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1、厂区管理规章制度广东坤达管业有限公司厂区管理规章制度文号KDXZ- -01（厂区)发文部门行政部编制行政部审核林峰集团总经理批示编制(修改)日期版本生效日期页数月日1. 01月1日1页目 录前 言3第一章 总 则第二章 员工守则4第三章 人事制度第一节 员工的招聘6第二节 员工的录用6第三节 员工培训6第四节 人员调动7第七节 请假规则8第八节 辞工制度第九节 解除劳动关系条款9第十节 厂服、安全帽管理规定10第十一节专配工具管理制度11第四章 公共生活区管理制度12第五章 员工住宿管理细则13第六章 职工食堂管理制度1第七章 安全生产管理制度15第八章 车间管理制度16第九章 仓库管理制度1
2、前 言 了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况，规定每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。第一章 总 则第一条 为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化,使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行,特制订本管理章程。第二条 本厂最高领导权力属于总经办 ， 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具 体工作。第三条 凡属本公司员工都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的员工，由有关部门依
3、有关制度为准绳，按程序公正解决。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则,根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则,报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当经常教育所属员工遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司。第十条 本章程于01月月1日正式颁布实行。第二章 员工守则第一条 员工守则是职工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。第二条 努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术,不断提高自身
4、素质，做一名现代化公司有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。第四条 服从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参与煽动她人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。第七条 热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，自觉维护集体利益和公司声誉,积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。第八条 热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作,对工作认真负责,对技术精益求精，按时、
5、保质、高效、低耗杰出完毕工作任务，做公司杰出员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔，并服从执勤人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。第十二条 准时上下班;不迟到早退,不无端缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管批准不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，玩手机等,有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡
6、勤俭节约,能源、用品及各种材料,不损坏公共财物、因个人因素导致损失的，公司将据情节轻重予以解决。第十五条 天天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文献、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品,搞好个人及集体卫生,经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、准时完毕任务，不得借故、迟延、敷衍、推委。严格按照安全 规格操作,严禁违章操作,一旦发现严厉解决。第十七条 在厂员工必须服从主管人员的合理指挥和调动,如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者按情节轻重给予解决。第十八条 各部门主管,必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济
7、，提高工作热情，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密,维护本厂利益,未经领导书面批准批准，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘密，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准,不得带外来人员到处参观。第二十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪， 本厂不负任何责任。第二十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任,情节严重者送司法 机关解决。同时,并做开除出厂解决。第二十二条 本厂不有任何
8、的歧视行为存在,即；本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上,不可存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向或政治关系的歧视行为。本厂不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。第三章 人事制度第一节 员工的招聘第一条 各部门因生产需要增员时,应由部门填写人员增补申请表（附件一)，报 生产部部门主管 核定生产量情况批准后，再经公司核准,由行政部统一组织招聘。第二条 行政部按用人规定安排应聘人员与用人部门主管进行初试,初试程序合格后, 报总经理面试批准。第三条 本厂不允许招请或使用童工和不支持招请
9、或使用童工。第四条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无 误后才可录用。第二节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职工工必须有本人的身份证及复印件、年满8周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好， 需交免冠1寸照片1张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。第二条 被录用的员工，需到人事部办理相关入职手续后方可正式上班。第三条 除经总经理特别签批情况外，新录用的员工一律采用试用制,普通员工、技术 人员的试用期为二个月,办公室人员、各级管理职工试用期为三个月。第四条 试用期满合格者，员工可继续留厂工作者，需填报人事异动申请表(附件二）办理转正手续。第三节 员
10、工培训第一条 凡经录用的员工,统一由人事部发放此规章制度。第二条 各部门必须根据情况对刚上班的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础 知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、纪律观念强的职工队伍。第三条 试用培训期内的员工享有正式员工同等培训待遇。第四条 在职工工必须按人事规定,参与各种培训,促进公司管理不断升级进步。第四节 人员调动第一条 公司因工作需要对人员进行调动时,任何部门和个人都必须服从，填报人事异动申请表（附件二）后手续由人事部办理。第二条 部门主管可根据本部门的实际用工需要对所属人员进行工种调动，员工必须服从安排,填报人事异动申请表（附件二)后手续由人事部办理。第六节 考
11、勤打卡规则第一条 员工必须自行打卡记录上下班时间。人员类别上班时间打卡规定备注上午下午行政、财务08:-12:014：3-18:0上午上班及下午下班各打卡一次实行每周6天(周一至周六）工作制,如于市区到厂办公员工可08：0于公司打卡，1:3从返厂返回公司打卡厂长上午上班及下午下班各打卡一次其余人员上、下班均打卡、厂区员工上班时间内因公离厂外出（出差）办事的，外出前需填写临时外出(出差）审批单（附件三)，由厂长署名批准后方可外出。如遇突发事件不能提前办理临时外出、出差相关手续者,需于外出前向相关领导电话申请，经批准后方可外出(出差）,员工外出(出差）返回其临时外出（出差）审批单经领导审批签字后交
12、行政部留存，未经批准擅自外出者,按旷工解决。2、员工临时外出(出差)审批单均需于外出(出差）返回来后两个工作日内交行政部留存,逾期者不予受理。第二条 打卡机需真实记录员工出勤时间，如外出回厂后到厂时间在正常上班时间内 的均需打卡。第三条 各级管理人员应以身作则遵守以上规定,行政主管有责任指导行政考勤员执行考勤制度,若行政考勤员徇私失责,需处予行政处罚。第四条 打卡考勤处罚细节：类 别定义处罚标准漏卡经部门直接领导确认真实的一次扣罚20元；（每月不超过3次，超过根据实际打卡时间按相应类别解决)迟到上班规定期间后打卡(未办理有效的外出、出差或其它相关手续）每次迟到、早退30分钟以内的,一次扣罚20
13、元；每次迟到、早退30分钟以上- 60分钟以内的,按旷工半天计扣；每次迟到、早退6分钟及以上的,按旷工一天计扣；早退下班规定期间前打卡或无下班打卡记录（未办理有效的外出、出差或其它相关手续)旷工上班时间内未办理有效的外出、出差、请假或其它相关手续擅自离岗的每旷工半天(当天只有一次打卡记录）扣1天应发工资;每旷工1天(当天无打卡记录）扣2天应发工资；第五条 凡无端连续旷工五天者通告后仍未到岗的作自动离厂解决，若故意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。第六条 本规定由行政部负责解释及修改，并由行政部负责安排检查与考核。第七节 请假规则第一条 请假人应提前亲自填妥请假审批单（附件四）,厂长署名批准后
14、方可执行。厂长签字确认核准的请假审批单于请假开始时间前交行政部留存，未经批准擅自休假者,按旷工解决。如实际休假时间有变动的,休假返回后于行政部补充原单。第二条 如遇突发事件不能提前请假者,需于请假开始时间前向厂长电话申请,厂长批准后方可请假，请假结束后两个工作日内补请假审批单,否则按旷工解决。第三条 员工请病假,时间超过3天者附上医院的诊断证明或病休证明。第八节 辞工制度第一条 普通员工辞工需提前半月（15天）提交申请,管理人员辞工需提前一月（0天)提交申请,员工辞工需填写人事变动申请表并提交至行政部，经部门主管、公司行政主管、总经理审批后再交行政部备案,由行政部与当事人依据员工离职手续单(附件五）办理辞工手续。离厂时应按员工离职手续单规定完毕物品及工作交接,否则不予结算工资。第二条 员工辞工期间,仍
