《医院劳动合同样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院劳动合同样本（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、医院劳动合同本医院劳动合同本 份证号：根据中华人民国有关法律、政策及上海市沪府发4号文上海市关于印发上海市事业单位聘用合同办法的通知，及上海市卫生局沪卫人（20*）48号文关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见（试行）等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制 （专业技术人员 工人）。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、 自年月日起至法定退休年龄为无期限合同。2、 自年月日至年月日共_年。（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同。（二）合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策 规定决
2、定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继 续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：（一） 甲方安排乙方在工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方 的工作岗位。（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、 文化知识和实际能力；（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲 方各项规章制度。（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作 责任心。（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时
3、 按质完成工作任务。（六）甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方 提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。（七）聘用合同期，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时 间参加各类专业或学历学习。（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按 XX医院全员聘用合同制 实施细则执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：（一）工资：1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和 发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会
4、保险金，同时缴纳公积金。（二）福利待遇：1、合同期乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规 定执行。（三）职务职称及其它待遇：1、合同期甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位 的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职 务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律：乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有 关法律、法规及XX医院职工奖惩条例，视情节轻重，给予批评教育、经济处 罚或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任（
5、一）聘用合同的终止1、聘用合同期满的；2、双方约定的合同终止条件出现的；3、本院被撤消、或解散的；4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院公开招聘，公开招聘期满仍 无科室聘用的，将委托有关人才服务进行托管一年半，待岗满两年后仍无法安排的 办理终止合同手续。2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院公开招聘，公开招聘期满无科室聘用 的，则办理终止合同手续。3）岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医 院的转岗要求，合同终止。4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的
6、人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休 年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期 限以书面形式提出解除聘用合同。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1）在试用期被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；5）严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行
7、的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形。3、 有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通 知乙方：1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作的；2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的；或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当 事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期的；2）女职工在孕期、产
8、期和哺乳期的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1）在试用期的；2）考入普通高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。&在合同规定的聘期，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第
9、5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服 务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。8、 乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又 无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照XX医院聘用
10、合同制职工违约赔偿的有关规定和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限， 每工作1年给予其一个月工资的经济补偿：1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单 位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的 ；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗 位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除 聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履 行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除
11、聘用合同 的；5）聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的6）聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算 本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项：（一）住房:按医院有关住房分配条例执行。（二）报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事业单位聘用合同办法等规定办理。在 执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成 的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会
12、提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人 民法院提起诉讼。本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方（法人或委托代表）:乙方：（签名盖章）日期：登记单位：（盖章）日期：医院劳动合同本（二）用工单位（甲方）地址：劳动者（乙方）身份证：根据中华人民国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日终止，其中试用期为 月二工作容第二条 乙方同意根据甲方工作需
13、要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完 成甲方的工作任务。三工作时间第三条 根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算 制。四劳动报酬第四条 甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。第五条 试用期，乙方的每（日、月）基本工资为 元。转正后，乙方的基本工资 为每月元，原则上每月以货币形式发放。第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。第七条 当乙方参加甲方的具体施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关 补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参加甲方的具体施 工或行政工作时，仅享受基本工资。第八条 特殊情况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方约定的工资为准，即上
14、岗后，每（日、月、年）元。五甲方的权利和义务第九条甲方的权利1、甲方有依法制订和修改规章制度和管理办法的权利。2、甲方有分配和下达生产、工作任务的权利。3、有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。4、按照国家法律、法规和甲方的有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式， 并对乙方实施奖励或处分的权利；5、双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1、按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，向乙方提供必 须的劳动条件的义务2、根据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动报酬并提供社会保 险福利的义务；3、 创造条件提高乙方政治思想素质和业务技术水平的义务；4、向乙方提供符合国家规定
15、的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务；5、双方约定的其他义务。六乙方的权利和义务第十一条乙方的权利1、有依法取得劳动报酬、休息休假的权利；2、有享有社会保险和福利待遇的权利；3、有参加民主管理、获得政治荣誉、物质奖励的权利 ；4、有提请劳动争议仲裁的权利；5、法律规定的其他权利。第十二条乙方的义务1、服从甲方的组织管理，积极生产保质保量完成工作任务的义务 ；2、有接受甲方管理，服从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务 ；3、有保守甲方商业秘密的义务；4、有热爱企业、维护企业荣誉、保护企业财产、爱护生产设备的义务。七社会保险与福利第十三条 甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按照甲方所在地规定的比例 按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方
