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1、2022年一中跨校聘用教师的工作方案为了缓解学校结构性缺编的矛盾，根据市教育局的潭教发（_）21_文件精神，我校决定从市直学校跨校聘用少数教师。为确保该项工作的公平、公正、公开，真正引进高素质教师，特制定本工作方案。一、_机构1、领导小组组长：_副组长：_成员：_主要职责：制定工作方案，拟定工作程序，确定最后结果。2、工作小组组长：_副组长：_成员：_主要职责：物色跨校聘用对象；安排测试和试教；_评审；统计并上报结果，办理有关手续。3、纪检小组组长：_副组长：_主要职责：全程监督；提供测试试题。二、工作程序1、物色跨校聘用对象：（_月_日_日）由各科教研组长在全市直属学校物色聘用对象。条件：在
2、市直学校工作，年龄不超过_岁，第一学历为师范院校本科毕业，在普通高中任教_年以上，品德良好，身体健康，功底深厚，业务过硬。所需科目和人数：数学：1外语：2历史：1地理：1美术：1以上人员的确定一般均需差额选择。2、学科专业知识测试：所有聘用对象均须参加学科专业知识测试。此项占_%。（_月_日上午）3、试教：学科专业知识测试合格的聘用对象须按学校安排试教。试教结果由学校_评委班子_得出。此项占_%。（_月_日下午）4、外调：学校对聘用对象在原校工作情况进行了解。此项占_%。（_月_日前）5、确定聘用对象：学校领导小组根据评审结果，确定聘用调对象。（_月_日下午）6、办理手续：学校向市教育局上报有关结果，经教育局审核后，签订聘用合同书。（_月_日前）三、跨校聘用教师的管理与待遇1、聘期原则上为_年，三年后视情况可调入、续聘或解聘。2、在“跨校聘用”期间，被聘教师的人事关系、工资关系仍保留在原单位，基本工资和绩效工资的基础部分由原单位发放，其他政策性人员经费及福利待遇等由聘用单位负责。
