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1、公司员工入职合同模板甲方:乙方:身份证号码经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年,自年月日始,至年月日止。试用期为个月,试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,可随时终止试用,转为正式入职。三、试用期薪资为元/月。如在第一周终止试用,薪资按每日20元算,不扣除餐费;超过一周终止试用的,按原定的试用期薪资标准算,扣除餐费。四、乙方的薪资为元/月。(在职期间的薪资调整根据个人工作表现及岗位考核达标情况决定;提成根据各部门的详细规定给付;奖金那么根据个人表现,按照
2、公司的奖励制度给付)。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(假设薪资发放日恰逢周日或假日,那么做顺延发放)。六、乙方在职期间,可享受多项福利待遇(见附件一)。七、乙方在职期间,如工作成绩突出,公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间,考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励!九、乙方在职期间,根据工作需要和乙方实际工作才能,甲方有权对乙方的工作岗位进展合理调整。十、乙方在职期间,应严格遵守甲方的各项管理规章制度,保守甲方的商业机密,并根据甲方工作安排,认真履行职责,自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方
3、10%的薪资作为留存薪资,该局部薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提早一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提早三个月做出书面离任申请),以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离任,否那么,将按照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间,如违背了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处分。十四、乙方在职期间,如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职 (发现乙方违犯国家法律、有意违背公司管理制度及规定严重渎职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密),可随时终止此协议。同时,甲方有权向乙方进展经济损失的追究,并要求乙方承当相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离任,未按正常程序办理离任手续,公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外,薪资及留存薪资作为违约金处理。十六、在职期间,员工违背公司平安条例(违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿)造成不良后果,责任自负。十七、本协议期满前的一个月之内,由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。十八、乙方在签署本协议时,已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜,甲、乙双方协商解决。甲方:乙方:年月日第 页 共 页