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1、病假工资核实 目前中国劳动者病假保障制度存在的问题关键包含病假期限计算不合理、病假工资负担主体不妥当、病假工资金额设定不科学、病假期内劳动者社会保险费负担太沉重和用人单位支付医疗补助费无依据等五个方面。下面xx就为大家解开上海，期望能帮到你。上海职员疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。上海病假工资救
2、助费标准职员疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的，由企业支付疾病救助费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。注：职员疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职员疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职员疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职员月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职员最
3、低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职员最低工资标准的80%。企业职员疾病休假工资或疾病救助费最低标准不包含应由职员缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。上海病假工资基数确实定在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下标准确定的计算基数除以发生当月的计薪日。1、劳动协议有约定的，按不低于劳动协议约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标正确定。集体协议(工资集体协议)确定的标准高于劳动协议约定标准的，按集体协议(工资集体协议)标正确定。2、劳动协议、集体协议均未约定的，可由用人单位和职员代表经过工资集体协商确定，协商结果应签署工资集体协议。3、用人单位和劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上标准计算的假期工资基数均不得低于本市要求的最低工资标准。法律、法规另有要求的，从其要求。看了“上海”的人还看了：1.国家要求病假工资怎么算的-病假工资计算公式2.2021病假工资发放标准3.国家要求病假工资计算方法-劳动法病假工资要求4.劳动法要求请病假工资怎么算5.国企病假工资怎么算
