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1、一级建造师考试密押题库建设工程法规及相关知识分类模拟题建设工程合同和劳动合同法律制度（九）多项选择题问题:1. 施工单位甲与材料供应商乙签订一份显失公平的钢材供应合同，甲因此而享有合同的撤销权。其撤销权消灭的情形有_。A.甲自知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权B.甲知道撤销事由后明确表示放弃撤销权C.甲自应当知道撤销事由之日起半年内没有行使撤销权D.甲自订立合同之日起1年内没有行使撤销权E.甲知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权 A B C D E答案:ABE解析 有下列情形之一的，撤销权消灭：具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权；具有撤销权的当事人知道撤
2、销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。问题:2. 根据合同法，下列文件中，不属于要约邀请的有_。A.投标文件B.中标通知书C.符合要约规定的售楼广告D.拍卖公告E.招标公告 A B C D E答案:ABC解析 A属于要约，B属于承诺，C属于要约。DE属于要约邀请。问题:3. 根据合同法的规定，合同变更表述正确的有_。A.变更必须采用书面形式B.当事人可以将合同转让给他人C.当事人经过协商可以改变某些条款的约定D.必须以明确的新条款内容更换相应条款内容E.变更的条款对当事人双方有约束力 A B C D E答案:CDE解析 变更不一定采用书面形式，只要符合法律法规的规定，当事人协商一致，可以
3、变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。问题:4. 根据合同法的规定，解除合同表述正确的有_。A.当事人必须全部履行各自义务后才能解除合同B.当事人协商一致可以解除合同C.因不可抗力致使不能实现合同目的D.一方当事人对解除合同有异议，可以按约定的解决争议的方式处理E.合同解除后，当事人均不再要求对方承担任何责任 A B C D E答案:BCD解析 合同解除有约定解除和法定解除两大类。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状，采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。问题:5. 下列属于要约邀请的有_。A.寄送的
4、价目表B.招股说明书C.商业广告D.招标公告E.递交投标文件 A B C D E答案:ABCD问题:6. 根据合同的分类，赠与合同属于_。A.单务合同B.双务合同C.有偿合同D.无偿合同E.要式合同 A B C D E答案:AD问题:7. 根据合同法，建设工程合同包括_。A.工程造价咨询合同B.工程勘察合同C.工程项目管理合同D.工程设计合同E.工程施工合同 A B C D E答案:BDE问题:8. 依据不同的合同划分标准，建设工程施工合同属于_。A.要式合同B.实践合同C.单务合同D.有偿合同E.完成工作成果的合同 A B C D E答案:ADE问题:9. 根据合同法的规定，_会导致合同终止
5、。A.合同内容变更B.合同解除C.债务发生转移D.债务人依法将标的物提存E.债权人免除债务 A B C D E答案:BDE问题:10. 合同的内容一般包括以下哪些条款_。A.赔偿B.违约责任C.标的、数量、质量D.当事人的名称或者姓名和住所E.履行期限、地点和方式 A B C D E答案:BCDE问题:11. 合同法规定，有_情形的，合同无效。A.乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立的合同B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定 A B C D E答案:BCDE问题:12. 根据我国合同法，效力待定的合同包括
6、_。A.完全行为能力人订立的合同B.不能完全辨认自己行为的精神病人订立的合同C.无处分权人处分他人财产的合同D.因发生不可抗力导致其无法履行的合同E.无代理权人以被代理人名义订立的合同 A B C D E答案:BCE问题:13. 在债权转让的条件中，下列债权不得转让的有_。A.当事人约定不得转让的债权B.无效合同的债权C.附期限合同的债权D.根据合同的性质不得转让的债权E.法律规定不得转让的合同权利 A B C D E答案:ADE问题:14. 按照合同法规定，_等方面的内容属于合同应包括的主要条款。A.质量的约定B.合同价款和支付方式C.合同担保方式D.合同投保的责任E.解决合同争议的方法 A
7、 B C D E答案:ADE问题:15. 属于无效合同的情况包括_。A.一切以欺诈的手段订立合同损害对方当事人的利益B.以不合理的低价将破产企业的财产卖给他人C.合同标的实现损害社会公共利益D.与对方恶意串通损害第三人利益E.一方乘人之危订立显失公平的合同损害对方合法权益 A B C D E答案:BCD问题:16. 属于法定解除合同条件的有_。A.不可抗力发生使合同目的不能实现B.当事人一方迟延履行主要债务C.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示不履行主要债务D.当事人违约行为致使不能实现合同目的E.在履行期限届满之前，当事人一方用自己的行为表示不履行主要债务 A B C D E答案:ACD
8、E问题:17. 承担违约责任的形式有_。A.变更合同B.解除合同C.继续履行合同D.赔偿E.罚金 A B C D E答案:CD问题:18. 按照不同的分类标准，建设工程施工承包合同属于_。A.财产转移合同B.完成工作成果性合同C.劳务性合同D.诺成合同E.实践合同 A B C D E答案:BD问题:19. 建设工程施工合同文本由_组成。A.协议书B.中标通知书、投标书C.专用条款D.通用条款E.招标文件 A B C D E答案:ACD问题:20. 承包人具有下列_情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，人民法院应予支持。A.将机械设备、人员全部撤离现场B.拖延工期C.已完工程不合格，拒不整
9、改D.未经发包人许可将工程分包E.存在严重安全事故隐患 A B C D E答案:ACD问题:21. 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在合同对违约责任没有具体约定的情况下，违约方应当承担的法定违约责任有_。A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金E.定金 A B C D E答案:ABC问题:22. 甲建筑公司本身不具备所承揽项目的资质，为了中标，借用了乙建筑公司的资质。2009年6月，甲建筑公司所承建的工程竣工。但是，建设单位以甲建筑公司违法借用资质为名，提出所签订的合同无效，不予支付工程款。对此，下列说法不正确的是_。A.所签的合同无效，建设单位必须支付工程
10、款B.所签的合同无效，建设单位可以不支付工程款C.所签的合同无效，如果该工程经验收合格，建设单位必须支付工程款D.所签的合同有效，建设单位必须支付工程款E.所签的合同有效，如果该工程经验收合格，建设单位必须支付工程款 A B C D E答案:ABDE问题:23. 某建筑公司雇佣5名员工，具体情况如下表： 姓名 性别 年龄(周岁) 身体状况 工作性质 备注 赵某 男 17 良好 无职业危害 钱某 女 20 良好 无职业危害 孙某 男 21 良好 有职业危害 李某 女 27 良好 无职业危害 怀孕3个月 周某 女 28 良好 无职业危害 哺育7个月婴儿 建筑公司应当对上述员工定期进行健康检查的是_
11、。A.赵某B.钱某C.孙某D.李某E.周某 A B C D E答案:AC解析 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。问题:24. 根据劳动法规定，符合对未成年工特殊保护规定的有_。A.不得安排未成年工从事矿山井下作业B.不得安排未成年工从事低温、冷水作业C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查 A B C D E答案:AE解析 我国劳动法对未成年工的特殊保护规定主要包
12、括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。问题:25. 某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合劳动法劳动保护规定的有_。A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作C.批准女工孙某只能休产假120天D.安排17岁的李某担任矿井安检员E.安排15岁的周某担任仓库管理员 A B C D E答案:BCE解析 本题主要考核的是劳动法对女职工和未成年工的特殊保护。用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所谓未成年工，是指
13、年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国劳动法的有关规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。问题:26. 用人单位不得解除劳动合同的情形有_。A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.法律、行政法规规定的其他情形D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 A B C D E答案:ABCE问题:27. 根据劳动合同法的规定，下列不属于预告解除劳动合同的情形有_。A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
14、，仍不能胜任工作的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 A B C D E答案:BD问题:28. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括_。A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的E.在试用期间被证明不符合录用
