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1、统计分析报告一、实习目的：1）学会空间数据的处理；2）综合利用各类数据，进行相关的空间分析；二、实习内容：（1）矢量数据的拓扑差错，多幅专题地图的拼接和边缘匹配；（2）基于道路缓冲区分析和基于面状要素的缓冲区分析；（3）基于线状和面状数据的空间分析，包括线段长度、多边形面积和路径分 析等内容；三、实习方案：（1）根据分组情况以及各组专题数字化内容，在arcgis下多幅具有统一坐 标体系的数据，进行边缘匹配，完成南昌市的多幅专题地图的拼接。内容包括南 昌市区的道路交通图、南昌市区绿地分布图、南昌市区的建筑物专题图、南昌市 区大小湖泊水体分布图等；（2）针对不同道路关系，设置相关拓扑关系，利用拓扑
2、关系进行差错，如道 路的相较不相交等；四、实习心得：在图幅拼接时，相邻的两个人所做的同一个道路或是建筑都很不一样，对拼 接造成很大的问题。但利用拓扑就能解决很多问题，很方便。同时也体现不同人 的思维是不一样的，所以就算同一地区，每个人做出来的效果都很不一样。根据省粮食局办公室关于做好20xx年度粮食仓储设施统计工作的通知（粮 办（20xx）100号）要求，我委组织相关业务人员，认真统计调查，确保数据真 实、准确，保质保量完成了全州粮食流通基础设施计调查工作，现将调查统计情 况分析报告如下。一、基本情况本次统计共对我州13个县和1个省级直属国家粮食储备公司进行统计。主要 数据指标有：仓储设施占地
3、面积376677平方米，库区数53个，从业人员188个， 粮油保管员76人，粮油质检员11人，有效仓容合计92898吨，需大修仓容4694 吨，待报废仓容11166吨。总体来讲，我州仓容相对紧张20xx年度粮食仓储项 目建设完工后，将新增仓容1、17万吨，仓容紧张状况将得到一定程度上的缓解。二、全州粮食基础设施建设现状分析我州汶、理县、茂县、小金、黑水、九寨沟、松潘县的粮食流通仓储设施在 灾后重建后，各项目实施县的粮食流通基础设施建设取得长足发展，其新建的粮 食仓储设施均配备了无线数字式粮情测控系统、移动式环流熏蒸系统、机械通风 系统等专用设备，各粮库功能日趋完善。这些项目的陆续建成，为缓解我
4、州仓容 紧张状况和确保我州粮食的安全储存提供了强有力的保障。未实施过灾后重建的 县的粮食流通基础设施建设相对薄弱。三、努力提升我州粮食仓储标准化建设整体水平随着全省粮食流通基础设施规范化建设进程的加速，为切实确保粮食储备安 全，真正实现“保好粮、管好粮、用好仓”的粮食仓储管理目的。近年来，我州 粮食流通基础设施建设以灾后重建为契机，取得长足进步，但我州未实施过灾后 重建的县的粮食流通基础设施建设相对薄弱。为加大对未实施过灾后重建县的粮 食流通基础设施建设投资力度20xx年，我州在藏区跨域式发展项目中安排资金 4319万元对红原、金、壤塘县进行标准化的粮食仓库及附属配套设施设备和粮食 检验检测系
5、统建设。建设完工后，将新增仓容1、3万吨；在全省粮食简建费项目 中安排资金157万元用于壤塘、若尔盖、九寨沟、金县五县粮食仓库维修；争取 州财政粮食风险基金仓库维修补助资金100万元用于若尔盖、马尔康、红原、金 县五县粮食仓库维修。今后，在各级领导和省局的继续关心支持下，继续加大对这些县的粮食流通 基础设施建设建设力度。我委将定期不定期地进行督促和检查，加强对全州仓储 设施设备使用情况的常态监管，确保国有仓储设施设备的正常、安全使用。我委 将继续加强培训力度，提高相关从业人员的业务技能和水平，引进急需紧缺人才， 提升全州粮食仓储标准化建设整体水平。一、总体情况两镇总人口为81070人，20xx
6、统计年度（20xx年1020xx年9）实际出生708 人，出生率为8.73%。，其中，一男孩273人，一女孩208人，一孩性别比为97.5; 二男孩92人，二女孩55人，二孩性别比为167.3;多孩共8人，男、女各占一半。政策外出生总数为91人。而同期报表显示：出生为663人;一男孩267人，一女孩207人，一孩性别比 为98.9;二男孩80人，二女孩46人，二孩性别比为173.9;多孩7人，男、女孩 分别为4人和3人。在政策外生育的91人中，属非法婚姻生育和早育的一孩39人，占42.9%;二 孩44人，占48.4%，其中一男户超生（含抱养）29人，一女孩户抢生或超生15人; 多孩8人，占8.
7、8%，其中，有男有女户超生5人、两女户超生3人。二、情况分析1、政策外生育控制力度弱、效果差。被调研的两镇地处淮河以南，乡镇经济 和群众家庭收入相对较好，人口计生工作也均处于我市乡镇前列，但政策外生育 率仍高达12.85%，除表明群众超生意愿十分强烈外（尤其是有5户属于有男有女 户超生多孩），也说明这两镇对政策外生育控制力度仍不够理想。2、人口出生瞒报、漏报现象严重。20xx统计年度两镇瞒、漏报出生人口 45 人，漏报率为6.4%（在全市处于中游偏下水平，少数乡镇漏报率长年在10%以上， 甚至高达20-30%），其中政策外一孩39人，瞒漏报12人，政策外二孩44人，瞒 漏报高达21人，多孩8人
8、，瞒漏报1人。瞒、漏报现象存在原因，一是基层（村、 乡两级）工作作风不实，因人口流出等原因，对出生信息掌握不及时、不准确;二 是迫于市、区两级目标管理责任制考评方案中政策符合率下限指标和实施倒扣分 等因素的压力，不敢或不愿意据实上报而有意瞒报。3、生育二孩性别选择现象明显。无论是从当时的统计报表还是事隔一年之后 的回溯性摸底情况均可看出，二孩性别比严重失常，说明性别选择现象在现阶段 较为普遍，在经济相对落后的淮河以北地区更是有过之而无不及。另一方面值得 关注的是这两镇同期“两非”案件突破例数却基本为零。4、超生事实多发生在流出期间的说法缺乏必要依据。两镇政策外生育的91 人中，除抱养的8人、在
9、外地出生的19人外，其余64人（占70.3%）均在本市范 围内出生，且多数在本区范围内，说明村、乡两级管理不细致，很多政策外生育 的事实就发生在管理者的眼皮之下。三、对策建议1、进一步加强对各级党政领导尤其是村支两委成员的国策意识教育，强化对 人口计生工作重要性的认识，督促其切实担负起计划生育工作责任人的责任。统 筹解决人口问题必须以稳定低生育水平为重要前提。2、加大对广大育龄群众的计生政策宣传，力促群众婚育观念的转变。早育事 实的发生多数与村、乡两级干部上门开展针对性宣传不够有很大的关联性，如基 层干部能改变泛泛宣传为针对性上门宣传、提醒，在适龄青年家长的配合和帮助 下，多数早育现象将不会变
10、成事实。3、坚持依法行政，加大社会抚养费征收力度。安徽省人口与计划生育条例 对违法生育行为所需承担的法律已经做出了明确规定，但调研中发现，绝大多数 超生户缴纳的社会抚养费均达不到条例规定的下限，超生成本低廉，使一些 原本对超生后果有所敬畏的群众在思想上也发生了动摇或直接加入到超生行列。4、重拳出击，严厉打击非医学需要胎儿性别鉴定和非法选择性别生育行为， 遏制出生人口性别比异常势头，淮河以南乡镇要争取“两非”案件突破。5、大力改革人口计生目标管理责任制考评方案，将基层注意力和着力点引向 控制政策外生育、维护良好生育秩序之轨道，在此基础上，才能真正迈出统筹解 决人口问题的坚实步伐。根据西宁市20x
11、x年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料 显示，20xx年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度 改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升一是人才总量稳步增长。20xx年末，西宁市国有事业单位人才总量达到27558 人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人,专业技术人才25271 人。企业人才总量达到1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才 833人，专业技术人才1039人（其中354人在管理岗位工作）。人才队伍的快速 增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保
12、护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构 来看，本科文化程度的8818人，占30.3%。研究生以上文化程度129人，占0.44%。 比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人 才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况， 已由“点”状分布扩展并形成了 “块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才 偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以 下的占26、4%，36岁至45岁的占47.8%，55岁及以上的占2.6%，老中青梯次配 备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。二、事业
13、单位人员合理增长、行政人员稳中有降20xx年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人， 比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人， 比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上 年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育 事业的重要体现）。机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要 表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。20xx年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上 年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比
14、上年末减少 1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政 机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁 市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税 源，地方财政收入有较大的增长xx年，西宁市在认真落实公务员的工资制度改 革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休 金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬 有了较大幅度的增长。20xx年西宁市行政机关和事业单位职工年均
15、工资达22853元，比上年增加了 4040元，平均每月增加336元，增长21、4%。其中，行政机关人员年均工资24853 元，比上年增加6040元,增长32.1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增 加4768元，增长25.5%。在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31.7%, 县级机关人员年工资24317元，比上年增长28.3%；乡镇机关人员年均工资21604 元，比上年增长25.2%。在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14.7%；县级 事业单位人均工资23600元，增长27.1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增 长37.
16、8%,位居首位。20xx年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳 定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下 三个方面：1、机关事业单位非正式职工仍然偏多从这次年报中可以看出,20xx年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人 数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正 式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1、4%，比上年增加76人。主要表 现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到8人，占西宁市机关非正式职 工的68.6%；事业单位非正式职H20xx年达到406人，占事业单位全部职工总数 的1.2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革 中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的
