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1、机关聘用协议劳动协议 篇一：机关机关聘用协议书编号：劳 动 合 同 书（全日制用工机关机关暂时聘用大中专毕业生）用 人 单 位（甲方）：受聘者姓名（乙方）：签 订 日 期：年 月 日依据劳动协议法和相关法律、法规，聘用单位和暂时聘用大中专毕业生双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准签订本协议书,共同遵守本协议所列条款。住二、受聘者姓名（乙方） 性别民族联络电话（家） （手机） 出生时间 年 月日 身份证号码 住 所初聘时间 年 月第二条：协议期限协议期限为一年，从年月日起至 年月 日止。其中试用期自 年月日起至 年月 日止。协议期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签协议。第三
2、条：工作内容和要求一、甲方依据工作需要，安排乙方在 岗位从事 工种。聘任期间不享受在职人员的工资福利待遇，不占用人单位编制，为暂时用工。经双方协商同意，能够变更工作岗位（工种），并以书面形式确定。二、甲方为乙方分配相关的工作任务，提供必须的工作生活条件，并对乙方进行上岗前的职业培训和思想政治教育。三、甲方有权对乙方加强管理和培养，为乙方成才提供必须的条件。并对乙方在聘用期间的行为负责。四、乙方根据甲方安排的工作内容和要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守国家的法律法规及甲方的各项规章制度和工作纪律。乙方发生违纪行为，甲方有权进行处罚。五、乙方的岗位职责是： 遵守宪法和法律、遵守单位的各
3、项规章制度、恪守职业道德、推行职责所需的专业知识。六、对乙方的工作要求和任务：第四条:工作时间和休息休假甲方安排乙方每七天工作日，天天小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。第五条：劳动酬劳甲方每个月以货币形式支付乙方基础生活费，乙方在该岗位月基础生活费 元，其中 元由 负担； 元由负担。第六条 社会保险一、乙方按国家和青海省相关要求参与社会保险。甲方为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险并负担社会保险缴费义务。二、乙方在协议期内，患病或因工负伤的，按国家相关要求执行。第七条：协议的解除、终止一、甲乙双方协商一致，能够解除劳动协议。二、甲乙双方应提前三十日以书面形式通知对方后，能够解除劳动合同，
4、乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。三、有下列情形的劳动协议自行终止。（一）、聘用协议期满的；（二）、任何一方，无正当理由不推行协议的；（三）、乙方在聘用期间参与公务员及机关招考、从军，被录用的；（四）、乙方在聘用期间脱产进行学历再教育的；（五）、乙方违反国家信访条例，参与非法上访和非法集会，不听甲方解释劝阻的；（六）、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；四、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：（一）、在试用期期间被证实不符合聘用条件的；（二）、严重违反甲方的规章制度和机关工作制度，不推行劳动协议的；（三）、乙方连续旷工超出15天或一年内累计旷工超出30天的；（四
5、）、渎职、营私舞弊，给甲方造成严重损害的；（五）、乙方患病或非因工负伤、在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；（六）、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（七）、乙方被依法追究刑事责任的；五、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：（一）、未立即足额支付乙方劳动酬劳（基础生活费和生活补助）的；（二）、未依法为乙方交纳社会保险费的；（三）、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的； 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。六
6、、甲方在解除或终止劳动协议时，为乙方出具终止或解除劳动协议的证实。第八条：双方约定的其它内容一、甲方不根据协议要求推行负担的义务，乙方可随时向上级主管部门和相关管理部门反应存在的问题。二、协议期满后，甲方既不解除劳动协议又不续签劳动协议，所以而造成人事部门不核拔基础生活费，给乙方造成损失的，由甲方负担三、本协议一式三份，、甲乙双方各持一份，报县劳动监察大队立案一份。四、本劳动协议经双方签字生效后，续签、变更、终止、解除劳动协议的，须报上级主管部门和县劳动监察大队立案。五、甲乙双方因推行本协议发生争议，能够协商处理，协商不成的，可依法申请仲裁、诉讼。聘用单位：（章） 受聘者：法定代表人： 身份证
7、号：年 月日年 月日篇二：机关聘用暂时工劳动协议范本甲方（聘用单位）名称：? ?法定代表人：? ?全部制性质：?主管部门：? ?地址：? ?乙方（受聘人员）姓名：? 性别：? ?民族：? ?出生年月：? ?参与工作年月：? ?学历：? ?何时毕业于何校何专业：? ?何时获何专业技术职务任职资格：? ?何时获何技工等级任职资格：? ?居民身份证号码：? ?住址：? ?依据中国劳动法和温州市人事局有关规范市级机关暂时工管理工作的通知和相关法律、法规、规章和政策的要求，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制暂时职员，并签订本劳动协议。一、聘用协议期限。本协议为有期限的聘用协议。协议期从? ?年?月? 日起
8、至?年?月?日止。其中试用期从?年? 月?日起至? ?年?月?日止二、工作内容。乙方同意接甲方工作需要，在?岗位工作（详细事项另行约定）推行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制订的管理制度。甲方依据相关要求对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件。甲乙双方全部必需严格实施国家相关工作时间、劳动保护、安全卫生等要求。甲方应为乙方提供符合要求的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作酬劳。1、试用期内每个月工资? 元，试用期满后每个月工资? 元。2、甲方每个月? 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲乙双方依法参与社会保险并依据国家、省相关政策和要求按期足额
9、缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇和终止和解除劳动协议时乙方生活补助费（经济赔偿金）的发放等，均按相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施。（三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按相关法律、法规、规章、政策实施。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制订的要求实施。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和政策。甲方制订的各项详细的内部管理制度必需正当。乙方应服从甲方的管理。七、劳动协议变更、终止、解除的
10、条件。（一）劳动协议确需变更的，双方应协商一致，并按原签署程序变更协议。（二）劳动协议期满或甲乙双方约定的协议终止条件出现，聘用协议即行终止。经双方同意，可续签聘用协议。（三）乙方有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议：1、在试用期内被证实不符合聘用条件的；2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超出十五天，或一年内累计超出三十天的；3、严重渎职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列情况之一的，甲方能够解除劳动协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排合适工作的；2、乙方不能胜任工作
11、，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议的。（五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的要求解除或终止劳动协议：1、乙方患病或负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确定丧失或部分丧失工作能力的；3、女职员在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有要求的。（六）乙方在聘期内被开除、劳动教养和被判刑的，劳动协议自行解除。（七）乙方提出解除劳动协议的，应该提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列情况之一的，乙方能够随时提出解劳动用协议：1、在试用期内的；2、甲方
12、未根据劳动协议约定支付工作酬劳或提供工作条件的；3、国家法律、法规另有要求的。（九）经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。八、违反劳动协议的责任。甲乙双方违反协议要求，均应负担对应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失负担经济赔偿责任。九、双方需要约定的其它事项：? ? ?十、本协议条款和法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度相抵触的，和本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的规章制度实施。十一、本协议依法签订后，双方必需严格推行。十二、本协议推行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过
13、成协议的，能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：? 法定代表人（签章）： （责任人）乙方（签章）：? ?年?月?日?篇三：全国机关聘用协议范本协议编号： 甲 方： 乙 方： 地 址： 性 别： 邮 编： 出生年月： 法定代表人： 身份证号： 委托代表人： 家庭住址： 电 话： 电 话： 依据中国劳动协议法和上海市劳动协议条例等相关劳动法律、法规的要求，甲乙双方在正当、公平、诚信和协商一致的协议编号：甲 方： 乙 方：地 址： 性 别：邮 编： 出生年月：法定代表人： 身份证号：委托代表人： 家庭住址：电 话： 电 话：依据中国劳动协议法和上海市劳动协议
