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1、个人风险点自查报告优秀强化领导，狠抓落实，个人风险点自查报告。为切实加强 对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以局党组 书记、局长严海林任组长，局党组成员、副局长廖秀敏、权 永川、任小兵，局党组成员、纪检组长何志刚任副组长，各 科所队办站中心主要负责人为成员的岗位廉政风险防范专 项活动领导小组，具体负责廉政风险防范管理工作的组织、 协调与实施。领导小组下设办公室在局纪检监察室，由何志 刚同志任办公室主任，局办公室副主任余显成同志任办公室 副主任，具体负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。精心组织，周密部署。20xx年5月9日，我局召开了实施 廉政风险防范管理工作动员大会，制定了*县
2、国土资源和 房屋管理局开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案，将 行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财 务管理、房地产交易、土地房屋权属登记、保障性住房建设、 干部管理等列为廉政风险防范管理的重点部门，由局纪检组 每月对各科所队办站中心工作进行检查并形成检查记录，发 现问题及时纠正。为了便于操作，我局还制发了廉政风险 防范工作实施细则。明确岗位职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，精 品办公范文荟萃.我们把全系统工作岗位划分为三大类：即局领导岗位；局机 关岗位；局属事业岗位。让每一位干部职工根据自己所在的 工作岗位，采取自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找 日常并分析工作中潜
3、在的工作责任风险，了解违规、违纪、 违法行为将要承担的行政责任和纪律法规责任。全面开展排查。根据全县国土房管部门的特点，经局党组 会、局长办公会分析研究，我局从单位、个人将廉政风险进 行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部 环境风险、业务流程风险四类风险；个人分为：思想道德风 险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。同时对单位和 个人又分为A级、B级、C级三类。单位职工通过自己找、 群众提、互相查、家属帮、领导点、组织评等方法，重点查 找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。 个人按照党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层 而，采取自己“找”、科室“议”、领导
4、“点”、群众“提”、 组织“审”的办法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险， 全面排查在思想道德、岗位职责、外部坏境等方面的风险点， 逐一梳理，分类归总，在本部门内部公示。同时，采取书面 征求意见的方式，对权力运行风险点排查是否全面准确进行 测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基 本查明、理清了自身存在的廉政风险点。全县国土资源和房 屋管理系统111名干部职工共排查岀廉政风险点精品办公范文荟萃.489个，整合为86个，分三个廉政风险等级进行评估。把利 用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、 保障性住房入驻、房地产交易、地质灾害防治玩忽职守造成 重大事故等28个风险点列
5、为一级风险点；把利用职务之便 盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等32个风险 点列为二级风险点；把泄露来信来访案件查处信息、拖延发 布征地公告等26个风险点列为三级风险点，整改报告个 人风险点自查报告。县国土房管部门排查岀廉政风险点159 个的基础上，整合为24个，分三个廉政风险等级进行评估。 局机关主要集中在审批审核、项目安排、督查检查、政府采 购、预算执行、评估论证、选人用人等环节和岗位；局属事 业单位的风险点主要集中在项目安排、重大资金使用、执法 监察、公费采购、工程招投标、辅助行政审核审批、征地拆 迁等环节和岗位。基层国土房管所主要集中在地灾防治、征 地拆迁、土地整治和建设用地
6、复垦、执法监察、临时用地审 批、非法矿山的监管等等环节和岗位。健全体制机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，我局坚 持教育、制度与监督并举，丰富教育形式和载体，采取自学、 集中学、走出去、请进来、大讨论、征文、演讲比赛、撰写 学习体会等多种形式，增强教育实效。定期组织全系统干部 轮训，将廉政教育纳入轮训与应知应会考试内容，积极参加 市局组织的政务业务培训。针对排查出的廉政风险点，精品办 公范文荟萃.从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉 政风险点评估防控制度，在健全领导干部述职述廉、重大事 项报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健 全完善了局党组廉政风险季度分析例会制度
7、、上下级领导干 部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与 县纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，并建立 了国土房管系统干部内部交流和与地方干部交流两个互动 平台。同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。截止 目前，我局职工共制定出防控措施62条。部门共制定岀防 控措施49条。使全系统干部职工普遍强化了风险意识和自 律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提醒、自我 规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增强，依法行 政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推进。虽然排查防控机制已经建立，但还存在着缺少力量抓落实 的问题。我局拥有100多人的庞大队伍，且职能职责
8、较多, 但县政府批准机关的“三定”方案中，没有明确纪检工作职 能，未设立纪检监察机构，更没有配备专职纪检干部。长期 以来，这项工作只能由局办公室和局党总支部委员会的同志 负责。局办公室只有1个行政编制、2个工勤编制，本职工 作已异常繁重，根本没有多余的精力来抓好这项工作。如果 没有专门的部门或人员负责该项工作的检查落实，制度订得 再好，恐怕也只能作一个摆设。精品办公范文荟萃.进一步加强宣传力度。通过制作宣传栏，列岀所有内控事 项、涉及的科室，广泛开展防控廉政风险活动,使广大干部认 识到廉政风险点防范管理工作的重要性，自觉识别风险，精 心查找风险，积极防范风险。做好防控措施的落实。将修订后的*县国土房管局排查 廉政风险点防控表复印发放到各科室、各基层所,指导局 属事业单位全面理解、掌握预控措施，防范风险。制定整改方案。结合国土房管部门实际，将梳理出来的风 险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任 人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一 项措施落实到部门、责任细化到个人。开展廉政文化活动。邀请法院、检察院的同志作预防职务 犯罪专题讲座，增强法律意识，警钟长鸣。进一步完善机制。探讨建立健全预警机制,做到了提醒在 前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、保护干 部、提高效能的目的。特此报告
