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1、HR-监制g四川掬嘉育业豉酚有整公司苴 SCHUAN 5CHU CC9MMS KdM CAJ.TDSPARIO13B17第#页；共8页合同编号:劳动合同甲方（用人单位）名称：地址：公司性质：法定代表人：联系电话（或人事部固话）： 乙方（劳动者）姓名： 性别:身份证号码：乙方证件照政治面貌： 籍贯：（一寸）户口所在地：现通信住址：联系电话：紧急状态联系人及联系电话：紧急状态联系人联系地址：签约须知1、自用工之日起一个月内，甲方应主动与乙方签订书面劳动合同；在此期间，甲乙双方 均不得借故推迟或拒绝与对方签订书面劳动合同。2、甲乙双方均保证向对方提供与签订、 履行劳动合同相关的各项信息客观、 真实、
2、准确, 符合法定要求。3、甲方应提供合法、完整、清晰、无误的劳动合同给乙方，乙方在认真阅读并完全理解 劳动合同全部内容后，用黑色签字笔准确、清晰填写相关内容（乙方签字处及内容修正处需 加按手印），不得涂改、损坏劳动合同的完整性；未经合法授权代签劳动合同归属无效合同。4、甲乙双方在劳动合同期内，经平等协商一致达成的各项涉及劳动用工的协议均作为本 劳动合同副件，与本劳动合同具有同等法律效力。5、乙方承诺：合同填写的“现通讯地址”即为甲方各项文件送达的唯一通知地址，甲方 各类文件按此地址寄出的均视为送达；因乙方书写错误、蓄意误填、填写不完整或未履行地 址变更后通知甲方义务导致不能送达的，由乙方自行承
3、担不能送达的责任。6、本劳动合同未尽事宜，按国家或地区有关法律、法规及甲方相关规章制度执行。-xxxx公司人资处编制-根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同 法实施条例、中华人民共和国社会保险法及其相关法律法规及政策制度的规定和甲方依法制定 的规章制度、集体合同等实际情况，甲乙双方本着“平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，一致 同意依法签定本合同，共同信守本劳动合同所列各条款，并确认本合同为解决劳动争议时的依据。乙 方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限采取下列第 种形式： 壹、 固定期限劳动合同。合
4、同自 年 月 日起，至 年 月 日止，合同 为期 年。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，试用期为期 个月。 贰、无固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至法定情形出现时即行终止。其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止，试用期为期 个月。 叁、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起，至约定工作任务完成时终止。双方约定任务是： ；任 务完成的标志是：。第二条 甲方根据生产、经营及管理需要或乙方在试用期间的工作表现及考核结果，可适当延长或 缩短乙方试用期期限，但试用期时间累计不得超过法定期限及双方约定的期限；若乙方到岗时间与约定 上岗之日不符的，试用期起始时
5、间以乙方实际到岗之日为准。第三条 甲乙双方于用工之日前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；若乙方实际开始工 作时间与劳动合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间；有其它书面约定的， 从其约定。第四条 乙方须在 年 月 日前到岗，否则视为乙方拒绝履行本合同，甲方将不再为乙方保留合同约定岗位；乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准。二、工作内容和工作地点第五条 乙方根据甲方生产（工作）需要，同意从事 岗位（工种）工作，完成该岗 位（工种）所承担的各项内容及职责。第六条 乙方根据甲方生产（工作）需要，同意工作地点（区域）定为xxx 省内 。第七条 乙方合同
6、期内，工作应达到甲方制定并颁发的岗位说明书、绩效考核办法及相关管理制度的标准,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第八条 甲方可对乙方进行岗位（或职务）调整的情形：一、经双方协商一致的；二、乙方主动申请岗位（或职务）调整的；三、甲方生产或经营发生重要变化，致使乙方无法按原岗位继续履行岗位职责的；四、甲方根据人才战略，对乙方进行晋升培养的；五、岗位竞聘中，乙方放弃竞聘或竞聘未成功的；六、被甲方免去原岗位（或职务）或聘期届满的；七、经甲方考评，因乙方的身体状况、工作表现、履职能力等，不能胜任现岗位工作的；八、因乙方假期时间超过 30天（含），甲方已安排其他员工顶替乙方开展工作的；出现如上情
7、形之一，甲方根据“合法、合理、关联”的原则，结合企业经营管理需要及乙方实际情况， 调整乙方工作岗位（包括但不限于部门、工作岗位、职务、工作场所等），乙方应当服从；第九条 甲方根据生产（工作）需要，经双方协商一致，可对乙方进行甲方（含总公司、子公司或分公司） 所在地跨地区调动。第十条 乙方确认，在进入甲方安排的工作岗位时，甲方已向乙方全面、如实告知了工作内容、工作 条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方亦 确认，甲方依法制定的相关规章制度，包括但不限于员工手册、岗位说明书、等规章制度，已在 乙方签订本合同时向乙方公示并组织乙方学习。三、劳动保护
8、和劳动条件及职业危害保护第十一条 劳动合同期限内，甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳 动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者或工作岗位受国家相关法律、政策保护的劳动者，应当定 期进行健康检查。第十二条 乙方对甲方违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告，依法维护自身人身安全及其他合法权益。第十三条 甲方有权利及义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪 律及甲方各项规章制度的培训及学习，并建立相关培训及学习档案，乙方不得无故缺席。第十四条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间，甲方须参照劳动法
9、、劳动合同法、 女职工劳动保护特别规定及相关规定提供劳动保护。四、工作时间和休假第十五条乙方工作岗位实行国家规定的以下第 种工时制度。 一、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。 二、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日、周、月工作时间不超过法定标准 工作时间，甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日，并保证乙方的休息权。 三、不定时工作制。甲方根据工作需要， 安排乙方的工作班次、 休息日，并保证乙方的休息权。第十六条 甲方因生产（工作）的需要，可适当调整乙方的工作班次、工作时间及休假安排。第十七条 甲方依照国家的相关规定，合理安排乙方的工作时间和
10、休假，保障乙方在合同期内依法 享受国家规定的各项休息和休假权利。第十八条 乙方各类请假、休假，须严格履行甲方制定的考勤制度、请（休）假制度及流程，甲方 有权视生产管理及乙方实际情况决定是否予以审批；未履行请（休）假手续或未得到审批的请（休）假 视为严重违反甲方规章制度或劳动纪律。第十九条 乙方应在工作时间内完成工作职责及任务，甲方不主张加班。甲方实行加班审批制度，甲方因生产（工作）需要安排乙方加班的，或者乙方因生产（工作）需要申请并得到书面批准加班的， 甲方依法安排乙方补（调）休或依法支付加班费；非甲方安排或未通过甲方书面审批，乙方自主延长工 作时间的，不记为加班；甲方安排乙方在非工作时间或休
11、息日、节假日从事非本岗位工作内容的值班工 作，不计为加班，参照甲方的值班管理制度进行处理。五、劳动报酬第二十条 甲方按照国家、省、市有关法律法规、政策制度之有关规定，根据本单位经济效益和生 产（工作）等情况，制定出本单位的薪资分配制度并予以公示。甲方按照本单位制定的薪资分配制度， 结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的劳动报酬水平。第二十一条 乙方试用期工资（税前）不低于 元/月（大写：人民币 元整）。第二十二条 乙方试用期满，甲方根据乙方工作岗位及甲方工资分配制度，确定乙方实行下列第一种工资形式：? 一、计时工资。乙方工资标准：1、按甲方现行薪资分配及绩效考核方案执行：2、乙
12、方薪资构成包括但不限于：基础工资，岗位工资，加班工资，绩效奖金；3、各项补贴及津贴不记为工资。 二、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为：/ 元。 三、其他形式：/。乙方薪资标准及薪酬结构组成部分，以甲方向乙方出具的薪资异动单或薪资条为准。第二十三条 甲方须严格遵守乙方提供劳动所在地的最低工资标准，非法律法规及政策制度规定的 情形出现，甲方向乙方支付的工资总额不得低于提供劳动所在地的最低工资标准。第二十四条 劳动合同期内，乙方按照甲方确定的工资分配制度及薪酬方案领取工资，同意甲方根 据法律法规或甲方的薪酬制度、经营状况，乙方能力表现、考核结果、奖惩情况以及乙方工作岗位的调 整
13、等情况，调整乙方的工资标准及福利，服从甲方“以岗定薪、薪随岗变”的薪酬管理原则。第二十五条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的， 应依法安排乙方补（调）休或按相关规定支付加班、加点工资。第二十六条 甲方财务结算月为甲方规定的财务结算月，甲方于每月 10日前以货币形式（银行转HR-监制账支付为首选，特殊情况执行现金领取）向乙方支付上月度的劳动报酬，同时代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等相关费用。第二十七条 因乙方过错或过失导致非因工负伤，造成乙方停工的，甲方参照企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及相关规定执行；乙方同意，在事假、旷工或其他劳动合同中止期间，甲方不支付乙
14、方的工资及福利待遇。六、社会保险和福利待遇第二十八条劳动合同期内，甲方应依照社会保险法及其相关法律、法规及地方政策之规定，依法为乙方办理参加企业职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险的手续；社会保险费缴费基数及比例按国家相关政策及甲方相关规定执行， 社会保险费按国家、 地区及甲方相关规定的比例，由甲乙双方负担，社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从其工资中代扣代缴。第二十九条 乙方应在与甲方建立劳动关系后30日内，向甲方提供办理社会保险、公积金等所需的各类真实、有效文件，否则视为乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律；因乙方过错导致甲方无法为其办理社会保险、公积金等，甲方不承担任何责任
15、；给甲方造成损失的（包括但不限于各类赔偿、滞纳金、罚款等），甲方有权要求乙方按照给甲方造成的损失承担赔偿责任。第三十条劳动合同期内，甲方依照住房公积金管理条例之规定，为乙方办理住房公积金，住房公积金缴费基数及缴费比例按国家相关政策及甲方相关规定执行，住房公积金费用按国家、地区及甲方相关规定的比例，由甲乙双方负担，住房公积金个人缴纳部分，乙方同意甲方从其工资中代扣代缴。第三十一条 乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在法律规定医疗期内，待遇按照国家和地方有关政策规定执行；乙方患职业病、因工致伤、残或死亡的，参照工伤保险条例和国家、地区及甲方有关规定执行。第三十二条甲方在经济条件允许和符合甲方考核标准的情况下，应不断提高乙方的福利待遇。七、劳动纪律第三十三条乙方在劳动合同期内应当做到:1 、主动学习并遵守国家及地方的法律、法规和甲方制定并公示的各项规章、经营及管理制度；2 、 认真学习并严格遵守国家安全管理相关规定及甲方安全操作规程， 保证生产、 经营及管理活动安 全运行；3、服从甲方管理，按时、按标准完成甲方下达的各项工作任务；4、接受
