴随其发展。从社会的角度讲，企业文化是政治和经济的反映和体现形式，随企业的产生而产生。从企业的角度讲，企业文化虽然是“微观文化”，却是人本管理理论的最高层次
7、。早在_年，美国哈弗大学的心理病理学家教授梅奥等人在西屋电气公司的霍桑工厂进行了一系列著名实验，包括：照明实验，继电器装配实验室，面谈计划。提出了“社会人”假设，认为要调动工人的积极性必须从社会、心理方面努力，证明了自泰罗以后理性主义为主导的科学管理理论的偏差。以需求层次理论，超y理论，激励理论和领导理论为主的行为科学理论形成，为企业文化建设提供了理论依据和参照。而知识经济时代下的信息化和全球化，中国培育和谐精神、建设和谐文化的号召和改革开放的深入则为企业文化建设提供了现实依据和前进的动力。目前企业文化在理论和实践方面均得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边缘学科，成为企业管理理论的最高阶段：
8、文化管理阶段。关于企业文化的定义有_多种，可谓众说纷纭。我国学者魏杰在企业文化塑造企业生命常青藤中总结说：“所谓企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价值理念。”它反映和规范企业行为。根据典型的企业构成理论“同心说”，企业文化是指在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和_机构。企业文化的同心圆结构包括：精神文化，制度文化，行为文化，物质文化。_大学管理学院的吴维库教授等在此基础上，提出了企业文化结构的“陀螺”模型，在核心理念层中分出企业家精神和素质，强调企业家精神和素质对企业文化形成的核心和关键作用。这也是_有人将企业文化简
9、单称为“老板文化”的原因。仁达方略董事长王吉鹏在同心圆的基础上添加了一个推进系统，来保障企业文化的落地，这表明越来越多的人注意到企业文化的执行和细化的问题第二篇：_巨航科技有限公司企业文化建设文案_巨航科技有限公司企业文化建设文案企业文化是指企业自身所具有的厚重的历史韵味的积累、沉淀与浓缩，是一种日积月累的继承与发展的变化过程，是一次次量的积累到一定程度而实现的质的突破的运动过程。人性化一点讲就是指企业的“成熟”的“个性”与“性格”。现代行业规范已经不再是“论资排辈”的-_湖义气，而是在竞争中优胜劣汰的适者生存；现代企业文化也已不再是倚老卖老的“_号”文化，正已逐渐转变为一种新的现代企业管理理
10、念。物业管理类企业与其他行业及其业内企业相比有自身的特点，这就决定了物业管理行业的企业文化在共享现代企业文明成果的同时，缔造出新的自身的特殊性文化。物业管理企业文化作为现代物业管理理念，融合了企业的价值观念、制度模式、品牌运作、产销方式、人本关怀等方面内容。形象地讲，企业文化就好比一台ct机，为企业的健康运作保驾护航，而传统意义上的“头痛医头，脚痛医脚”的管理模式已经无法适应今天现代人的竞争性企业发展理念。企业要想真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、素质较高、品牌较响的路子，就必须普及和深化企业文化建设。企业的灵魂在于人，人的灵魂在于文化。为了树立新恒辉物业管理有限公司的良好形象，打造过
11、硬的品牌知名度，为了新恒辉人明天能过上更好的生活，结合公司实际情况制定本案。一、发展目标创行业一流，让人民满意阐释。目标是历史的责任，是长远的任务，是前进的方向。以“行业一流”为目标，不断鞭策自己，激发员工斗志；以“人民满意”为己任，加强自我完善，实现跨越发展。二、企业精神平易近人，同心协作；开拓创新，敢为第一。阐释。“平易近人”体现的是企业高层领导人的高尚的人格_力和交际艺术，并由此为员工营造良好的工作环境；“同心协作”体现的是企业内所有成员间的和谐的人际关系及对待工作的合作态度；“开拓创新”体现的是企业对更新观念的态度、对突发的新情况新问题的应变能力以及对市场波动的驾御能力；“敢为第一”体
12、现的是企业追求的发展目标，是员工对工作质量目标的自我要求，是一种张扬个性的霸气与自信。（说明。特别隐去“无私奉献”，因为我们应当鼓励“劳有所得，能者多劳多得”的分配观念。事实上，只要增强了员工对企业的责任感与归属感，无私奉献就会变成员工的自觉行为。）第三篇：_奇_饰有限公司企业文化_奇_饰有限公司企业文化奇美的简介_奇_饰公司品牌折扣服装加盟成立于_年，座落于_-_岸区连城工业园_号。_年_月正式营业。我们公司是一家聚服装设计采购销售为一体的实业公司。其中重点经营是品牌服饰折扣销售。因配合城市建设，_年公司迁址到-_岸-_岸经济开发区石桥2路_号。公司下设主要有采购部、招商部、销售部、市场培训
13、部等多个专业部门。采购部是一支有数十人组成的专业性的采购团队，长期活动于全国_线品牌服饰厂家之间，根据终端市场销售需求，优选品牌服饰公司的订单尾货，（像婉莎佳人苑艺元素千百惠恩瑞妮三彩红人）招商部根据公司产品特点，海选具有相应条件的优质合作商合作，开拓品牌折扣市场。销售部和市场培训部综合公司产品和终端客户的实际，用专业的水平和优质的服务跟客户提供选货销售经营指导。几年来公司先后推出夺宝奇兵品牌女装折扣店和_6运动休闲折扣仓_个项目。夺宝奇兵女装品牌折扣的推出，像一匹黑马，横空出世，开拓了品牌服装折扣的先河，在服饰市场引起了巨大的市场轰动，夺宝奇兵以优质的产品低廉的价位优势众多的品牌种类在行业中
14、掀起轩然大波，在终端市场赢得了良好的口碑。_6运动休闲折扣仓，她集合了最热门的时尚元素知名的品牌和低廉的价位优势，在推动全民健身满足大众消费方面让消费者相见恨晚。【夺宝奇兵展厅和_6运动休闲展厅】资质和荣誉。_奇_饰公司的发展，顺应了服饰市场的需求，赢得了市场消费者的热烈欢呼。公司先后被_服装协会优先接纳为理事会员，获得参考消息最具成长性奖。被_品牌战略促进会评为_市场首选知名品牌。被_质量诚信促进会评为诚信单位。终端市场流传这样一句话：买服装就到夺宝奇兵。领导关怀；公司在发展的过程中先后得到相关部门和_的大力支持和指导。中国服装协会_服装协会_市服装协会-_岸区委领导等相应部门的领导先后对公
15、司给予大力的支持和指导，也给公司的成就给予了积极评价和肯定，先后为公司的发展题词，勉励公司的长远发展。奇美公司的发展坚持以人为本、与时俱进、服务社会的经营理念。_年公司全体员工自愿为_汶川地震爱心募捐，献出奇美的一片爱心。几年中公司先后_员工到_木兰山欣赏祖国河山的美丽色彩，到_红安对天河体验漂流的惊险，领悟红安人民的赤诚爱国和开放上进的积极精神，到安徽黄山领略祖国大河河山的美景，进一步激发全体员工的爱国敬业上进的精神。为进一步促进终端市场销售，公司先后_优秀的指导老师到客户店面实际参考店面，指导陈列销售，赢得终端客户的良好赞誉。为了不读十年提供公司的市场竞争力，公司先后聘请专业老师给公司全体员工和经销商进行专业培训，使员工的业务竟能和服务水平得到很大提高，经销商的业绩也进一步得到提高。【会员荟萃】奇_饰的推广，像星星之火，迅速在全国市场点燃，像“忽如一夜春风千树万树梨花开”的势头向全国星罗棋布铺开。先后在_等市区县城乡镇形成了一批又一批的优秀经销商，如今奇美公司的产品已经是家喻户晓了，夺宝奇兵电子商城为了进一步满足更多消费需求，提高市场竞争力，_年公司为配合实体店销售又创新推出夺宝奇兵电子商城，实行线上线下综合销售。已经有很多经销商踊跃参与到夺宝奇兵电子商城销售行列。取得了良好的市场效应。“奇”才制造“美”
