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1、考勤制度1打卡（1）除管理层员工外，其他员工上、下班实行打卡记时，必须本人亲自、按时打卡。如有 委托他人打卡等作弊行为， 视情节轻重对当事人酌情处理。 上下班一个小时内为有效打卡时 间，其余时间打卡视为无效打卡。（2）如有特殊情况未能打卡，应及时向所属部门说明理由，并告知人力资源部门，否则经 人力资源部门查出后，视情节轻重按“奖惩制度”相关规定处理。（3）各部门考勤员应依据本部门实际出勤情况编制当月考勤表，考勤表经部门经理签字后，于下一个考勤月初报人力资源部门。人力资源部门根据记时卡及考勤表审核员工的出勤情 况，并通知财务部计发工资。2迟到、早退（1）员工迟到时，须向其直接上级报告理由后，方可
2、开始工作。（2）员工在工作时间离开岗位时，必须得到上级允许。（3）员工迟到者，一个考勤月内，第一次扣款 10 元，第二次扣款 20 元，同时依据“奖惩 制度”相关部分处理。（4）员工迟到超过五分钟的，除以上扣款外，同时按下述处理：有特殊理由并经直接上级 认可者， 迟到时间按事假处理； 无特殊理由或理由不被直接上级认可者， 迟到时间按旷工处 理。（5）早退者以旷工和擅离工作岗位处理。3请假（1）所有员工无论休何类 （病、事、产、串休、年休等 ）假，均应填报“休 （ ）假审批单” （由 人力资源部门发放 ），认真履行审批手续。（2）请病假须持公司指定医院的诊断书，请婚、产、陪产、工伤等假，应办相应
3、手续。（3）各种假，均应先审批、后休假。确因病 / 事紧急，无法事先办理休假手续的，应于当日 来电 /信，向审批人请假，上班后两天内补办休假手续。（4）休假审批权限如下： 基层员工请假五天及以下由部门经理审批，五天以上由主管副总经理审批。 监督层员工请假三天及以下由部门经理审批，三天以上由主管副总经理。 管理层员工请假一天及以下，由直接上级审批，一天以上总经理审批。（5）休假审批单经批准后，由考勤员当日报人力资源部门备案，存根由考勤员保存，请假 上班后需办理消假手续。（6）员工未按规定办理请假手续、未请假或假满而未续假者，一律按旷工处理。制度说明制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， 否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为 也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正 成为了制度。
