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1、人力资源系统维护岗位工作总结 篇一：人力资源工作总结推荐乘风破浪，绽放20212021年人力资源部工作总结2021年，在企业全体职员的共同努力下，已提前30天完成企业年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作关键集中在招聘、培训和企业文化建设。我将从以下多个方面进行总结：一、 企业基础人力情况分析。年底对企业基础人力情况进行总结，包含各部门的人数对比，学历结构分析，性别百分比组成，司龄结构分析及年纪结构分析。各部门人数对比：相比于上一年度，职员总数增加13人，约12.5%。总经办因为财务组合并至集团财务中心，故降低；研发部因为部分项目临时搁置，人数降低。2021年企业的重心在运
2、行，产品运行部职员人数增加，达职员人数占总人数的56%。学历结构分析：图所表示，企业77%以上的职员全部是本科以上学历，总经办、产品运行部及人事行政部本科以上职员占比全部是90%以上，2021年度招聘的新职员，除部分设计岗位，其它岗位全部是要求本科以上学历。大专学历关键集中在运维部，中专及中专以下学历只有部分，其中一名是行政的保洁员。司龄结构分析：本公司平均司龄为1.4年，反应出企业正处于成长阶段，1年以下的职员人数占48%，且关键集中在产品运行部，因为企业工作重心的调整，产品运行部今年增加的职员数比较多。流动比较大。从其它时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有显著的流动，说明企业发展的基础层
3、面还是较稳定。年纪结构分析：企业平均年纪不到27岁，且全部在40岁以下，比较年轻，充满活力。企业年纪结构中，30岁以下职员占很大百分比，为84%，关键集中在产品运行部，而且全部是本科毕业的大学生，企业将加大培育力度，作为企业发展壮大的贮备力量。3040岁的职员占比16%，大多为各部门的关键职员，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历组成，企业中高层管理人员学历全部较高，她们正自在人生的黄金年纪，人生观价值观全部趋于成熟，能够加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进企业发展壮大。性别百分比组成：企业男女百分比差距很大，男性职员占88%，女性职员占12%。且女性职员关键集中在人事
4、行政部及产品运行部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性职员。二、 招聘工作总结，相关数据分析。1、 招聘完成率分析。图显示，除运维部招聘完成率达100%，其它部门的招聘工作还未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。2、 招聘人数相关性分析。图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写相关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。另外，2021年度招聘较多的职位是产品运行部的运行专员，这类职员大多是从2021年-2021年的毕业生挑选录用，面试“放鸽子”的比较多；面试合格人数为
5、65人，占实际面试人数比为16.01%，要加强对简历精确度的筛选，和提升面试的判别力及专业度；录用入职人数为52人，占面试合格人数的80%，未报到or录用的原因关键是应聘者个人的考虑，包含薪酬、行业选择等原因，而且关键集中在运行专员，面试合格人数40人，录用入职人数为33人，关键是刚毕业一两年的学生比较迷茫，选择较多，不太稳定。试用合格人数为47人，占录用入职人数的90.38%试用不合格原因关键是不适应创业型公篇二：人力资源3年工作总结个人工作总结 三年来，本人在人力部领导的率领和同事的关心、帮助下，刻苦钻研业务知识，努力提升理论知识和业务工作水平。遵纪遵法，爱岗敬业，认真完成领导交办的各项工
6、作，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步，现将三年来的思想、工作情况汇报以下：一、HR人员信息系统劳务工的信息维护、调配工作，包含新入职职员的信息采集，离职人员的调出和跨单位的人员调动；劳务工取得新学历后的系统变更和学籍档案立案。二、市企业HR系统每个月用工月报，确保月报自动取数时数据的正确和完整。经过月报数据对现有些人员情况进行分析，立即梳理人员，为业务发展做好支撑。 三、职员考勤管理。关键是严格职员日常请休假制度，每个月确保在要求时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为企业管理提供正确数据。年休假每十二个月全部是人力部的一项关键工作，关系到职员的切身利益，主动组织安排职员带薪年休
7、假也是工作的关键之一。四、档案整理工作。依据市企业要求对职员档案进行整理，根据档案管理要求，对我单位299名职员的档案进行整理，并对照档案和人力资源系统信息进行一一查对，确保职员各项信息无误，也为职员自助服务系统建设做好支撑工作，使HR系统真正“禁得起质询、经得住审核、跟得上改变”。在整理好档案的同时还进行一下两方面的工作:首先是严谨档案借阅制度，完善借阅程序，并对借阅、查看档案详情进行登记；其次是对阶段性产生的零碎档案搜集整理，做到立即归档。五、优异劳务工转聘。依据市企业要求，对表现优异的劳务工及劳务承揽人员进行转聘，做好相关转聘手续，达成顺利转招。六、工时系统。该系统关键针对各营业支局所，
8、要求基层单位考勤责任人对考勤进行合理化的预排班，天天依据实际排班确定考勤，提升管理的灵活度。七、完成每十二个月年底的年报工作，根据市企业要求，完善HR系统中各项数据，确保各项数据的完整性，确保集团取数立即正确。郭菲篇三：人力资源部2021年工作总结人力资源部2021年工作总结2021年，人力资源部全体同志在总企业党委及分管领导的领导下，依据人力资源部职责要求及年初制订的工作计划，团结一致、尽职尽责、狠抓落实，很好地完成了各项工作任务。一、党建工作方面1、制订了2021年总企业政治学习安排意见。把深入学习十八大精神作为中心任务。一是各级党组织、单位、部门认认真真、原原本本的学习了十八大和十八届二
9、中、三中全会文件精神。二是根据省国投企业有关深入学习宣传落实党的十八大精神的实施方案的安排，深入提升党员和基层党组织的凝聚力和战斗力，组织总企业领导班子参与了由省国资委、省国投企业组织的学习落实十八大精神专题党课。三是“七一”前夕，组织总企业全体党员举行了庆贺建党92周年新党章知识竞赛。经过采取多种形式的学习，使大家深刻领会十八大和十八届二中、三中全会精神，努力做好总企业的各项工作。2、人力资源部把做好思想政治工作、维护企业稳定、确保生产经营等各项工作的顺利进行，作为工作的关键。做到立即了解职员的思想工作情况，在向领导反应的同时，主动地协调化解职员工作及思想中的矛盾，促进了企业友好发展。3、认
10、真组织了2021年总企业优秀单位、优秀个人等评选活动，经过自下而上的评选，评选出优秀单位3个、优秀工作者17名、优异项目经理部7个、优异项目经理7名、优异项目总工7名和优异工程专业技术人员16名。经过树立经典，使大家学有方向、赶有目标。4、组织了一名入党主动分子参与了由省国资委党委组织的入党培训班，发展了一名新党员，同时为1名预备党员办理了转正手续。二、人事、劳动工资管理方面（一）人事劳动工资工作。1、深化人事改革。今年上半年对总企业机关进行了管理人员调整工作，以无记名投票的方法进行民意测验，调整提拔了一大批中层及科级以上管理人员。2、主动配合总企业的管理提升工作，重新细化了人力资源部的职责权
11、限，并明确了对应的标准及目标。为总企业下一步的管理工作的提升做好了准备。3、对全体职员劳动协议进行了统一的清查，立即续签了到期的劳动协议。人力资源部对总企业所属各部门各单位职员劳动协议签署情况进行了一次全方面的清查工作，并立即续签了到期的劳动协议，保障了企业和职员的利益。4、依据省国资委和省国投企业要求，按月申报了2021年工资总额计划，对总企业所属各单位发放的工资等收入进行调查、研究、统计，依据要求上报材料，为总企业争取职员工资总额计划提供保障。5、认真做好总企业内部的工资、劳动保险等工作，依据岗位变动、职称评聘、人员录用等情况，调整、计算人职员资共60余人次，并按时调整缴纳了职员的社会保险
12、。同时，认真落实落实总企业养老保险代扣代缴要求，立即催促挂靠人员按时缴纳养老保险，切实维护了总企业的经济利益。6、依据总企业业务发展的实际需要，人力资源部在七月份中旬就开始着手2021年度的人才招聘工作，自八月份以来，有针对性地、合理地进行了职员招聘工作。人力资源部以企业的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔标准，把好人才引进企业、择优录用。人力资源部对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，并请教授依据不一样专业编制了对应的专业入职考试试题，经过了初选、入职笔试、面试三个步骤，最终为总企业系统招入了27名专业技术性较为优异的毕业生人才。（二）专业技术职务工作。1、为2021年参与职称评审的
13、人员，立即办理外语、计算机考试及专业考试报名手续，教材订阅等各项工作。2、对经过职称评审人员的发文公布，聘文起草和资格证书、聘用证书的办理及立案工作，为聘期届满人员办理续聘手续。3、组织各系列专业技术人员申报评审了2021年度的专业技术职务工作，经过下发通知、咨询答疑、组织审核，共上报19人的评审资料至相关评审组织，截至现在，已经有13人经过了职称评审工作，并已公告，其中2人取得高级工程师资格，11人取得工程师资格。三、认真做好离退休人员的工作在离退休工作方面，认真落实了省国资委的工作要求，坚持以人为本，全心全意的为老同志服务，努力营造友好稳定的工作环境。1、我们按要求为老同志发放了书报费外，
14、还在活动室订阅了支部生活、老干部之家、家庭健康等杂志，满足了她们的学习需求，丰富了老同志的精神生活。2、落实离退休老同志的生活待遇。依据新的退休人职员资增加措施，调整了退休人员的养老金待遇并补发了生活补助。3、为总企业机关职员张宝云、宋林芝、傅新莉、唐兴安同志办理了退休手续，经过数次报送材料，审核档案，经过细致工作，确保了职员按时退休，享受到退休待遇。四、纪检工作方面在纪委工作方面。一是制订了2021年党风廉政建设工作意见，详细组织各部室、单位签署了2021年党风廉政建设责任状，根据省国投企业的要求，对总企业2021年度落实党风廉政建设责任制进行了自查，并形成自查汇报，按时间要求，上报省国投企
15、业。二是根据中央、省委、和省国投企业纪委有关落实中央八项要求及纠正“四风”的相关文件和要求，认真开展了落实八项要求、纠正“四风”工作，收到了一定的成效。三是继续开展了廉洁风险防控管理工作。加强了对风险点的监督检验。五、监察工作监察室根据职责范围，结合单位实际，详细工作以下：（一）坚持了目标责任书签署工作上报制度。认真落实总企业有关认真做好工程项目目标责任书签署工作的通知精神，把督促目标责任书签署工作作为一项常常性工作。对各单位每季上报的工程项目目标责任书签署情况立即监察并跟踪督促。依据近几年的工作经验，目标责任书的签署情况轻易出现反弹。为了巩固工作结果，监察室把工作做到细处，对发觉的问题，直接反馈该企业责任人，立即跟踪督促。（二）加强对制度实施情况的监督检验。尤其是制度落实的质量和效果进行日常监督，切实把制度转化为干部职员的行为准则，增强制度的约束力。加强对各单位党风廉政建设责任制实施情况的监督，有效地增强了广大党员、干部廉洁自律的自觉性，使党风廉政建设责任制从制度建设到工作实践形成长期有效机制。
