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1、大连理工大学21春工作分析离线作业1辅导答案1. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE2. 访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括( )。A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持D.由回答者主导访谈的方向参考答案：D3. 海氏评估法对人际关系的要求可以分为( )，这几个等级。A.基本的B.重要的C.关键的D.最重要的参考答案：ABC4. 管理职位描述法是针对管理层次上的职位的分析。( )A.错误
2、B.正确参考答案：B5. 在著名的霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。从而他们总结出员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属的需求，因此他们只会按照本团队中的“中位数”工作。( )A.正确B.错误参考答案：A6. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。A.工作关系B.工作名称C.工作输入D.工作概要参考答案：B7. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任
3、务分析在( )是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE8. 工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 工作分析方法的发展，是从描述转向预测，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 招聘需求的产生包括( )。招聘需求的产生包括( )。A.组织的自然减员B.业务量增大C.部分员工长期超负荷工作D.员工离职E.组织的财务预算参考答案：ABCD11. 岗位评价的中心是现有的人员。( )A.正确B.错误参考答案：B12. 在进行
4、工作分析时，问卷调查法，多用于规模大、职位设置繁杂的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 关于工作岗位分析的信息可分为三大因素：任务或工作本身、人员、环境。( )A、错误B、正确参考答案：B14. 为了使“才能尽其职”，避免人力资源的浪费，需要进行( )的分析。A.工作职责B.工作环境C.工作人员能力D.工作流程参考答案：AD15. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B16. IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过( )来确定职位的相对价值。A、工作的责任范围B、工作的复杂性C、工作的独立
5、性D、工作的知识技能参考答案：AC17. 劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 职责是指任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一个或一系列工作。( )A、错误B、正确参考答案：B19. 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B
6、.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A22. 在管理类的行政管理岗位分类中，对其岗位族的分类可以大致分为( )。A、信息管理B、财务管理C、行政总务D、人力资源参考答案：ABCD23. 对工作描述的信效度坚定，( )是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性参考答案：A24. 运用访谈法，调查者应启发、引导，重大问题应发表个人观点与看法。( )A、错误B、正确参考答案：A25. 在实际调查中，最好的问卷调查法应该既包含结构化的问题，又包含开放性的问题。( )A、错误B、正确参考答案：B26. 岗位分级可以理顺存在与工商企业
7、中的杂乱的岗位关系，统一岗位名称，指各类各级人员按照岗位级别与规格“对号入座”。( )A、错误B、正确参考答案：B27. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。( )A.错误B.正确参考答案：B29. 以下哪种描述性统计方法可以检验工作分析结果的信度?( )A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析参考答案：C30. 方法分析的步骤包括( )。A.选择重点B.现场观察与记录C.分析D.研究优化E
8、.试验参考答案：ABCDE31. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C32. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A33. 工作分析的减员降薪功能是员工恐惧产生的现实原因。( )A.正确B.错误参考答案：B34. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.
9、工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B35. 职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据，是人力资源管理体系的重要基础。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 企业生命周期的变化对工作分析实践的影响较小，不同发展阶段的组织结构、工作构成和人员结构几乎不变。( )A.正确B.错误参考答案：B37. 在海氏评估法中，“上山型”主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位。( )A.正确B.错误参考答案：B38. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC
10、39. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D40. 影响工作描述信度的因素主要有( )。A.调查所用的工具B.鉴定者自身因素C.进行鉴定时环境因素的不利影响D.统计处理过程中出现的疏忽和差错参考答案：ABCD41. 工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。工作丰富化是以( )为中心的工作再设计。A.企业文化B.财务预算C.任职者D.工作本身参考答案：C42. 工作扩大化的途径主要有( )。工作扩大化的途径主要有( )。A.上行工作装载B.下行工作装载C.纵向工作装载D.横向工作装载参考答案：CD43. ( )包括了工作在组织中
11、的位置、工作责任和权利等等。( )包括了工作在组织中的位置、工作责任和权利等等。A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D44. 工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 职务分析问卷法主要分析信息来源、智力过程、工作背景(工作环境)、其他职位特征等四个方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 集中趋势通常可以用工作分析结果的平均数和中位数衡量。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。一项工作的最终结果除人以外的必备条件是( )。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程D.工作的输出参考答案：A48. 为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是( )。A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间参考答案：C49. 任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.没有明确的开端和终端D.发生在一定的时间内参考答案：C50. 工作描述可以应用于( )。工作描述可以应用于( )。A.人员招聘B.培训与开发C.绩效评价D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE
