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1、福建省机关聘用协议书 篇一：福 建 省 事 业 单 位聘 用 合 同 书 号聘用单位:_主管部门：_福 建 省 人 事 厅二三年五月制说 明一、本聘用协议须经甲乙双方当事人签署，因故需要代签的，须经正当授权，不然无效。二、本聘用协议一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，不然无效。三、本聘用协议内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资酬劳等金额一律用大写。四、本聘用协议一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份登记机关留存。五、本聘用协议文本样式由福建省人事厅统一制订，县级以上政府人事部门负责聘用协议书文本的制发工作。依据现行法律法规和相关政策要求，经甲乙双方平等自
2、愿、协商一致，签署本聘用协议方便共同遵守。第一章 聘用协议期限第一条 本协议期限采取下列方法之一（ ）：（一）固定时限协议：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。（三）任务期限协议：甲方聘用乙方从事 _特定工作任务，协议期限自_年_月_日起，至该任务完成时（或 ）止。第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件第二条 甲方聘用乙方在_部门从事_岗位工作。第三条 乙方在受聘期间应该根据甲方依法制订的规章制度和对应岗位职责推行义务。第四条 甲方应该依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护方法。第
3、三章 岗位纪律第五条 乙方应该遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的规章制度和工作纪律。第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按要求给予处理。第四章 酬劳和相关待遇第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方应每个月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细措施和标准以下：_。 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应根据国家要求支付高于乙方正常时间的工资酬劳（实施弹性工作时间的除外）。第九条 甲方应根据国家要求为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方能够从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手
4、续，并立即通知乙方。第十条 乙方享受国家要求的各项社会保险和福利待遇。乙方在协议期限内的工时制度、各类假期、女职员权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等候遇均按国家和本省相关要求实施。第十一条 乙方享受参加单位的民主管理和监督等权利和参与党组织和群团组织的权利。第十二条 乙方享受参与培训和继续教育的权利。第五章 聘用协议的变更、续聘、解除和终止第十三条 本协议经双方协商一致，能够变更。变更协议应采取书面形式并报原登记机关留存。第十四条 本协议经双方协商一致，能够解除。国家和省另有要求的，从其要求。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除聘用协议：（一） 在试用期内被证实不符合本
5、岗位要求又不一样意甲方调整其工作岗位的；（二） 连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的；（三） 未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的；（四） 违反工作要求或操作规程，发生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的；（五） 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作不能正常进行的；（六） 被判处有期徒刑以上刑罚收监实施的，或被劳动教养的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除聘用协议，但应提前30日以书面形式通知乙方：（一） 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从篇二：精选范文:(共两篇)甲方（聘用单位）乙方（受聘人员）名称：姓名：正面免冠彩色照片(
6、2寸)性别：出生年月：类型：1财政核拨2财政拨补3经费自给4企业化管理民族：籍贯： 省 县（市）出生地：学历：学位：专业技术资格或工人技术等级： 执业资格：同意成立文号：参与工作时间： 年月登记证号：进本单位工作时间：年月地址：聘前职务：现聘职务：政治面貌：健康情况：法定代表人：现住址：联络人：身份证号：联络电话：联络电话：依据现行法律法规和相关政策要求，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签署本聘用协议方便共同遵守。 第一章 聘用协议期限 第一条 本协议期限采取下列方法之一（ ） （一）固定时限协议：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_个月。 （二）甲方聘用乙方至退休：自_年_月_日起，
7、至_年_月_日止，为期_年_个月。 （三）任务期限协议：甲方聘用乙方从事_特定工作任务，协议期限自_年_月_日起，至该任务完成时（或）_止。 第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件 第二条 甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 第三条 乙方在受聘期间应该根据甲方依法制订的规章制度和对应岗位职责推行义务。 第四条 甲方应该依据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护方法。 第三章 岗位纪律 第五条 乙方应该遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的规章制度和工作纪律。 第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按要求给予处理。 第四章 酬劳和相关待遇 第七条 甲方应以货币形式按月向乙
8、方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。 第八条 甲方应每个月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细措施和标准以下：_ 甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的。应根据国家要求支付高于乙方正常时间的工资酬劳（实施弹性工作时间的除外）。 第九条甲方应根据国家要求为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方能够从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续，并立即通知乙方。 第十条 乙方享受国家要求的各项社会保险和福利待遇。乙方在协议期限内的工时制度、各类假期、女职员权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等候遇均按国家和本省相关要求实施。 第十一条
9、乙方享受参加单位的民主管理和监督等权利和参与党组织和群团组织的权利。 第十二条 乙方享受参与培训和继续教育的权利。 第五章 聘用协议的变更、续聘、解除和终止 第十三条 本协议经双方协商一致，能够变更。变更协议应采取书面形式并报原登记机关留存。 第十四条 本协议经双方协商一致，能够解除。国家和省另有要求的，从其要求。 第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除聘用协议 （一）在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意甲方调整其工作岗位的； （二）连续旷工超出10个工作日或1年内累计旷工超出20个工作日的；（三）未经甲方同意，私自出国或出国逾期不归的； （四）违反工作要求或操作规程，发
10、生责任事故，或渎职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑罚收监实施的。或被劳动教养的。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除聘用协议。但应提前30日以书面形式通知乙方 （一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其它工作的； （二）乙方年度（聘期）考评不合格。又不一样意甲方调整其工作岗位，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评仍不合格的。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用协议 （一）患病或负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职员在孕期、产期和哺乳期内的； （
11、三）因工负伤，治疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或精神病的； （五）正在接收纪律审查还未作出结论的； （六）属于国家和省要求的不得解除聘用协议的其它情形的。 第十八条 有下列情形之一的，乙方能够随时单方面解除聘用协议 （一）在试用期内的； （二）考入一般高等院校的； （三）被录用或选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参考国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的； （四）依法服兵役的； （五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用协议未能和甲方协商一致的。乙方应该坚持正常工作，继续推行聘用协议；6个
12、月后再次提出解除聘用协议仍未能和甲方协商一致的，即可单方面解除聘用协议。 第十九条 本协议期满终止后，经双方协商。能够续订聘用协议。续订的聘用协议期限、工作内容等由双方协商确定。聘用协议期限满。没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用协议，延续聘用协议的期限和原协议相同，但最长不超出乙方的退休年纪的年限。 第二十条 聘用协议期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用协议即行终止。 双方约定的以下条件出现时，聘用协议终止： （一）_ （二）_ （三）_ 第二十一条 甲方和乙方解除聘用协议时。应按相关要求向乙方支付经济赔偿金。 第二十二条 甲方和乙方终止、解除聘用协议后。应为乙方出具终止、解除聘用协议证实书；并按国家相关要求立即为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理根据国家相关要求办理。第六章 违约责任 第二十三条 甲乙双方任何一方不推行协议义务或推行协议义务不符合本协议约定的，应该负担继续推行、采取补救方法或赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失负担经济赔偿责任。 第七章 争议处理 第二十四条 甲乙双方因推行本协议发生
