学习不埋怨不折腾不怠慢体会总结

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1、学习不埋怨不折腾不怠慢体会总结 学习不埋怨不折腾不怠慢体会总结近日，工业中传专为中层及以上领导干部下发了不埋怨、不折腾、不怠慢职场职员的教科书，我认真进行了学习，做了笔记。内容浅显易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思索的更多是职场职员的责任感。职场职员有没有责任感是判定她是否具有职业素质的先决条件，这已经在绝大多数企业招聘职员的实践中得到验证。组织行为学教授在研究中显示，责任感居“大五”人格特质要素之首。不埋怨、不折腾、不怠慢书中每一个章节全部提到了责任感，其中第四章责任化解埋怨进行了专题论述。那么，怎样培养职场责任感呢？我的体会是：首先，要对自己所担任的岗位有责任感，表现在把“推行本职”当成

2、最基础的工作态度。完成本职员作是你的天职，也是你获取劳动收入的基础。米卢说过，态度决定一切。正确的工作态度关键表现在：面对任务，含有主动进取的工作态度。培养自己主动干事的责任心，主动主动地融入团体处理问题。面对困难，含有勇担责任的工作态度。只有不找任何借口推卸责任，才能赢得团体对你更多的支持。工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”等理由推脱，或遇上问题总是找客观原因、找他人的原因，不找自己原因、不找主观原因，造成工作中极为不良的文化形成。面对过程，含有重视细节的工作态度。不论大事小事全部要重视小节地方，把每一件事情全部办得到位。对待工作有“责任重于泰

3、山”的态度，就会重视每一个小节，踏扎实实做好每件事。现实中有的人眼高手低，有的人好高骛远，不愿意从事详细的、细致的工作，结果可想而知。面对目标，含有务实高效的工作态度。锁定目标不放手，重视过程更重视结果，以业绩说话。不重视目标、光重视结果，就会让部分人员钻空子，出现“做样子、走形式、投机取巧，不做实事”的不良行为。面对上级，含有果断实施的工作态度。自觉实施企业的决定和工作要求，把本职员作落到实处。高效实施需要自动自发，源自于一个对工作的责任感。面对同事，含有服从全局的工作态度。团体中需要协作，相互支持、配合，还需要奉献精神，这些全部要有全局意识的责任感。其次，要对自己所负担的任务有责任感，表现

4、在把“职业”当成自己的事业。对待工作，有的人把她当成一项任务来做，造成“做一天和尚撞一天钟”的消极心态，干成什么结果也无所谓；有责任感的人把它当成一个事业来做，产生“执着追求、不撞南墙不回头”的主动心态，克服前进中的艰苦险阻，力争最完美的结果。这么工作才有投入，工作才有激情。二者的产生结果之因此差距很大，源自起点，在于个人的责任感是否存在。这种责任感把自己和企业有机联络起来，把个人的工作和职业生涯结合起来，实现个人和企业的“双赢”。再次，要对自己所从事的行业有责任感，表现在把“忠于职守”当成最大的使命，实现自我超越。有没有使命感，是判定职员的职业状态和工作中展现出的品质的依据，是个人能力能否得到充足发挥的前提，进而以强烈的使命感迎接挑战。既脚扎实地，兢兢业业完成日常工作；又忠于职守、胸怀全局，把挑战新的更高的目标作为历史使命，突破重重困难，发明新的辉煌。牛根生说过，“为何有的人能力大发挥的作用小？为何有的人似乎无所不知却又无所作为？为何有的人盯着好房好车却不能盯着责任义务？”答案就是“因为缺乏使命感”。没有使命感的职员的缺点，在于只想到利想不到义，只想到“我”想不到“她”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，进而决定了事业的成败。