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1、卫生局副局长绩效考评自评汇报 市绩效考评工作考评小组：对照年初领导班子绩效考评工作目标计划书的内容，现将本人xxxx年度目标任务完成情况汇报以下，敬请审查。一、关键工作目标完成情况、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，包括到我的关键是两项，一项是基层组织“五个基础建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委全部安排了得力的主管领导，我的角色关键是参加协管。拿“五个基础建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大专题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我关键是参加了一系列的跟踪督办活动。比如，今年月和12月，我们就开展了两次全
2、方面督办，推进了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检验验收做好了必须准备，顺利经过了荆州市的检验验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责关键是牵头宣传教育小组。整个活动期间，我们开展了部分列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。尤其是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的舆论和导向作用。、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我关键担负方案制订、上传下达和检验督促等方面的工作。我们经过加强领导、落实培训，跟踪督办等路径，促进卫生系统16个农村
3、工作队实现了“选好驻村人员、确保工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，推行了“制订发展计划、发展特色经济、推进公共事业、加强组织建设、强化宣传教育培训”的工作职责。全系统共在16个联络村联络贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻求发展项目30个。二、日常工作目标完成情况、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或整年一解缴的通例，推行了每个月或季后15日内主动申报缴纳的措施。为此，我们主动做好个局直属单位的协调和督办工作，根据市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。、推进本系统职员参加全
4、市劳模评选活动。根据本市“两年一次”的劳模评选机制，今年恰好是劳模评选表彰的年份。五一节前夕，我们经过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的措施，推荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评石首市劳动模范，推荐市人民医院的谢红花参评荆州市的优秀工作者。因为我们公平公正，预审严格，推荐主动，材料齐全，三人顺利当选对应等级的劳模和优秀。、组织本系统职员主动参与“.”节等节庆文艺汇演。和医政科一起，组织了“5.12”护士节的文艺汇演。推荐市人民医院的团体舞蹈节目“沙漠玫瑰”，参与石首市总工会5.1劳动节文艺汇演活动、荆州市“5.12”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职员文化艺术节的
5、文艺演出活动。、组织本系统老干部主动参与重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还常常组织老干部开展健康有益的健身活动。尤其是注意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参与了全市的集体登山活动，为每个参与活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，安排局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的温暖。、认真开展本系统困难职员生活调查。依据市总工会的安排，我们于10月、11月，开展了全系统困难职员生活调查。调查中，我们严格掌握“困难职员”和“特困职员”的详细条件，果断杜绝闭门造车
6、，注意建立健全困难职员和特困职员的纸质档案和电子档案，实事求是上报相关表册，为制订春节前的困难职员慰问方案，筹措争取困难职员慰问资金，做好了充足准备。、主动提议开展机关文体活动。在组织好“5.1”劳动节和“5.12”护士节文艺演出的同时，还主动组织卫生系统的干部职员参与“爱奇实业杯”市直机关干部职员乒乓球、羽毛球友情赛。即使我们参赛的出发点是“活跃机关、重在参加”，但本局参赛人员平时训练有素，赛时顽强拼搏，还是取得了一个团体名次，四个单打名次，在全部参赛的单位中，也算是取得了很好的成绩。、完成市总工会、市妇联、市共青团交办的其它工作任务。今年市总工会的一项关键工作任务是建设“百佳示范工会”。我
7、们支持市人民医院工会参加了第一指示范点的建设，前很快经过考评验收并得到了很高的评价。根据市妇联的要求，我们加强了和联络点上留守儿童的对口联络，帮助联络点上的留守儿童处理了部分实际问题。借助基层组织“五个基础建设”的强劲东风，我们经过“党团共建”的形式，加强了本局的共青团工作，关键完成了团员信息平台建设，主动开展了“青年文明号”和“青年岗位能手”的创立活动。、完成局党委交办的其它工作任务。本人今年的职责分工，除了以上所述的主持局工会工作、帮助分管党建工作外，还有一个主要的工作任务是联络大垸卫生院和新厂卫生院。在推行联络基层单位的职责方面，关键是帮助党委调整充实这两个单位的领导班子，主动支持这两个
8、单位争取、落实基建项目，常常深入这两个单位了解情况，督办检验，联络点的工作基础进入了科学发展、稳健发展的正常轨道。三、自我考评初步结论xxxx年，是我在卫生局工作的第一年。第一年的工作，难免存在这么或那样部分问题，但经过以上一番对照检验，总的来看，我以为自己还是很好地完成了绩效考评工作的目标计划。不但很好地完成了自己的日常工作目标计划，也很好地完成了包括自己的全市中心工作目标计划。不但很好地完成了本职员作计划，也很好地完成了组织上交给的其它工作任务。这既得益于局党委的正确领导和同志们的大力支持，也得益于市委市政府改善年底考评方法，着手推行绩效考评制度。我的感受，绩效考评这一科学的考评方法，含有管理、激励、学习、导向、监控等功效，能够极大地激发党员领导干部工作潜力和才能。这种效应在我的身上是不是真的有所反应，敬请考评组领导批评指正。
