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1、最新车间普工劳动协议范本标准版 劳动协议，是指劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订和变更劳动协议，应该遵照平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、行政法规的要求。劳动协议依法签订即含有法律约束力，当事人必需推行劳动协议要求的义务。那么，正规的车间普工劳动协议应该怎样书写，在签署车间普工劳动协议的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下面，就跟X一起来看一看吧！用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_注册地址：_联络方法：_劳动者：_(以下简称乙方)性别：_身份证号：_文化程度：_现住地址：_联络方法：_风险通知：用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系，必需签署劳动协
2、议。依据劳动协议法相关要求，用人单位自用工之日起超出30天不满一年未和劳动者签订书面劳动协议的，应该向劳动者支付每个月双倍工资。另外，用人单位和劳动者签署的必需是正式劳动协议，不得以试用期协议“搪塞”，若签署协议为试用期协议的，该试用期协议期限视为正式劳动协议期限，薪资水平按相同岗位的水平发放。依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，双方在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议类型及期限1、劳动协议类型：固定时限劳动协议2、劳动协议期限:_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。风险通知：试用期是
3、用人单位和劳动者之间双向考察的过程，是双方相互考察劳动者是否适应该岗位、环境的过程。试用期由用人单位和劳动者自行约定，但不得超出劳动协议法要求。用人单位和劳动者约定试用期不得违反国家法律要求，劳动协议法第19条要求：劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出三个月。第二条工作内容、工作地点及要求1、乙方从事_工作,工作地点为企业下属车间所在地。2、乙方工作应达成以下标准：推行_工作职责，完成甲方交给的任务，遵守甲方的规章制度和作业步骤。3、依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商
4、同意，能够变更工作岗位、工作地点。第三条工作时间工作时间按企业上下班的相关规章制度，具体时间点参见职员手册。风险通知：有关劳动者工作时长的要求，中国现在实施劳动者每日工作8小时，每七天工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实施标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实施标准工时制，应确保劳动者天天工作不超出8小时、每七天工作不超出40小时、每七天最少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中有关时长的要求。第四条劳动酬劳及支付方法和时间1、劳动酬劳标准：乙方的月劳动酬劳不低于当地的最低工资标准，工资组成形式为：基础工资+绩效。2、工资支付方法：工资经财务查对，每个月汇入工资卡中。3、工资发放时
5、间：工资发放日为次月15日。甲方应该以货币形式按月支付工资，不得拖欠。第五条社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，依据相关法律要求，按时、按百分比、按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。风险通知：用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，正当缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，若用人单位签署的劳动协议中有不缴纳五险要求的相关约定无效，协议其它部分继续有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金
6、”是指国家机关和机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其它城镇企业和机关、民办非企业单位、社会团体应该为在职职员缴纳住房公积金。依据住房公积金管理条例第十五条单位录用职员的，应该自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职员办理住房公积金账户设置手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强制实施，并处一万元以上五万元以下的罚款。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。甲方应为乙方的生产工作提供符合要求的劳动保护设施、劳动
7、防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第七条劳动协议变更、解除、终止1、经甲乙双方协商一致，能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。2、经甲乙双方协商一致，能够解除劳动协议。3、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，并办理好帐务和实物移交结清手续后能够解除劳动协议。4、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：未按劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;未立即足额支付劳动酬劳的;未依法缴纳社会保险费的;以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的;甲方以暴力、威胁或非法
8、限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议。5、乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：严重违反甲方的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的。被依法追究刑事责任的。6、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议：乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方
9、另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动协议内容达成协议的。7、甲方根据企业破产法要求进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;或其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的,应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员代表意见，淘汰人员方案以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。8、有下列情形之一的,劳动协议终止:劳动协议期满的;乙方开始
10、依法享受基础养老保险待遇的;乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;法律、行政法规要求的其它情形。9、劳动协议期满,乙方含有下列情形之一的,劳动协议应该续延至对应的情形消失时终止;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的;在本单位患职业病或因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;法律、法规要求的其它情形。第八条违反劳动协议的责任1、甲方违法解除或终止本协议，应根据相关法律要求，向乙方支付赔偿金;2、乙方违法解除本
11、协议，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。第十条其它1.本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2.本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3.本协议条款如和以后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规实施。4.本协议依法签订，双方签字盖章后生效，双方必需严格推行。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。用人单位(盖章)：_劳动者(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日签署劳动协议的注意事项：1.签署协议时，劳动者首先要搞清单位的基础情况。2、劳动者
12、要搞清自己的详细工作，并在协议中表明工作的内容和详细地点。3、劳动酬劳要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标准发放的?这些数据一定要在协议中表现。4、有关试用期的问题要尤其注意。法律要求试用期最长不得超出六个月，仅约定试用期的协议是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动酬劳的支付方法和支付时间要明确，是现金还是经过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间和工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白协议。9、有些协议约定了不正当的内容，如女职员不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签署生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者能够拒签。10、劳动协议盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
