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1、2022年公司考勤管理制度实施细则模板第四章考勤制度4.1作息时间4.1.1工时规定。员工工作时间为每周工作_天，每天_小时。4.1.2工作时间：9：00-17：30，中午用餐时间为_分钟，员工轮流用餐，未用餐者照常工作。4.1.3根据工作的需求调整工作时间的，必须经公司总经理室批准报人事行政部备案后执行。4.2考勤规定4.2.1所有员工必须每日准时到岗，于上班、下班时打卡，严禁代他人或委托他人代打考勤，如被发现，公司将给予当事者及代打卡者奖惩单处分；实行不定时工作时间的人员需经总经理批准，考勤办法另定；因公离开公司外出，做好外出登记手续，经部门主管认可后，可不打卡。未经认可，按旷工计算。4.
2、2.2如遇特殊情况，例如打卡机失效、停电等，部门主管需要进行手工记录考勤，签字后交人事行政部。4.2.3忘记打卡者，初次不计，第二次后每次扣薪金_元，若一个月内累计达_次者，公司将发奖惩单处分一次。4.2.4根据工作需要，需延长工作时间的，经主管同意，可按加班或计时销假处理。4.2.5工作时间内因个人原因需要请假的，应提前事前填写员工请假单，报部门主管书面批准，未经准假较长时间(指超过_小时)离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者或在工作时间做与本岗位无关的事务均视为擅离职守。4.2.6无故迟到_小时、早退_小时、擅离职守或未经准假不到班者或未办理任何请假手续的均为旷工，均作旷工处理；未经事先
3、申请(紧急事件除外)和批准或在事后未补相关经公司认可的手续者，视为旷工。4.3迟到、早退和旷工的处理4.3.1迟到、早退的具体扣罚如下。迟到、早退_分钟内，每次扣_元；迟到、早退_分钟以上，按当日半天不计薪处理；公司允许员工每月迟到_次，每次在_分钟内，将不计为迟到者，但必须双倍时间返还，超出次数的按迟到处理；迟到早退者每月累计达_次(含_次不计迟到)按旷工一日处理。4.3.2下班时间到了以后，才可停止工作；不得提前停止工作等候刷卡；或者到非工作场所等待下班。如有违反，查实后按擅离职守处分，部门主管不给予及时纠正，给予同等处分。4.3.3旷工工资计算。月工资总额21.75_旷工天数_%4.3.
4、4连续旷工_日以上(含_日)，每月累计旷工_日以上(含_日)或一年内累计旷工_日以上(含_日)者，视为严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同。4.4加班4.4.1原则上，公司不提倡加班；所有工作应在规定时间内完成，这是衡量员工工作能力的一个标志；属员工本岗位职责范围内应完成的任务而未完成所产生的加班时间不计入加班，确因公司安排需要加班的，应事先填写加班申请单，由部门主管报公司批准，交人事行政部备案。4.4.2经批准由公司、部门安排的加班时间计入为加班并给予适当调休。因加班结转的调休必须予当年度用完，不再转入下一年，亦不能被折算成现金，逾期未申请补休，视为放弃。4.4.3考勤记录仅记录员
5、工进单位及离开单位时间，员工是否加班及加班时间均不以考勤记录为准，而应以公司审批为准。具体流程为：(1)公司或部门安排员工加班，填写加班申请单由部门主管通知人事行政部备案；(2)员工自认为需要加班时，填写加班申请单经部门主管书面批准提交人事行政部审核方可执行；(3)加班后第_天，由部门主管核实并确认员工的加班时间；(4)加班员工换取调休时由人事行政部开具调休单；(5)调休单交于部门主管，经部门主管核准，在不影响正常工作的前提条件下，可调休；(6)调休_天以上(含_天)除部门主管签字外，须经总经理批准。4.5事假4.5.1员工因私请假，需事先办理完请假手续报人事行政部备案，可申请无薪事假。4.5
6、.2事假扣除当日午餐补贴及其他津贴。4.5.3事假扣发计算方法。工资总额21.75_事假天数。4.5.4员工请事假尚有调休或带薪年休假未使用的，应先行使用调休或带薪年休假。4.5.5请事假必须提前申请，以便有足够时间安排调整工作时间。4.5.6一年内累计事假不得超过_天，若超过_天，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。(总经理批准除外)4.6病假4.6.1员工因患病或非因公负伤，员工应出示上海市三级甲等医院出具的医院证明及请假单，公司可视实际情况要求员工提供病历报告、挂号单及医疗费单据、各类检查报告原件。若虚假开具医院证明或前述医院材料存有任何虚假成分的，均按旷工处理。4.6.
7、2病假必须于上班前不迟于上班时间_分钟内致电所在部门主管(特殊情况可委托家属致电)，病假后上班第一天内，员工应向公司提供医院开具的病假单证明原件和其他公司要求提供的医院证明材料并办理病假手续。若未按前程序办理或不能向公司提供病假单或前述医院相关材料，均按旷工处理。4.6.3病假扣除当日午餐补贴。4.6.4病假工资计算方法按上海市企业工资支付办法中相关条款计算。4.7业务人员、项目人员长病、事假期间(指病、事假_周以上含_周)的业务维护及提成方法。4.7.1标签耗材类提成方法：(1)请假人需指定_名本公司业务人员进行休假期间的维护，并向人事行政部递交书面授权委托书；(2)病假期间请假人和委托的业
8、务维护人员提成比例分别为：病假人提成：病假期间销售提成_提成总额_病假工资计发比例；维护人员提成。提成总额的剩余部分作为维护费支付给委托的业务维护人员；(3)事假期间业务人员无提成，其销售提成直接结算给业务维护人员。_项目类(项目开发业务)提成方法：(1)请假期间，由公司或项目经理另行指定项目接替人员，项目结束后提成结算给项目接替人员。4.7.3业务提成计算的口径。请假期间所有开票、回款、送货任意一项，都作为提成计算的依据，其中若有重叠，则只计算一次。4.8请假手续及审批权4.8.1请假手续：(1)员工事先填写请假单，并报部门主管批准。(2)未满复工时，应办理销假手续。(3)病假或突发性事假，
9、可由自己或亲属向部门主管电话请假或续假，并于事后上班第一天内补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作安排。(4)员工未按程序办理请假手续或超过时间未补办手续或不具备请假条件的均视为旷工，按旷工处理。4.8.2假期审批权限：(1)员工请假_天以内由各部门主管审批，报人事行政部备案。(2)员工请假_天以上(含_天)必须由部门主管审批、总经理批准，报人事行政部备案。(3)员工请假必须得到批准，未经批准休假者视为旷工，按旷工处理。4.8.3各部门应加强劳动纪律管理，严格遵守考勤制度，考勤卡由人事行政部统一管理。2022年公司考勤管理制度实施细则模板（二）1、集团公司实行每周六天工作制，每
10、天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月_日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后_日内向办公室反馈意见。2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的_%计发，其他福利停发。5、严禁
11、在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款_元，由办公室负责执行。6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。2022年公司考勤管理制度实施细则模板（三）为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则：一、请假程序：请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来_个工作日内，以返程票
12、据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表，恢复公司正常考勤。2.请假应申请，并提前_天填写请假单。3.请假_天内，由直接主管批准；请假_天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。二、出勤考核规定：1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签(代签要受到连带处罚)。迟到、早退的，要进行处罚。(1)迟到(_分钟以内)每迟到一次罚款_元，月累积迟到_次(含未处罚的)以上的，每次迟到罚款_元(自第_次起)；月累积迟到_次以上的，每次迟到罚款_元(自第_次起)。(2)早退(_分钟以内)早退
13、一次罚款_元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。(3)每次迟到或早退_分钟以上至_小时以内者，另扣除当日全额工资的_%；迟到或早退_小时至_小时，按旷工半天处理(另扣除当日全额工资的_%)；超过_小时，按全天旷工处理(另扣除当日全额工资)。注。经常迟到、早退的(全年中有三个月每月迟到、早退累计超过_次)，公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。2.全年事假累积超过半个月(_天起)，则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。3.旷会一次罚款_元。4.员工旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天扣除年终奖金的_%；旷工_天以上(含_天)者，不得年终奖；旷工_天(含_天)以上者，公司可以将其辞退。旷工两天以上者取消年终评优资格。三、奖励规定：年全勤员工，获得年全勤奖_元(年终兑现)。第页共页
