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1、面试时问你为什么离职你是办公室的元老，但为什么比你晚进公司的小毛、阿杰都挂了主任、经理的头衔，你却一直是一名普通的员工，而且至今也不见有升迁的迹象呢?原因依然是在你身上。 在西方，一般见面时先说“早安、“晚安、“你好、“身体好吗?“最近如何?“一切都顺利吗?“好久不见了，你好吗?“夫人(丈夫)好吗?“孩子们都好吗?“最近休假去了吗?对新结识的人常问：“你这是第一次来我国吗?“到我国来多久了?“这是你在国外第一次任职吗?“你喜欢这里的气候吗?“你喜欢我们的城市吗?分别时常说：“很快乐与你相识，希望再有见面的时机。“再见，祝你周末愉快!“晚安，请向朋友们致意。“请代问全家好!等。 虽然我的能力不符
2、合前任雇主的要求，但是看起来很符合贵公司的利益。除了营销和广告技能，推广技能也是贵公司看重的吗? 我正在寻找一个更大的挑战，开展我的职业生涯，我不能在工作的时间内寻找工作。使用雇主所支付的时间去找工作，这样子是不道德的。 其一：离职的原因在上，新东家或许只是随便的问，但如果答复不当，就很糟糕了！原因有：家里有事，简称原因恋爱、生子、买房搬家、治病救人都行！公司转型，简称结构调整公司转战阵地、主要业务变更、人事结构性裁员等无望之灾！个人开展，简称寻找挑战小有成功、寻找新的个人开展前景什么的，个人转型！忌：与人合不来！精神病患的同事，受不了！与上事不合！脾气大，摆架子，不认错！失职和无能！大意了，
3、惹祸了，做不了！贪污渎职了！没进去，算命大，没人用！总之，实事求是，但要一定修饰！自己没做好工作失职了，但原因是家里有事、个人专业不对路公司产新品转型等。千万别一门脑子直来直去。老实固然好，但假设愚实，就有点傻的可爱了！其二：1、答复：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的开展。点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的动机。2、答复：事实上，离开原来的单位对我来说是比拟痛苦的选择，因为我在那里工作了x年之后一段时间，与那里的领导和同事相处的非常好，同时，通过我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我离开。但是，我心中一直希望自己在xx领域内有所开展，由于客观原因，在
4、前面的单位里一直没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，离开前一个单位。点评：这个问题看起来较为简单，但答复要注意。你答复的如果不适宜，对方就可能产生这样的想法，离开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的原因离开我们？因此，要防止过多的抱怨前一雇主。要强调自己个人开展需要的原因，不要归咎于别人。要让聘方相信，你在原单位也是工作出色，人际关系良好，但是为了你个人的某种理想和追求，你愿意到新公司工作。 所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保存;但同时，不能冗长嗦，点到为止，言简意
5、陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否那么简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中。 满语中亦有发音为“喳的词，写作ja，但意思是“廉价的、容易的，跟嗻完全不是一个意思，也绝不能用于应答。 从上图来看，因人际关系及其他原因离职者，所占比例较少;不适应企业文化者占到10%，缺少开展空间者占到20%，一般分析来看，这些原因的真实性比拟高;而占到20%的个人原因，其实没有太多的实际意义，只是其他因素的借口而已;高达40%的薪酬福利因素，有一定的真实性，一定程度上说明了公司的薪酬福利不尽人意，至少在现有及要离职的员工那里是这样子。但薪酬福利也并一定是真正的离职原因。 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，假设能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
