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1、有关工作实习总结集锦九篇 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们刚好找出错误并改正，快快来写一份总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是我细心整理的工作实习总结0篇，欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。工作实习总结 篇 一、得机xx年9月3日，威立雅水处理技术有限公司人力资源经理宋经理主动联系陆老师,表示有意在我院聘请实习生，并继去年之后再次在我院召开宣讲会。 感:本次与企业的沟通活动又是一次我们被动的去接受机会，而非主动的去获得机会。当然，能得到这样的机会，也是威立雅对同济高校环境学院以及上一届实践部与之胜利合作活动的认可。二、联系 因为月
2、23日新一届研会尚未成立,当天下午,我个人代表实践部根据陆老师指示，通过eail与宋经理进行沟通。 两天后,接到宋经理电话，此次电话明确的内容有：帮助威立雅举荐三名设计助理实习生候选人进行二面。详细的要求、待遇、工作地点等方面进行了明确。 她有意在我院召开宣讲会，但要与法方沟通,详细时间未定，说等月20几号这次设计助理实习生聘请结束之后,或许可以确定下来,届时再谈。 宋经理留下了她的联系电话和工作地点。三、宣扬 探讨生:主要面对研三兼顾研二同学。主要宣扬方式是:联系研三研二各班班长,通过班长飞信告知每位同学。qq宣扬,将依据威立雅要求编写的设计助理实习岗位宣扬单上传至各班q群共享。 本科生:主
3、要面对大四同学。有杨硕负责联系崔老师,并有崔老师支配。探讨生宣扬工作自“十一”接连在各班开展。本科生宣扬,鉴于假期，“十一”起先。至0月8日共收到简历20多封。 宣扬工作总结： 从收到简历数来看，宣扬做的还算比较到位的。这个环节的不足有: 宣扬单中写道收简历截止日期为0月8日,并于18日进行了面试，时间过于拥挤，应把截止日期往前提2天，便利部员为面试做好打算。本科生简历中环境工程人数很少,而威立雅更倾向于选择本科环境工程的女生，因此这一点的宣扬是有一些问题的。缘由可能出在,宣扬之初考虑到当时状况，担忧报名人数不足，而并没有强调环境工程这一点。由于杨硕同学靠自己关系的举荐，问题得到了一些弥补。
4、四、面试 由于收到简历较多,单从简历看,不能确定结果,且威立雅给的要求中提到实习生要有肯定的沟通协调实力，因此经部员商讨，确定首先进行一轮面试。 面试官：杨硕、桂学明、黄慧、李俊鹏、严潇楠、魏振;面试时间地点：10月18日;00明镜楼112 面试问题：英文自我介绍+个人时间、对该份工作的相识和看法、现场表现等 面试人数：最终有10几人参加面试,主要是本科生。面试之前跟部分探讨生有过沟通，她们因时间及威立雅更倾向于本科生等缘由未参加面试。 最终通过面试简历+设计助理工作性质+威立雅要求综合考虑选择了三名本科生，并将三人举荐到宋经理处,她表示择日将进行二面。 注：1日将三人简历发给宋经理，0日经宋
5、经理要求将三人专业课成果单发给她。至今日二面时间及地点仍未定下来，缘由是她们那边始终很忙，有人出差,但二面确定是要的。 五、后续经沟通了解到，威立雅方面因为有一名负责人在法国做一个项目可能到明年三月份才能回来,因此宣讲会估计要到明年三月份之后才能进行。之前再争取吧。1月17日她们在财大有个聘请会。待二面结束后,与被选择的设计助理实习生接着保持联系，便利与威立雅沟通。工作实习总结 篇2 我的专业是药学专业。XxX年,我在北京XXx公司进行了Xx个月的实习，也是公司的第一批医大实习生。 时间荏苒,一转瞬,已经度过了四个月的实习生活。这四个月,是我们惊慌而充溢,飞速成长的四个月。回想在每天的实习工作
6、中,我们学到了很多课本上学不到的东西,同样也遇到了很多的困难和挫折,看到了自己本身存在着很多问题。以前总以为液相色谱分析很简洁,配样进针就完事了，可现在发觉并不是那么简洁,在实际工作中，样品，流淌相，仪器以及温度，湿度等外界因素对它都有很大的影响，任何一个因素出了问题，都不能得到一张合格的图谱。前期我们遇到了很多困难，但在老师的帮助下和指导下,使得我们能够克服种种困难顺当完成任务。从中我们学会了如何发觉问题，分析问题，解决问题,相识到医药探讨的科学性和严谨性。因此我们不再单纯的向老师索取学问,而是更多的思索分析，不再刻板的探讨书本定律，而是要学有所用。我们已经走出了高校的象牙塔，能够娴熟操作各
7、种仪器，独立完成各项试验工作，综合素养得到了全面的提高。 在工作之余,我们利用公司的网络系统,搜集整理毕业论文论文素材,在大家的帮助下,经过几个月的努力，我们的开题报告,课题综述已经完成,期间陈总和赵总两位领导曾多次修改，并提出了珍贵的看法。两位领导依据我们的实际表现如期完成了中期考核,通过不懈的努力信任我们能够完成一篇优秀的毕业论文。 还有一个月我们的实习生活即将结束，四年的高校生涯也即将画上一个完备的句号。在这样一个经济大萧条时期,许多人正在为找工作发愁。但是公司的领导很负责,在百忙之中为我们谋划将来的蓝图，并为我们支配了合适的工作,我们感到很幸运。凭借着丰富的实战阅历和崇高的人生目标，我
8、们对将来充溢着信念，充溢着希望。 我们不会遗忘，我们所获得的珍贵阅历的背后,有着各级领导对我们的殷切关怀,有着各位老师对我们的谆谆训诲。所以，我再次向你们表示最真诚的感谢，并致以最崇高的敬意工作实习总结 篇 时间似流水,转瞬即逝。为期一个月的学校教化实践接近了尾声，回想这一阶段的实习经验,可真是感慨万千,收获颇多,现将实习阶段的工作总结如下： 一、主动响应号召，开心的进校实习 为了加强熬炼自己的社会实践实力,于20x年x月xx日早晨，我们一行12人相约一起去实习学校乌鲁木齐市三中,在三中我们将完成一个月的实习任务。 乌鲁木齐市三中占地面积不大,却到处洋溢着深厚的校内文化气息，让我这个初来乍到的
9、人快速融入其中。 二、虚心好问，吸取精华 初到市三中,对这边的教学模式以及学情都不是很了解，市三中的教务主任刚好给我支配了听课，让我们尽快了解学情。听课时我仔细做好听课记录，刚好比照自己的教学中的不足进行反思，有怀疑的地方就主动与老师们沟通，仔细总结，吸取授课老师课堂上的亮点和精华。说真的,我很庆幸能遇到这么多校领导以及一线老师们的关切和支持，特殊是我的高校指导老$老师，市三中的指导老$老师,她们对我在教学上耐性细致的指导，让我从内心非常感动,同时也非常感谢她们，敬佩他们。三、融入团队，共同研修 实习小组成员来自不同的地州,我能快速融入到这个团队中,和大家一起参与各项实践活动，共同研讨课题。每
10、天的朝夕相处让我深切的感受到我们这个团队具有团结合作，主动向上的精神，作为其中的一份子我觉得自己很幸运。 四、学员实习，备受关注 在我们进校实习中,作为国培项目负责人之一的新师大张院长亲临实习学校,亲切的询问我们实习的感想,还询问我们有什么困难和要求等等,末了还激励我们坚持把实习工作做的更扎实,学习实习学校老师的先进的教学阅历和新的教学理念。张院长的到来使我们倍受鼓舞，领导的关怀让我们更坚信了实习的热忱。 五、刻苦钻研，完成授课 新课改提倡“以学生为主体，老师为主导”的新理念,在教学中,我深知细读文本,研读文本,走进文本的重要性。在确定了公开课的课题后,我起先仔细备课，备学生，钻研教材,虚心请
11、教教学阅历丰富的老师，力求上一堂让学生满足的公开课。这期间我还得到了高校指导老师和市三中的校指导老师的帮助与激励，以及我们这一小组成员的共同研讨。身在异乡能得到这么多同行的支持、激励和帮助，我从内心非常感谢，为人师，我感到很华蜜! 六、深刻反思，找寻差距 一堂公开课结束了，使我深切的体会到了自己与其他优秀老师之间的差距。我的心里很慌乱,我起先深刻的反思自己,我的出路原委在哪里呢?回想于漪老师当年探究语文教学“大门”在哪里时的艰难，我感悟了唯有不断学习，不断充溢自己,才不至于落伍。我想,我要以于漪老师为榜样，抓紧时间,抓住机会，永不间断的刻苦学习，充溢自信的学习和生活。 七、今后的努力方向回想一
12、个多月的学校教化实践，对我是一种考验,更是一种熬炼。国培给了我这样一次放飞幻想，展望将来的机会,我想我会在今后的教化教学实践中，更加努力工作，将xxx安排中的一些新理念带到自己今后的教学中,不断学习,不断实践,尽我所能努力提高所在学校的教学成果，绝不辜负校领导的苦心和国培安排的初衷。在此,祝福“x”工作越办越好!工作实习总结 篇4今年暑假,我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。 近年来，面对日趋严峻的国有企业职工下岗现象，政府和社会各界赐予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了
13、保障。但国企下岗职工再就业仍旧困难重重,劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示,全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭受“淡季”。在传统体制条件下,国在企业生产经营活动的基本目标就是完成政府的指令性安排。在此状况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消退内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必定选择。与此同时,优胜劣汰的市场竞争机制与学问经济的快速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势,作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力,反而向社会释放大量的闲置劳动力。更为值得留意的是,随着农村改革开放的深化，数以万计的农村剩余劳动力起先离开土
14、地,加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。因此,近年来尽管非国有经济发展较快,拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间,但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中,国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、将来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不行避开地限制了国有企业下岗职工再就业空间。 而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、全部制的差异性等体制缺陷给予了国有企业职工特有的“身份特权”,由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业恒久联系在一起。这一制度惯性及其由此引发的心理素养缺陷，严峻阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。伴随着劳动
15、用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持,大多数国有企业职工的就业心理素养存在着明显的不足。主要表现为:对劳动用工制度的市场化改革有较强的排斥心理，对日趋严峻的失业现象缺少必要的心理承受实力；未能刚好转换就业观念，增加对失业的危机感与适应性,缺少割断与国有企业联系的心理打算,从而阻碍了国有企业职工正常的角色转换过程。在广阔国有企业职工中存在着明显的职业评价偏见与不合理的就业倾向。 要解决下岗职工的再就业问题就要留意以下几个方面： .领导要重视，开展耐性细致的思想政治工作，是完成再就业服务中心建设的牢靠食品保证; . 促进再就业政策进一步落实; 3. 再就业培训力度进一步加大。为加大再就业培训力度，引进市场机制,调动县全社会教化、培训下岗职工、失业人员的主动性。 4. 社会保险覆盖面进一步扩大，难点有所突破。 在扩大社会保险参统面方面,实行了四项措施: 一是政策调整到位,宣扬到位；二是通过区县把目标分解到各基层单位；三是抓住配套环节，加大执法力度； 四是抓住关键环节，进行重点突破。 在工作中，劳动部门一方面留意加快社会保险的社会化进程,解脱企业的负担；另一方面结合当前多元化就业的新状况，探讨制定个体经济组织、非正规就业和存档人员参与社会保险的暂行方法，解决了这一群体参与
